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企業解聘員工合規指引與案例精解

作者：塗琳芳|責編:李宏偉
出版社：中國法治
ISBN：9787521643824

出版日期：2024/06/01
裝幀：平裝
頁數：278

人民幣：RMB 75 元售價：元

內容大鋼

對於任何一家企業來說，進行合規的員工解聘不僅是法律的要求，更是對社會責任的擔當。企業在解聘員工時務必慎重對待，遵循相關法律法規，尊重員工權益，保障雙方的合法權益。
本書深入探討了企業在解聘員工時需要遵循的合規原則，涵蓋了法律、道德和企業內部規章制度等多個方面。通過對各種解聘案例的分析，本書嘗試為企業提供一些建議和指引，讓企業管理層了解如何在法律允許的範圍內，用合情合理的方式解聘員工，避免造成不必要的法律風險和人際關係矛盾，幫助企業在處理員工解聘事務時更加慎重和規範。

作者介紹

塗琳芳|責編:李宏偉
塗琳芳，阿根廷布宜諾斯艾利斯大學商業與商業法博士研究生、暨南大學經濟法學碩士、江西理工大學法學學士，現為國信信揚律師事務所高級合夥人、專職律師。律師執業期間，辦理過逾千件經濟糾紛、經濟犯罪、行政案件，參與數十家國有企業、上市公司境內外投資併購、重組及上市項目，並先後擔任四十余家互聯網科技公司的首席顧問、訴訟專家顧問、法律顧問及企業家私人法律顧問。擅長政府行為法律風險防控，公司商業經營法律風險防控、投融資併購、股權設計、公司日常經營管理法律風險防範、合同法律風險審核、知識產權戰略規劃、勞動關係法律風險控制、個人信息保護合規，公司及其主要負責人行政處罰及刑事風險防控等事宜。

第一編  試用期內解除員工勞動合同合規指引與案例精解
  專題一：企業試用期解除勞動合同的常見操作誤區、原因及影響
    （一）試用期約定及試用期內解除勞動合同常見操作誤區
      1.兩次或兩次以上約定試用期合法嗎
      2.企業延長員工試用期合法嗎
      3.企業能否以「不符合錄用條件」為由與三期女員工解除勞動合同
      4.對員工表現作出「不符合錄用條件」的考評結果后超過試用期之後再向員工發出解除通知合法嗎
      5.員工拒絕違法超時加班安排，企業能否以員工試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同
      6.企業與員工的勞動合同中只約定試用期合法嗎
      7.企業與員工口頭約定試用期合法嗎
      8.企業使用入職登記表、錄用審批表當作書面勞動合同合法嗎
      9.沒有「在試用期被證明不符合錄用條件」的證據，企業與員工解除勞動合同合法嗎
    （二）試用期與員工解除勞動合同的原因
      1.員工自身原因
      2.企業自身原因
      3.客觀原因
    （三）解除試用期員工勞動合同對公司有什麼影響
      1.解除試用期員工勞動合同的好處
      2.解除試用期員工勞動合同的壞處
      3.試用期違法解除勞動合同的成本
  專題二：員工試用期制度合規指引
    （一）員工試用期設置的合規指引
      1.試用期的長短期限設置
      2.試用期的次數只能約定一次
      3.試用期期限長短需合法
      4.延長試用期協議需嚴格按照程序進行
      5.中止試用期協議因地制宜，理由需充分
      6.試用期的工資標準要合法
      7.即將畢業的大學生以就業為目的，為企業提供勞動的與企業形成勞動關係
    （二）解除試用期員工勞動合同法定理由的合規指引
    （三）解除試用期員工勞動合同的法律限制
      1.我國法律中有專門對特殊員工的保護條款，符合該條款情形之一的員工一般不得與其解除勞動合同
      2.試用期特殊保護「不符合錄用條件的解除」與「工作不勝任解除」的區別
    （四）解除試用期員工勞動合同疑難問題處理合規指引
      1.試用期內培訓員工，員工被解除勞動合同后能否要求員工向企業支付違約金
  ……
第二編  解聘嚴重違反規章制度員工合規指引與案例精解
第三編  經濟性裁員合規指引與案例精解
後記

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