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人人都要學點勞動法(職場108問全面保衛你的職場權益)

  • 作者：任康磊|責編:徐競然
  • 出版社：人民郵電
  • ISBN：9787115638786
  • 出版日期：2024/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：227
人民幣：RMB 59.8 元      售價：元
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內容大鋼
    作為勞動者，怎能不懂勞動法？
    如何用法律智慧周旋博弈？
    如何用法律武器維護自身權益？
    從實習見習、求職面試、在職工作、辭職退休，再到爭議維權，細節108問，打工人可能遇到的疑難雜症都在這！本書聚焦打工人職場痛點，做你貼心的職場「法律顧問」。沒有證據？什麼流程？能獲得怎樣的「補償」？「保姆式」教程，手把手教你如何維權，圖解式漫畫，邊看漫畫邊懂法。資深HR著述，無空話套話廢話，乾貨拉滿！不用與用人單位「撕破臉」也能體面獲得應得權益！
作者介紹
任康磊|責編:徐競然
    任康磊，管理類暢銷書作家，新浪微博百萬粉絲大V，喜馬拉雅「任康磊的人力資源管理課」專欄主播千聊「任康磊的人力資源管理」直播間主理人。     曾任世界500強、國內大型A股上市公司人力資源總監。擁有15年人力資源管理實戰經驗和1萬人次以上人才招募經驗，專註解決團隊管理和人力資源管理實戰問題。常年為多家上市公司提供企業管理和人力資源管理咨詢服務；曾幫助多家上市公司搭建和完善管理體系，並取得優異成績。     註冊國際高級職業經理人（ACI認證），國際註冊高級人力資源管理師（ACI認證），國際註冊高級職業培訓師（AIVCA認證），國家一級人力資源管理師，國家職業生涯規劃師，大學生實習就業指導師。
目錄
第1章  關於勞動維權，先要知道什麼
  1.1  機構與程序
    1.1.1  遇到困難時，勞動者可以找哪些機構維權
    1.1.2  直接將用人單位告上法庭就正確嗎？遇到勞動爭議該如何處理
  1.2  證據與事實
    1.2.1  勞動者感覺被侵害，但搜集不到證據怎麼辦
    1.2.2  用人單位掩蓋事實怎麼辦
  1.3  溝通與協商
    1.3.1  勞動者感覺被侵害，但不敢溝通怎麼辦
    1.3.2  維權一定要對簿公堂嗎
第2章  求職與面試
  2.1  面試
    2.1.1  求職者在面試時有權知道什麼
    2.1.2  如何防止簡歷信息被泄露
    2.1.3  遇到就業歧視怎麼辦
    2.1.4  如何識別與防範虛假招聘
  2.2  確認錄用
    2.2.1  做背景調查可以不經本人同意嗎
    2.2.2  崗位實際情況與錄用通知書上所列內容不符怎麼辦
    2.2.3  用人單位能撤銷發出的錄用通知書嗎
    2.2.4  用人單位不發未錄用通知書怎麼辦
  2.3  入職前準備
    2.3.1  上一份工作未離職能否辦理入職
    2.3.2  用人單位可以在勞動者入職時收押金嗎
    2.3.3  體檢費用該由誰承擔
    2.3.4  哪些資料不全可能影響入職
第3章  入職手續辦理與登記
  3.1  入職登記
    3.1.1  證件被用人單位扣押了怎麼辦
    3.1.2  填寫入職信息時，勞動者有必要填寫家庭成員信息嗎
    3.1.3  勞動者該在規章制度知悉證明上籤字嗎
    3.1.4  勞動者發現用人單位的規章制度有不合理之處怎麼辦
  3.2  簽訂勞動合同
    3.2.1  不簽勞動合同就沒有勞動關係嗎
    3.2.2  勞動合同中應該約定什麼
    3.2.3  簽勞動合同時可以留空白項嗎
    3.2.4  第一次與用人單位簽勞動合同時，簽得越久越好嗎
    3.2.5  如果用人單位更名，要重新與勞動者簽訂勞動合同嗎
    3.2.6  簽署保密協議要注意什麼
    3.2.7  簽署競業限制協議要注意什麼
    3.2.8  集體合同有什麼用
  3.3  試用期
    3.3.1  試用期、實習期、見習期有何不同
    3.3.2  勞動者想縮短試用期和提高試用期薪酬該怎麼辦
    3.3.3  試用期考核不合格怎麼辦
  3.4  用工屬性判定
    3.4.1  勞務關係和勞動關係有什麼不同
    3.4.2  勞務派遣和正式員工有什麼不同
    3.4.3  勞務外包和勞務派遣有什麼不同
    3.4.4  小時工和正式工有何不同

    3.4.5  在校學生實習要注意什麼
    3.4.6  委託代理關係屬於勞動關係嗎
    3.4.7  承包經營關係屬於勞動關係嗎
第4章  在職工作時
  4.1  工資
    4.1.1  相同崗位的勞動者拿不同的薪酬，用人單位違法嗎
    4.1.2  用人單位不給勞動者看工資清單違法嗎
    4.1.3  口頭承諾的年終獎不發，用人單位違法嗎
    4.1.4  單位效益不好可以拖欠工資嗎
    4.1.5  什麼情況下單位可以降薪
  4.2  五險一金
    4.2.1  商業保險能代替社會保險嗎
    4.2.2  基本養老保險有什麼用
    4.2.3  基本醫療保險有什麼用
    4.2.4  失業保險有什麼用
    4.2.5  生育保險有什麼用
    4.2.6  工傷保險有什麼用
    4.2.7  住房公積金有什麼用
    4.2.8  五險一金的繳費基數和比例是多少
  4.3  加班
    4.3.1  自願加班算加班嗎
    4.3.2  用人單位給夠加班費就可以讓勞動者無限加班嗎
    4.3.3  勞動者如何優雅地拒絕不必要的加班
    4.3.4  計算加班費的工資基數是多少
    4.3.5  特殊工時制下怎麼上班
    4.3.6  特殊工時制如何計算加班費
    4.3.7  加班后補休可以抵加班費嗎
    4.3.8  出差佔用休息時間算加班嗎
    4.3.9  加班和值班如何界定
  4.4  休假
    4.4.1  勞動者可以享受哪些假期
    4.4.2  帶薪年休假該怎麼休
    4.4.3  病假和醫療期是一回事嗎
    4.4.4  勞動者提出事假申請，用人單位可以不批准嗎
    4.4.5  請婚喪假有哪些注意事項
    4.4.6  休產假要注意什麼
    4.4.7  哺乳假和哺乳期內的哺乳時間分別怎麼用
    4.4.8  探親假適用於所有人嗎
    4.4.9  哪些情況算曠工
  4.5  勞動保護
    4.5.1  用人單位不發勞動保護用品，用補貼代替可以嗎
    4.5.2  勞動者可以拒絕危險操作嗎
    4.5.3  女職工不得從事哪些工作
    4.5.4  「三期」女職工有哪些應得待遇
  4.6  培訓服務期
    4.6.1  什麼樣的培訓可以約定服務期
    4.6.2  培訓服務期應當約定為多長
    4.6.3  如何計算培訓服務期的違約金
    4.6.4  勞動者參加由用人單位出資的培訓后獲得的證書屬於誰
  4.7  工作安排

    4.7.1  勞動者不想從事崗位職責外的工作可以嗎
    4.7.2  勞動者不想調整工作崗位可以嗎
    4.7.3  勞動者可以不接受出差或外派嗎
  4.8  工傷
    4.8.1  勞動者在上下班發生交通事故算工傷嗎
    4.8.2  勞動者在單位組織的旅遊中受傷算工傷嗎
    4.8.3  發生工傷后勞動者該怎麼辦
    4.8.4  發生工傷后，勞動者怎麼做勞動能力鑒定
    4.8.5  勞動者患上職業病怎麼辦
  4.9  違紀
    4.9.1  勞動者上班遲到，用人單位有權罰款嗎
    4.9.2  有什麼依據才能認定勞動者違紀
    4.9.3  勞動者給用人單位造成損失該如何賠償
第5章  辭職與裁員
  5.1  金錢給付
    5.1.1  N、N+1、2N分別是什麼意思
    5.1.2  經濟補償金、違約金、賠償金有什麼不同
  5.2  辭職
    5.2.1  勞動者交上去的辭職書可以撤回嗎
    5.2.2  勞動者得到用人單位批准才能辭職嗎
    5.2.3  辭職后，勞動者還能不能得到上年度的年終獎
  5.3  解聘
    5.3.1  末位淘汰辭退員工合法嗎
    5.3.2  如果用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，勞動者還能拿到經濟補償金嗎
    5.3.3  勞動合同到期后不續簽，勞動者還能拿到經濟補償嗎
    5.3.4  遇到經濟性裁員，勞動者該如何自救
  5.4  退休
    5.4.1  想在退休后多拿一些基本養老金，該怎麼辦
    5.4.2  什麼情況下可以退休
    5.4.3  退休返聘要注意什麼
第6章  勞動爭議
  6.1  調解
    6.1.1  什麼情況下調解協議無效
    6.1.2  調解書形成后，勞動者還能反悔嗎
  6.2  勞動仲裁
    6.2.1  勞動仲裁的申請流程是什麼
    6.2.2  如何判定勞動仲裁時效和審理時限
  6.3  訴訟
    6.3.1  勞動訴訟和勞動仲裁有何區別
    6.3.2  用人單位不執行判決怎麼辦

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