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美國勞動法精要(第6版)(精)

作者：(美)威廉·B.古德|譯者:李凌雲
出版社：商務印書館
ISBN：9787100227483

出版日期：2024/07/01
裝幀：精裝
頁數：514

人民幣：RMB 168 元售價：元

內容大鋼

《美國勞動法精要》是一本為勞工律師、勞方和資方代表、學生、一般執業律師以及工會會員、政府官員和其他國家的學者編寫的通俗易懂的勞動法指南。包括國家勞動關係法、不當勞動行為、集體談判關係、爭議處理、公共部門勞動關係、公益勞動法以及職業體育中的勞動關係。該書出版以來的每一個版本都注重反映美國勞動法的最新發展。第六版中融入作者對許多新問題的思考，包括科技對美國勞動關係產生的深刻影響；各類勞動法問題的最新判例，特別是近十年來國家勞動關係委員會的裁決、聯邦最高法院的主要判例以及有關性騷擾和報復僱員方面的重要判例；另外，本書還介紹了在美國勞動關係中勞動爭議解決的全球化趨勢。

作者介紹

(美)威廉·B.古德|譯者:李凌雲

第六版序
第五版序
第四版序
第三版序
第二版序
第一版序
第一章  概述
第二章  現代立法以前的產業關係與勞動法
第三章  《國家勞動關係法》與相關勞動法
  國家勞動關係委員會（NLRB）
  NLRB的優先權與優先管轄權
  NLRA的適用範圍
  獲得法律的保護
  適當的談判單位
  舉行選舉
第四章  不當勞動行為
  時效期間
  向NLRB起訴
  上訴程序
  小結
第五章  建立集體談判關係：工會的組建與承認
  招募會員與組建工會
  專屬原則與談判義務
  歧視性懲戒與解僱
  工會進入公司場所
  組建型糾察
  次級糾察
  對工會的強制承認
  小結
第六章  集體談判關係中的經濟壓力與談判策略
  受保護的與不受保護的行為
  社交媒體政策
  勞動爭議
  罷工
  閉廠
  善意談判義務
  強制談判事項
  工廠關閉立法
  不得議價談判：鮑爾沃主義
第七章  救濟制度、1978年《勞動改革法案》與2009年《僱員自由選擇法案》
  救濟意味著賠償
  集體利益
  拖延
  僱主對選舉結果的破壞
  加速行政程序
第八章  集體談判關係中的爭議處理
  仲裁的定義
  仲裁製度的優勢
  仲裁的其他吸引力
  勞動仲裁程序

  勞動爭議的事項
  仲裁製度的局限
  法院的角色
  禁止罷工條款
  NLRB與仲裁製度
  繼任僱主
  個人僱員
  仲裁程序與就業歧視
  仲裁製度與福利或最低勞動標準立法
  賓夕法尼亞廣場14號有限責任公司訴皮耶特案
  集體談判協議之外
  公共部門勞動仲裁製度
  利益仲裁的合憲性
第九章  公平代表義務
  工會保障協議與工會懲戒權
  工會會員資格的排除及其責任
  《蘭德勒姆-格里芬法》
  受托人地位
  工會內部選舉
  工會腐敗與卡車司機工會
  工會與政治程序
第十章  公共部門
  臨時裁員、無薪休假與破產：公共部門對財政危機的應對
第十一章  公共利益勞動法
  僱員退休收入保障法（ERISA）
  職業安全衛生法
  就業歧視法
  證明歧視
  真實年資制度
  性別歧視
  性取向歧視
  宗教習俗的適應措施
  殘疾人保護
  年齡歧視
  報復
  救濟制度
第十一修正案：憲法的障礙
  非法解僱
  禁藥與酗酒問題
  小結
第十二章  職業體育中的勞動問題：集體談判與爭議處理程序
  橄欖球、籃球和曲棍球
  涉及個人行為的橄欖球「仲裁」
  大學層面的「業餘」體育
  美國國家橄欖球聯盟（NFL）有關腦震蕩的訴訟
  作弊、禁藥與暴力
第十三章  結論
索引
譯後記

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