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管理心理學(第8版)/21世紀高等教育經管類經典書系

  • 作者：編者:俞文釗//蘇永華|責編:石真珍//周?
  • 出版社：東北財大
  • ISBN：9787565453571
  • 出版日期：2024/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：303
人民幣：RMB 49 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是在我國現當代著名心理學家、中國應用心理學界的先行者之一俞文釗教授有關管理心理學的巨量研究成果的基礎上，為滿足中國管理心理學的教學培訓之需而精心構思寫作的一本經典教科書，廣受好評，榮譽卓著。后蘇永華教授應邀加入本書的修訂更新工作，確保了本書在市場上行銷不衰20多年。其間，雖人力資源管理理論與方法不斷發展，但現實的理論與實踐都沒有對本書的架構與內容形成根本性突破，在同類書中它仍是眾多使用者的首選。
    本書的特點是涵蓋面廣、取捨精當、行文流利、通俗易學。內容涉及管理心理學對象、任務、理論基礎，人力資源的跨文化管理，個體心理與管理，激勵理論與管理，員工心理健康，群體與團隊，領導心理、領導藝術與技巧，組織心理與管理，以及新時代人力資源管理的變革之路等諸多方面。
作者介紹
編者:俞文釗//蘇永華|責編:石真珍//周?
目錄
第1章  管理心理學的對象任務
  學習目標
  1.1  管理心理學發展概況
  1.2  管理心理學的對象與內容
  1.3  管理心理學的任務
  1.4  管理心理學的研究方法
  延伸閱讀  管理是一門學科
  本章小結
  複習思考
第2章  管理心理學的理論基礎
  學習目標
  2.1  管理心理學的產生與發展
  2.2  人性假設的理論與人力資源管理的模式
  2.3  人性假設的另一種分類——經濟人、社會人、自我實現人、複雜人
  2.4  人本管理的理論與實施
  延伸閱讀  人才管理才是真正的生產力
  本章小結
  複習思考
第3章  人力資源的跨文化管理
  學習目標
  3.1  管理與文化
  3.2  人力資源管理理論的文化相對性
  3.3  中國文化傳統與管理思想相關分析
  3.4  整合同化理論與跨文化管理
  3.5  不同國家和地區人力資源招聘的跨文化比較
  延伸閱讀  中國人力資源「新常態」及其帶來的挑戰
  本章小結
  複習思考
第4章  個體心理與管理
  學習目標
  4.1  社會知覺與管理
  4.2  個性與管理
  4.3  勝任力及其在管理中的應用
  4.4  大五人格因素
  4.5  APM理論與全面素質評價
  延伸閱讀  人才測評進入「全面人才評價」時代
  本章小結
  複習思考
第5章  激勵理論與管理（上）——內容型等激勵理論
  學習目標
  5.1  激勵的一般概念
  5.2  強化理論與管理中的獎勵和懲罰
  5.3  內容型激勵理論
  延伸閱讀  年終獎制度是最落後的制度，你怎麼看？
  本章小結
  複習思考
第6章  激勵理論與管理（下）——過程型及其他激勵理論
  學習目標
  6.1  期望理論與應用
  6.2  目標理論與應用

  6.3  公平理論與應用
  6.4  中國的激勵理論與模式
  延伸閱讀  績效薪酬這塊「蛋糕」你分對了嗎？
  本章小結
  複習思考
第7章  員工心理健康
  學習目標
  7.1  心理健康的一般概念
  7.2  心理健康的理論基礎
  7.3  工作壓力與心理健康
  7.4  壓力對員工的負面影響：倦怠
  7.5  工作壓力的個人調適
  7.6  對員工的心理健康教育
  延伸閱讀  企業管理者接受心理健康培訓或能提高員工出勤率
  本章小結
  複習思考
第8章  群體與團隊
  學習目標
  8.1  群體的概念與組成要素
  8.2  群體的類型與發展
  8.3  工作群體的結構動力學
  8.4  群體中的兩種個人績效：社會助長作用和社會惰化作用
  8.5  團隊的性質及建設
  延伸閱讀  基於人才庫的人才梯隊建設
  本章小結
  複習思考
第9章  領導心理
  學習目標
  9.1  領導的一般概念／16l
  9.2  權力與影響力
  9.3  領導者的品質理論
  9.4  領導者的行為理論
  9.5  領導者的權變理論／18l
  9.6  通路一目標的權變理論
  9.7  魅力型領導
  9.8  變革型領導
  9.9  交易型領導
  9.10  道德型領導
  延伸閱讀  如何判斷一個人是否具有管理的潛力？
  本章小結
  複習思考
第10章  領導者的領導藝術與技巧
  學習目標
  10.1  領導者的授權
  10.2  領導者的人際關係
  10.3  領導者的決策
  延伸閱讀  如何才能成為優秀的團隊管理者？
  本章小結
  複習思考
第11章  組織心理與管理（上）—媚織、組織發展與變革、員工組織行為

  學習目標
  11.1  組織的一般概念
  11.2  組織的古典與現代理論
  11.3  組織發展
  11.4  組織變革
  11.5  員工組織行為
  延伸閱讀  未來組織變革的十大趨勢
  本章小結
  複習思考
第12章  組織心理與管理（下）——學習型組織的理論與實踐
  學習目標
  12.1  學習型組織簡介
  12.2  五項修煉的內涵及操作方法
  12.3  學習型組織的評價
  延伸閱讀  基業長青的密碼
  本章小結
  複習思考
第13章  新時代人力資源管理的變革之路
  學習目標
  13.1  新時代人力資源管理面臨的挑戰
  13.2  全面人才管理理論
  13.3  一體化人力資源管理體系
  13.4  新時代人力資源管理的發展趨勢
  延伸閱讀  在真正的管理學里，人就是全部！
  本章小結
  複習思考
參考文獻

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