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中國法院2024年度案例(13勞動糾紛含社會保險糾紛)

  • 作者：編者:國家法官學院//最高人民法院司法案例研究院|責編:韓璐瑋
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521643541
  • 出版日期：2024/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：238
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書內容包括確認勞動關係、勞動合同履行和變更、勞動合同解除和終止、追索勞動報酬、經濟補償金、競業限制等。所選案例均是國家法官學院從各地上報的典型案例中挑選出來的精品案例，全面涵蓋該領域常見糾紛內容。案情凝練，並由主審法官精心撰寫裁判要旨與法官后語，可讀性、適用性強，能幫助讀者節約查找和閱讀案例的時間，獲得真正有用的信息，為法官、檢察官、執法人員、律師、法律顧問辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛必備參考書。
作者介紹
編者:國家法官學院//最高人民法院司法案例研究院|責編:韓璐瑋
目錄
一、確認勞動關係
  1.關聯企業混同用工的勞動者對確認勞動關係具有選擇權
  ——陳某某訴甲食品工業公司確認勞動關係案
  2.關聯企業借調員工的勞動關係認定
  ——徐某訴房地產開發公司勞動爭議案
  3.互聯網平台用工勞動關係認定的審查路徑
  ——何某訴商務公司確認勞動關係案
  4.網路主播與經紀公司勞動關係的認定
  ——蘇某訴傳媒公司勞動爭議案
  5.用工方式改為勞務派遣后.勞動者勞動崗位未變化.確認之前的入5勞動關係如何適用仲裁時效
  ——劉某訴購物廣場公司確認勞動關係案
  6.派遣單位、用工單位及被派遣勞動者之間真實法律關係的認定
  ——許某某訴物業管理公司確認勞動關係案
  7.勞動關係「從屬性」標準的認定
  ——某超市訴王某確認勞動關係案
  8.合夥人律師與律師事務所是否建立勞動關係的認定標準
  ——蔣某某訴某律師事務所勞動爭議案
  9.雙方簽訂人股合同對勞動關係成立的影響
  ——安裝公司訴丁某某勞動爭議案
二、勞動合同的訂立
  10.轉正申請表中無勞動合同應當具備的主要條款的，不應視為雙方訂立書面勞動合同
  ——科技公司訴于某勞動合同案
  11.連續訂立二次固定期限勞動合同.續訂仍是固定期限勞動合同的責任認定
  ——馮某訴煤焦公司勞動爭議案
  12.在勞動合同中約定見習期的性質和效力
  ——房地產開發公司訴李某勞動爭議案
三、勞動合同的履行和變更
  13.用人單位為勞動者提供專業技術培訓的認定
  ——電子公司訴王某勞動合同案
  14.用人單位以考核未達標為由單方調整勞動者崗位的效力認定
  ——家政服務公司訴謝某勞動爭議案
  15.用人單位調整勞動者工作崗位合法性的正確認定
  ————機械公司訴張某勞動爭議案
  16.因經營變化暫時性調整勞動者工作崗位及地點系用人單位合法行使自主經營管理權
  ——扶某訴服裝公司勞動爭議案
  17.勞動者不當履職造成用人單位損失責任承擔判定
  ——酒店訴王某某勞動爭議案
  18.勞動者休息休假權與企業用工管理權相衝突時的平衡認定
  ——王某某訴服務公司勞動爭議案
四、勞動合同的解除和終止
  19.勞動者預告解除期滿.用人單位拖延辦理工作交接行為的效力認定
  ——李某訴科技公司勞動爭議案
  20.用人單位以「曠工」為由與患有「特殊疾病」的勞動者解除勞動合同時的舉證責任分配問題
  ——保險公司訴牛某勞動爭議案
  21.員工嚴重違反公司規章制度行為的界定
  ——吳某訴電子商務公司勞動爭議案
  22.用人單位以勞動者隱瞞吸毒史違反公司規章制度為由解除勞動合同不構成違法解除
  ——王某某訴某銀行重慶涪陵分行勞動爭議案
五、追索勞動報酬
  23.用人單位對績效工資能否設定支付條件的認定

  ——田某某訴實業公司等追索勞動報酬案
  24.已故勞動者的繼承人可以向用人單位主張二倍工資差額
  ——林甲訴工業技術公司勞動合同案
  25.勞動者主張非因用人單位過錯未簽訂書面勞動合同期間二倍工資的不予支持
  ——康某某訴建設工程公司勞動爭議案
  26.負有人事管理職責的勞動者主張未簽訂勞動合同二倍工資差額的效力認定
  ——魏某訴建設工程公司勞動爭議案
  27.勞動者停工留薪期工資與正常工資能否同時兼得的認定勞務公司
  ——訴鄧某勞動爭議案
  28.用人單位應按月折算提前離職勞動者的年度績效工資
  ——陳某某訴建築科技公司等勞動爭議案
  29.許諾薪資與要約薪資存在差異時用人單位需承擔締約過失責任
  ——李某某訴教育科技公司勞動爭議案
  30.用人單位對勞動者降薪的效力認定
  ——岑某某訴資信評估公司勞動爭議案
  31.勞動者有權拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資
  ——沈某某訴胡某、鄧某勞動爭議案
六、競業限制
  32.競業限制條款法定解除權的司法審查
  ——醫療設備公司訴鄧某某競業限制案
  33.未約定經濟補償的競業限制條款宜認定為有效
  ——工業公司訴夏某某竟業限制案
  34.勞務合同中的競業限制設立及履行行為認定
  ——薛某某訴信息技術公司勞務合同案
  35.勞動者違反競業限制義務的認定標準
  ——鄧某訴教育科技公司勞動爭議案
  36.競業限制協議的審查要素與價值平衡認定
  ——教育公司訴劉某勞動爭議案
  37.競業限制義務違約責任的認定標準及法律適用
  ——劉某某訴科技公司勞動爭議案
  38.競業限制義務與保密義務的辨析與認定
  ——郭某某訴資產管理顧問公司勞動爭議案
七、社會保險
  39.雙重勞動關係中工傷保險責任由發生工傷時的用人單位承擔
  ——餐飲公司訴牛某工傷保險待遇案
  40.用人單位未為勞動者購買工傷保險應承擔工傷保險待遇責任
  ——建築勞務公司訴吳某工傷保險待遇案
  41.為離職員工多繳社保費用后要求返還的訴求不屬於法院受理人加範圍
  ——器材公司訴郭某某社會保險案
  42.超齡勞動者工傷救濟的責任劃分
  ——金某某訴物業公司勞動爭議案
  43.超出工傷保險名錄用藥應結合用藥的必要性和合理性確定責任承擔主體
  ——代某某訴機械公司勞動爭議案
八、勞動爭議仲裁
  44.勞動仲裁裁決類型的認定標準
  ——保安服務公司訴萬某某勞動合同案
  45.當事人持仲裁機構《逾期未立案證明》起訴的司法審查與處理
  ——鄒某訴套裝門公司勞動爭議案九、其他
  46.言辭型職場性騷擾的司法認定及行為後果
  ——向某某訴鋁業公司勞動爭議案

  47.企業開展全員微信鏈接推廣活動的合法性審查
  ——陳某訴婦產醫院勞動爭議案
  48.具有關聯關係用人單位中勞動者工齡計算的認定
  ——黃某某訴健康管理公司勞動爭議案
  49.員工離職后網路虛擬賬號權益歸屬的認定
  ——李某訴科技公司勞動爭議案
  50.用人單位能否以與勞動者簽訂公司損失賠償協議書為由主張賠償金
  ——服裝公司訴張某、李某某勞動爭議案
  51.勞動者因重大過失給用人單位造成經濟損失的責任認定
  ——信息公司訴張某勞動爭議案

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