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幸福的漣漪(從個人成長到組織發展的非凡力量)

  • 作者：(美)林愛倫|責編:趙清剛|譯者:馬虹瑤
  • 出版社：浙江教育
  • ISBN：9787572276545
  • 出版日期：2024/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：220
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    這是一本關於人本管理、幸福領導力之書，對於想要在工作中找到目標的人以及想要建立更強大的組織，並以人性為核心的領導者來說，這是一本必讀之書。
    作為咨詢公司「傳遞幸福」（Delivering Happiness）創始人之一，林愛倫致力於幫助從知名行業領導者到創新政府的組織建立有利於組織良性發展的職場文化，降低員工流失率，提高敬業度，提高利潤。本書展示了企業的核心——使命和價值觀，對企業在這個不斷變化的時代中蓬勃發展的能力產生的深遠影響。在這本書中，她清晰而具體地展示了這種產生影響的模式在一個超鏈接的快節奏世界中的工作方式，從每個人定義自己的價值觀和使命開始，然後在組織生態系統中產生正向、積極的衝擊波。
    憑借對幸福科學的深刻理解，林愛倫向你展示了如何全身心投入工作，讓你每天都能做到最好——不管你在公司扮演什麼角色，也不管你接下來會遇到什麼危機。她解釋了真正的幸福來自活出真我，並提供了案例來說明公司如何幫助個人將個人目標與公司使命結合起來。這種組織設計和公司文化上的創新不再是可有可無的，而是工作的未來。在這本改變職場生活方式的指南中，你將有能力在自己的事業中找到更大的目標，並將這種實現個人發展的力量傳播給你的商業夥伴。
作者介紹
(美)林愛倫|責編:趙清剛|譯者:馬虹瑤
目錄
第一部分
  為何如此緊要
  2020年：人類良知的複位重構
  我們生活在一個自適應時代
  讓你的工作和所在組織經得住時間的考驗
  雙投資回報率
  溫室模型
第二部分
  從我做起
  去做人生中最重要的功課
  你所要做的最難卻又最簡單的事
第三部分
  從「我」到「我們」的漣漪
  構建人本生態系統
  構建溫室以從容應對的必要條件
  從「我」到「我們」的文化認同：星巴克的故事
第四部分
  漣漪效應——去影響你所在的社區
  重新考慮你的利益相關者
  整合工作與生活，創造完整性
  從「我」「我們」到「社區」的文化認同：DMG和Automattic的故事
第五部分
  社會+地球
  在社會中構建溫室
  通過DEIB（多元、平等、包容和歸屬感）製造漣漪效應
  影響社會的漣漪效應
  影響地球的漣漪效應
  回到「我」自己
接下來是……
寫在最後
補充說明
致謝

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