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九分鐘領導力(從管理者到領導者的九項修煉)(精)

  • 作者：(美)詹姆斯·羅賓斯|責編:徐群森|譯者:田科武
  • 出版社：高等教育
  • ISBN：9787040613995
  • 出版日期：2024/02/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：255
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    團隊業績表現差，員工更替率高，這不是員工懶惰和冷漠的結果，與企業預算減少和經濟狀況糟糕也不存在必然的關聯，根本原因在於，領導者無法調動員工的積極性。
    領導力大師詹姆斯·羅賓斯在《九分鐘領導力》中提出，提高員工的敬業度和積極性，歸根結底在於管理者必須持續滿足驅動員工卓越表現的九大心理需求。
    在這本富有洞見、引人入勝的圖書中，詹姆斯深入探究員工的九大需求，結合多學科最新研究成果及個人的領導力教練實踐，分析了滿足員工需求的方法和路徑，將高績效驅動因素與九大需求相結合，提出了簡單有效的「九分鐘領導力」提升體系，為管理者提供了激發員工激情和敬業精神的路線圖。
    無論你領導的是大機構，還是小團隊，《九分鐘領導力》都能幫助你全方位改進管理，助你實現從管理者到領導者的成功跨越。
作者介紹
(美)詹姆斯·羅賓斯|責編:徐群森|譯者:田科武
目錄
第一部分  三條真理
  第一章  為什麼登山家成了糟糕的登山嚮導
  第二章  為什麼好人會遵從糟糕的命令
  第三章  九大需求
  第四章  飛機需要的是飛行員，不是看門人
第二部分  四大主要需求
  第五章  傑克爺爺和大阿爾：關心的需求
  第六章  登山，而不是在跑步機上跑步：征服的需求
  第七章  點石成金：認可的需求
  第八章  第二份薪水：意義的需求
第三部分  五大次要需求
  第九章  控制：自主的需求
  第十章  泡沫坑和蹦床：成長的需求
  第十一章  團結：聯繫的需求
  第十二章  殯儀館的笑聲：樂趣的需求
  第十三章  化身：典範的需求
  第十四章  在峰頂看見的風景：為什麼信念很重要
  第十五章  運用九大需求
  第十六章  九分鐘領導力：遠程工作篇
致謝

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