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壓力情境下組織公民行為效應研究

  • 作者：宋皓傑|責編:李婷婷
  • 出版社：吉林大學
  • ISBN：9787576819212
  • 出版日期：2023/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：178
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    本書旨在構建強制性組織公民行為對新生代員工績效負面影響效應的理論模型，並對其進行實證檢驗。該書選取新生代員工為研究對象，採用經驗取樣法、多時點問卷法等研究方法，全面剖析了企業中強制性組織公民行為對新生代員工績效（任務績效、關係績效、反生產行為、離職意向）的非線性影響效應及作用機制，后基於實證檢驗結果得出研究結論並進行理論貢獻與實踐貢獻的討論。該書可拓展強制性組織公民行為影響效應的動態研究視角，豐富強制性組織公民行為對工作績效影響效應的作用機制。
作者介紹
宋皓傑|責編:李婷婷
    宋皓傑，女，現就職于鄭州大學商學院，副教授。畢業於中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業，博士研究生學歷，主要研究方向為組織行為學與勞動關係。先後在《中國軟科學》《經濟管理》等期刊發表多篇論文。
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景
    一、理論緣起背景
    二、實踐緣起背景
  第二節  研究目的
  第三節  研究意義
    一、理論意義
    二、實踐意義
  第四節  研究框架及內容安排
  第五節  本章小結
第二章  相關概念及研究現狀
  第一節  強制性組織公民行為的概念和測量
    一、強制性組織公民行為的概念界定
    二、強制性組織公民行為的測量
  第二節  工作績效的概念和測量
    一、工作績效的概念界定
    二、工作績效的測量
  第三節  研究現狀
    一、既有研究進展
    二、既有研究不足
    三、擬解決問題
  第四節  本章小結
第三章  強制性組織公民行為對新生代員工任務績效負面影響的動態分析
  第一節  研究思路
  第二節  理論基礎與研究假設
    一、短期強制性組織公民行為對任務績效的影響效應
    二、長期強制性組織公民行為對任務績效的影響效應
    三、關係能量的調節作用
  第三節  研究方法
    一、數據來源
    二、變數測量
    三、數據分析
  第四節  研究結果
    一、信效度分析
    二、共同方法偏差檢驗
    三、描述性統計與相關分析
    四、假設檢驗
  第五節  驗證結果
  第六節  本章小結
第四章  強制性組織公民行為對新生代員工關係績效負面影響的動態分析
  第一節  研究思路
  第二節  理論基礎與研究假設
    一、短期強制性組織公民行為對關係績效的影響效應
    二、長期強制性組織公民行為對關係績效的影響效應
    三、中庸思維的調節作用
  第三節  研究設計
    一、數據來源
    二、變數測量
    三、數據分析
  第四節  研究結果

    一、信效度分析
    二、共同方法偏差檢驗
    三、描述性統計與相關分析
    四、假設檢驗
  第五節  驗證結果
  第六節  本章小結
第五章  強制性組織公民行為對新生代員工反生產行為影響的動態分析
  第一節  研究思路
  第二節  理論基礎與研究假設
    一、強制性組織公民行為對反生產行為的非線性門檻效應
    二、上行信任的調節作用
    三、下行信任的調節作用
    四、上行和下行信任的聯合調節作用
  第三節  研究方法
    一、數據來源
    二、變數測量
    三、數據分析
  第四節  數據分析與假設檢驗
    一、信效度檢驗
    二、共同方法偏差檢驗
    三、描述性統計與相關分析
    四、假設檢驗
  第五節  驗證結果
  第六節  本章小結
第六章  強制性組織公民行為對新生代員工離職傾向影響的動態分析
  第一節  研究思路
  第二節  理論基礎與研究假設
    一、強制性組織公民行為對離職傾向的非線性門檻效應
    二、易變性職業生涯傾向的調節作用
    三、外部可雇傭性感知的調節作用
    四、易變性職業生涯傾向與外部可雇傭性感知的聯合調節作用
  第三節  研究方法
    一、數據來源
    二、變數測量
    三、數據分析
  第四節  數據分析與假設檢驗
    一、信效度檢驗
    二、共同方法偏差檢驗
    三、描述性統計與相關分析
    四、假設檢驗
  第五節  驗證結果
  第六節  本章小結
第七章  研究結論與研究展望
  第一節  結論與討論
    一、強制性組織公民行為對新生代員工任務績效的動態負面影響
    二、強制性組織公民行為對新生代員工關係績效的動態負面影響
    三、強制性組織公民行為對新生代員工反生產行為的動態影響
    四、強制性組織公民行為對新生代員工離職傾向的動態影響
  第二節  局限與展望
  第三節  本章小結

參考文獻
附錄

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