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企業用工合規管理(從入職到離職20個法律文書運用)

作者：姚均昌|責編:李璞娜
出版社：中國法制
ISBN：9787521644555

出版日期：2024/04/01
裝幀：平裝
頁數：374

人民幣：RMB 82 元售價：元

內容大鋼

本書精選企業人力資源管理常用的二十種法律文書，包括錄用通知書、入職登記表、試用期錄用條件告知書、規章制度告知確認書、保密與競業限制協議書、勞動合同續延通知書、績效考核確認書、勞務派遣協議、終止解除勞動合同通知書等，收錄文書範本，對文書中常用條款進行詳細解讀，解析涉及的相關法律問題，提示人力資源管理過程中存在的法律風險，總結實踐操作技巧，對企業日常勞動用工提供法律指引。本書選取的常用文書涵蓋勞動者從入職到離職的各個階段，具有較強的實用性，是一本拿來即用的企業用工合規指南。

作者介紹

姚均昌|責編:李璞娜
姚均昌律師，中國共產黨黨員，北京市煒衡律師事務所合夥人，煒衡勞動法律專業委員會主任，中國礦業大學特聘導師，中華女子學院校外導師，中央電視台、中央人民廣播電台特邀嘉賓，北京市律師協會勞動法專業委員會副秘書長，北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會理事，人力資源培訓講師。主要從事於企業勞資糾紛等實務法律研究，專註於人力資源法律事務、勞動爭議案件的合理解決，為多家知名企業勞動用工提供專業的法律服務和用工方案設計，具有豐富的實操經驗。

第一章  錄用通知書
  實務指引
  要點分析
    一、錄用通知書應包含的內容
    二、錄用通知書與勞動合同書不可混用
  風險提示
  文書範本
第二章  勞動合同書
  實務指引
  要點分析
    一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
    二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
    三、勞動合同期限
    四、工作內容和工作地點
    五、工作時間和休息休假
    六、勞動報酬
    七、社會保險
    八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
    九、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項
  風險提示
  文書範本
第三章  入職登記表
  實務指引
  要點分析
    一、入職登記表的格式、內容及正確使用方法
    二、員工個人信息保護的相關問題
    三、用人單位侵犯勞動者個人信息權益的法律責任
  風險提示
  文書範本
第四章  試用期錄用條件告知書
  實務指引
  要點分析
    一、用人單位對勞動者進行試用期管理，必須制定明確清晰的錄用條件，並在勞動者入職時明確向其告知錄用條件
    二、用人單位應提供客觀證據證明勞動者是否符合試用期錄用條件，包括對勞動者工作表現的客觀記錄和評價
    三、員工一旦被證明不符合試用期錄用條件，應當在試用期滿前及時作出解除勞動合同的決定
  風險提示
  文書範本
第五章  規章制度告知確認書
  實務指引
  要點分析
    一、公示告知規章制度內容的文書的正確使用
  ……
第六章  保密與競業限制協議書
第七章  續延勞動合同通知書
第八章  績效考核確認書
第九章  勞務派遣協議
第十章  業務外包合同書
第十一章  限期返崗通知書、違紀處罰通知書
第十二章  員工休假審批單
第十三章  印章使用審批表

第十四章  加班審批表
第十五章  勞動合同變更協議書
第十六章  借調協議
第十七章  通知工會函/復函
第十八章  終止/解除勞動合同通知書
第十九章  解除勞動關係協議書
第二十章  離職證明書
後記

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