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企業人力資源合規管理實務手冊/企業合規管理實戰叢書

  • 作者：任龍|責編:賈淑艷
  • 出版社：人民郵電
  • ISBN：9787115642400
  • 出版日期：2024/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：242
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    人力資源合規管理能對企業穩健發展起到推動和促進作用，通過有效的人力資源合規管理可讓企業從根本上防止出現合規風險的隱患，讓企業在發展中更具競爭優勢，從而促進企業未來更加長遠的發展。
    為方便相關人員更加系統全面地掌握人力資源合規管理的法律知識，本書以企業人力資源管理的工作流程為主線，針對人力資源管理中各模塊包括招聘與入職管理，勞動合同訂立，試用期管理，培訓與服務期，保密與競業限制，工作時間與休息休假，工資制度，福利保障制度，「三期」女職工與工傷員工管理，勞動合同變更、解除與終止，企業規章制度，多元化用工，勞動爭議解決所涉及的法律規定及相關實務問題進行了詳細解讀。與此同時，作者還在書中列舉了大量的典型實務案例，對企業人力資源合規管理中容易遭遇的問題進行了詳細解讀，並提出了有針對性的合規建議。
    本書適合企業人力資源從業者、企業法務人員、律師及相關領域咨詢人員閱讀和參考。
作者介紹
任龍|責編:賈淑艷
    任龍     西南政法大學法律碩士，專職律師，上海市律師協會會員，自2018年畢業以來，一直在律師事務所從事法律服務工作，主要執業領域為勞動法、商業秘密保護及民商事爭議解決。近年來，分別接受企業和勞動者的委託，先後代理了眾多勞動爭議案件，在勞動仲裁及訴訟領域積累了豐富的執業經驗。同時，作為多家企業的常年法律顧問，也曾深入參與企業內部的勞動人事規章制度及商業秘密保護制度的建立工作，對企業人力資源合規管理具有深刻的理解。
目錄
第一章  招聘與入職管理
  第一節  招聘信息的發布
  第二節  面試中相關崗位情況的告知
    一、告知的內容
    二、未如實告知的法律後果
  第三節  擬錄用人員的背景信息核查
    一、背景信息的主要核查範圍
    二、背景信息的核查方式及入職欺詐的認定、處理
    三、背景信息核查過程中的個人信息保護
  第四節  錄用通知書的發放
第二章  勞動合同訂立
  第一節  勞動合同的訂立主體
    一、用人單位
    二、勞動者
  第二節  勞動合同的訂立形式及時間要求
    一、訂立的形式要求
    二、訂立的時間要求
    三、未按法定要求訂立勞動合同的法律後果
  第三節  勞動合同條款及其約定
    一、勞動合同條款的主要分類
    二、勞動合同條款約定的基本原則
  第四節  勞動合同的期限及續簽
    一、勞動合同的期限
    二、勞動合同的續簽
第三章  試用期管理
  第一節  試用期約定的法律規制
    一、試用期的約定期限
    二、試用期的約定次數
    三、試用期禁止約定及不成立的情形
    四、違法約定試用期的法律風險
  第二節  試用期員工工資與福利待遇
    一、試用期員工的工資待遇
    二、試用期員工的福利待遇
  第三節  試用期勞動關係解除的特殊規定
    一、員工提前通知辭職
    二、企業以不符合錄用條件為由辭退
第四章  培訓與服務期
  第一節  服務期約定的法定情形
  第二節  服務期的確定
    一、期限及起算點
    二、服務期與勞動合同期限的協調
  第三節  違反服務期約定的認定及法律責任承擔
    一、違反服務期約定的認定
    二、違約責任的承擔
第五章  保密與競業限制
  第一節  商業秘密概述
    一、商業秘密的權利屬性
    二、商業秘密的表現形式
    三、商業秘密的構成條件
    四、侵犯商業秘密的行為認定及法律責任承擔

  第二節  商業秘密管理機制
    一、企業保密組織的搭建
    二、商業秘密信息的識別與定級
    三、保密方案的制定
  第三節  競業限制協議約定及履行
    一、競業限制協議約定的法律限制
    二、違反競業限制義務行為的認定及違約責任承擔
第六章  工作時間與休息休假
  第一節  法定工時與加班
    一、標準工時制
    二、特殊工時制
    三、加班
  第二節  休息休假
    一、休息日
    二、法定節假日
    三、帶薪年休假
    四、病假
    五、婚喪假
    六、探親假
    七、社會活動假
    八、事假
第七章  工資制度
  第一節  工資組成
    一、常見的工資組成項目
    二、不計入工資組成的項目
    三、合理設置工資組成的意義
  第二節  工資支付基礎法律制度
    一、工資支付標準的法定下限
    二、工資支付的方式、形式及周期要求
    三、未依法支付工資的法律責任
第八章  福利保障制度
  第一節  法定員工福利
    一、社會保險
    二、住房公積金
  第二節  企業自主福利
    一、自主福利的常見類型
    二、與自主福利相關的法律糾紛
第九章  「三期」女職工與工傷員工管理
  第一節  「三期」女職工管理
    一、勞動強度及工時保護
    二、假期及其生育津貼保障
    三、勞動關係解除與終止限制
  第二節  工傷員工管理
    一、工傷保險繳納
    二、工傷認定
    三、停工留薪期確定
    四、勞動能力鑒定
    五、工傷保險待遇
    六、勞動關係解除與終止限制
第十章  勞動合同變更、解除與終止

  第一節  勞動合同變更
    一、協商一致變更
    二、企業單方變更
  第二節  勞動合同解除
    一、協商一致解除
    二、勞動者單方解除
    三、企業單方解除
  第三節  勞動合同終止
    一、勞動合同終止的法定事由
    二、勞動合同期滿后企業單方終止的法律限制
    三、勞動合同違法終止的法律後果
  第四節  勞動合同解除和終止后的離職管理
    一、經濟補償與代通知金的支付與核算
    二、病休、工傷員工離職待遇支付
    三、離職協議簽署
    四、社保關係轉移及離職證明開具
第十一章  企業規章制度
  第一節  規章制度概述
    一、規章制度的內容
    二、規章制度的功能
  第二節  規章制度制定及修改的主體、程序要求
    一、制定及修改主體
    二、民主制定程序
    三、公示和告知程序
  第三節  規章制度內容制定要點
    一、內容的合法性
    二、內容的合理性
    三、內容的實操性
第十二章  多元化用工
  第一節  多元化用工的現實意義
    一、標準勞動關係用工及其特點
    二、多元化用工及其優勢
  第二節  非標準勞動關係用工的類型及實操要點
    一、非全日制用工
    二、勞務派遣
    三、員工借調
    四、業務外包
    五、勞務關係用工
    六、民事委託用工
第十三章  勞動爭議解決
  第一節  勞動爭議的範圍
    一、勞動爭議的法定類型
    二、不屬於勞動爭議的案件類型
  第二節  勞動爭議的解決方式
    一、申請調解
    二、申請仲裁
    三、提起訴訟
  第三節  勞動爭議的舉證規則
    一、證據的種類及其審核認定
    二、舉證責任分配

    三、舉證期限

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