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中國歷代名人人才思想彙編/中國古代人才思想叢書

  • 作者：編者:王通訊|責編:郭濤
  • 出版社：黨建讀物
  • ISBN：9787509915745
  • 出版日期：2024/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：196
人民幣：RMB 20 元      售價：元
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內容大鋼
    本書從管仲的人才思想開始，直到梁啟超的人才思想結束，按照人物生活的時代順序，共選取了管仲、老子、孔子、孟子等18位歷代名人的人才思想。全書系統梳理了這些歷代名人的人才思想，既有學術的脈絡，又有思想的演變，既有學理的闡釋，又有事例的佐證，既有對古的考證，又有對今的借鑒，可以說是做到了貫通古今、熔古鑄今，對於全面了解中華傳統文化中人才思想、辯證看待中國古代人才選育管用經驗具有重要的資料價值，對於更好傳承發展中華優秀傳統文化中的人才思想、實現傳統與現代的有機銜接，具有參考意義。
作者介紹
編者:王通訊|責編:郭濤
目錄
一、管仲的人才思想
  (一)管仲其人
  (二)關於「—樹百獲」的人才經濟學思想
  (三)論稱霸須匯聚天下之英才
  (四)管仲論領導用人
  (五)管仲的人才分類
  (六)管仲論賢才多出自平民
  (七)管仲的人才選拔之法
  (八)管仲論爭天下必先爭人才
  (九)管仲的其他貢獻
二、老子的人才思想
  (一)老子其人
  (二)老子的《道德經》
  (三)老子論人才成長
  (四)老子論領導人才
  (五)老子論防止人才外流
  (六)老子論人才的有用與無用
  (七)老子質疑「跨越式發展」
  (八)老子論「上善若水」
三、孔子的人才思想
  (一)孔子其人
  (二)孔子論人才標準
  (三)孔子的識才方法
  (四)孔子論人才面試之陷阱
  (五)孔子的人才分類思想
  (六)孔子的人才發現思想
  (七)孔子主張對人才不要求全責備
  (八)反對「世9即世祿」舊制度，主張「學而優則仕」
  (九)孔子論人才成長規律
四、孟子的人才思想
  (一)孟子其人
……

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