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時代的重鑄(新就業形態與去產能職工再就業)

  • 作者：張成剛|責編:胡蘭
  • 出版社：首都經貿
  • ISBN：9787563836994
  • 出版日期：2024/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：274
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是分析2015—2019年中國企業去產能中受影響職工在新就業形態中獲得就業的過程，包括描述去產能職工在新就業形態中就業的總體情況，記錄和評估新就業形態支持去產能職工就業試點政策的經驗與教訓，構建新就業形態幫扶去產能職工長效機制，並提出相關政策建議。
    本書詳細描述了在此次去產能職工的安置過程中政府以及去產能企業如何將勞動者群體與新就業形態相結合的努力，並嘗試在這樣的實踐中總結如何通過新就業形態幫助去產能職工再就業的規律，吸取在項目組織中的教訓。在本書中讀者可以觀察到新就業形態如何在勞動力市場中發揮崗位創造的作用；可以了解中國政府在勞動力市場機敏而又不失原則的施政策略，最大程度激發了企業貢獻社會價值的動力；可以探知煤炭、鋼鐵等這些傳統行業如何與互聯網企業在矛盾碰撞中又能協調配合，幫助勞動者解決生計難題。
    本書的目標不僅僅在於理性分析與客觀記錄，更希望能夠為與去產能職工安置相類似的結構性失業找到解決辦法，提供解決思路。為去產能職工以及其他受結構性失業影響的勞動者群體提供新的再就業的途徑，為政府的就業服務體系提供新的內容。希望本書能夠為政府相關部門制定促進就業、職工安置、產業結構升級中的就業政策等提供參考。
作者介紹
張成剛|責編:胡蘭
    張成剛，中國人民大學和康奈爾大學聯合培養博士，現任首都經濟貿易大學副教授，中國新就業形態研究中心主任，首屆全國普通高校畢業生就業創業指導委員會委員，第三屆全國人力資源服務標準化技術委員會委員。出版《就業變革：數字商業與中國新就業形態》等專著2部，發表論文三十余篇，先後主持國家級、省部級、國際勞工組織與世界銀行委託國際課題、委辦局級課題30余項。2018年2月，承擔國務院秘書二局、人力資源和社會保障部委託課題《支持新就業形態發展有關問題研究》。2019年5月，赴中南海，向國務院政策研究室，做「新就業形態拓展中國就業新空間」主題彙報。
目錄
第一章  導論
    一、化解過剩產能職工安置工作的問題與挑戰
    二、新就業形態的概念內涵
    三、新就業形態為去產能職工就業安置帶來新機遇
    四、研究問題與研究方法
    五、內容框架及研究思路
上篇  新就業形態
  第二章  新就業形態的湧現
    一、新就業形態興起的推動力量
    二、新就業形態的發展
    三、新就業形態的影響
中篇  去產能職工安置的實踐
  第三章  化解過剩產能與職工安置的理論與實踐
    一、化解過剩產能的現狀及政策措施
    二、化解過剩產能中的職工安置問題
    三、去產能職工向新就業形態流動的理論解釋
  第四章  新就業形態支持去產能職工就業總體情況
    一、新就業形態中去產能職工的特徵
    二、去產能職工在新就業形態中的工作現狀
    三、去產能職工在網約車平台靈活就業的總量測算
  第五章  新就業形態對去產能職工就業幫扶實踐
    一、新就業形態對去產能職工就業幫扶實踐主要內容
    二、煤炭行業政策試點情況
    三、鋼鐵行業政策試點情況
    四、政策試點實施存在的問題
    五、國有企業推進去產能職工市場化安置的經驗模型
  第六章  新就業形態去產能就業幫扶的政策評估
    一、新就業形態去產能就業幫扶實施總體情況
    二、新就業形態去產能就業幫扶具體情況
    三、參與政策試點職工調研分析
下篇  新就業形態幫扶去產能職工再就業的機制與建議
  第七章  去產能職工就業安置與新就業形態對接長效機制
    一、去產能職工就業安置與新就業形態對接的阻礙
    二、公共就業服務與新就業形態
    三、公共就業服務體系與新就業形態對接存在的突出問題
    四、公共就業服務與新就業形態對接長效機制設計
  第八章  新就業形態促進去產能職工就業安置的政策建議
    一、去產能職工安置應在供給側結構性改革和產業升級背景下考慮
    二、就業幫扶思路應從以「輸血」為主轉向以「造血」為主
    三、新就業形態對去產能職工的長期支持需要政府與企業的支持與配合
    四、加強適應新就業形態從業者社會保障制度設計
    五、行業監管措施和地方政府態度影響巨大
  第九章  結語
參考文獻
後記
附錄  關於開展東北等困難地區就業援助工作的通知

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