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中國勞動法治模式研究

作者：隋一卓|責編:許琳
出版社：中國社科
ISBN：9787522730370

出版日期：2024/05/01
裝幀：平裝
頁數：194

人民幣：RMB 78 元售價：元

內容大鋼

本書將勞動法的歷史追溯到法律開始調整勞動現象之時，進行了一場跨越三千年時空的中西勞動法模式對比，以此探討中國勞動法治模式的演進與生成，進而研究中國勞動法治模式的構造與機理，分析中國勞動法治模式的衝突及其消解，最後對其進行反思、批判與超越。對勞動法治模式的研究可以幫助我們在錯綜複雜的法律現象和社會關係中看清勞動法的過去、現在和未來。

作者介紹

隋一卓|責編:許琳
隋一卓（1987-），男，吉林省吉林市人，法學博士，長春理工大學法學院碩士生導師，太和智庫研究員。主要從事勞動法、社會法方向的教學與研究工作以及政府決策咨詢工作。近五年在核心刊物上公開發表論文多篇，撰寫政府決策咨詢報告數十篇，並多次獲國家領導同志和國家主要領導同志批示。

緒論
  一  選題依據和研究價值
  二  研究綜述
  三  研究內容
  四  研究方法
第一章  中國勞動法治模式的演進與生成
  一  勞動法的「軸心時代」
  二  勞動法的孕育成形時期
  三  中西勞動法的分水嶺
  四  勞動法的全球化與本土化時期
第二章  中國勞動法治模式的構造與機理
  一  中國勞動法治模式的本體解析
  二  中國勞動法治模式的構造解析
  三  中國勞動法治模式的運行機理解析
第三章  中國勞動法治模式的衝突及其消解
  一  中國勞動法治模式的衝突
  二  中國勞動法治模式的消解
第四章  中國勞動法治模式的反思與批判
  一  中國勞動法治模式的現代性危機
  二  中國勞動法治模式的時代性失語
  三  「后疫情時代」勞動生活面臨的新問題
第五章  中國勞動法治模式的未來
  一  勞動的后現代性樣態
  二  勞動法的后現代性變化
  三  人工智慧時代的勞動與勞動法——以ChatGPT的出現為考察對象
結論
參考文獻
後記：人何以強大

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