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積極心理資本與工作壓力調節

作者：張子源|責編:徐媛
出版社：南京大學
ISBN：9787305263071

出版日期：2024/01/01
裝幀：平裝
頁數：273

人民幣：RMB 85 元售價：元

內容大鋼

    本研究的主要研究問題有兩個：一是考察兩維度工作壓力對員工態度和行為有何影響，二是探討作為個體差異變數的積極心理資本對兩維度工作壓力與員工態度和行為之間的關係有何影響。
    本研究的理論意義體現在：證明了雙維工作壓力在中國工作情境中同樣存在；證明了雙維工作壓力對於中國員工的態度和行為存在不同的影響；積極心理資本能夠調節工作壓力與員工態度和行為之間的關係。
    本研究的實踐意義在於：組織在進行工作壓力管理時，應該對工作壓力進行區分，區別對待挑戰性壓力和阻礙性壓力，並採取不同的管理方式；心理資本對於員工抵抗壓力的負面衝擊具有積極作用，因此應該積極開發員工的心理資本。

作者介紹

張子源|責編:徐媛
張子源南京大學大學外語部副教授，南京大學商學院工商管理學博士，澳大利亞悉尼大學商學院訪問學者，南京大學商學院EMBA中心兼職教授。多次承擔江蘇省省級領導會晤來訪國際著名學者的現場翻譯及接待任務。發表中英文學術論文30余篇，出版全英文教材1部。翻譯諾貝爾經濟學獎得主著作《不平等的代價》，主持和參與多項國家級和省部級科研項目。獲江蘇省第十六屆哲學社會科學優秀成果獎(二等獎)，英文寫作指導學生獲全球大獎。研究方向為人力資源管理、中外文化比較、英語聽說技能。

第一章  工作壓力：世界性流行病
第二章  兩維度工作壓力研究
第三章  挑戰性一阻礙性壓力如何影響中國員工
第四章  兩家商業銀行員工工作壓力調查
第五章  量表信度和效度檢驗
第六章  實證研究揭示積極心理資本的力量
第七章  開發積極心理資本的可行途徑
第八章  研究討論與結論
參考文獻
附錄  調查問卷

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