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和諧勞動關係的法治化建構

  • 作者：高建東|責編:李媛媛
  • 出版社：人民
  • ISBN：9787010258720
  • 出版日期：2024/02/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：301
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    和諧勞動關係的法治化建構是一個系統工程，它不僅僅是法律適用的問題和勞資雙方如何履行契約的問題，更重要的是法治和契約是否能夠以及如何被人們認可和接受的問題。本書剖析了和諧勞動關係法治化建構的背景、概念構造、生成及其評價等理論問題，提出和諧勞動關係的法治化應當包括規制型的法治化、自治型的法治化和認同型的法治化，三個層面相互結合，形成一個系統化的整體，共同作用於和諧勞動關係的構建。在這一理論框架的基礎上，本書總結和歸納了我國勞動關係治理的歷史進程與經驗，提出了和諧勞動關係法治化不同層面的機制構建以及相應的實踐路徑。
作者介紹
高建東|責編:李媛媛
    高建東     男，1982年生，天津市人。天津工業大學法學院副教授、法學博士，兼任中國社會法學研究會理事、中國人力資源開發研究會勞動關係分會理事、天津仲裁委員會仲裁員。主要研究方向為勞動法、教育法。公開發表學術論文30余篇，多篇被人大複印報刊資料轉載轉摘。
目錄
第一章  和諧勞動關係構建法治化的背景
  第一節  建設法治中國的根本要求
    一、我國全面推進依法治國的戰略性要求
    二、我國民生法治建設的保障性要求
    三、我國社會治理現代化的必然性要求
  第二節  推動社會發展的秩序保障
    一、我國勞動爭議的整體發展態勢依然較為嚴峻
    二、勞動關係面臨著市場的結構性矛盾
    三、「三新」經濟為勞動法制帶來新挑戰
  第三節  勞動關係治理的發展趨勢
    一、構建和諧勞動關係成為勞資雙方的共識與訴求
    二、勞動關係治理呈現法治與改革的深度融合
    三、勞動立法在功能定位上呈現多元化的需求
    四、中國特色勞動關係治理的格局日漸顯現
第二章  和諧勞動關係法治化的概念構造
  第一節  勞動關係的基本界定
  第二節  和諧勞動關係概念的提出、內涵及其特點
    一、和諧勞動關係的提出
    二、和諧勞動關係的內涵
    三、和諧勞動關係的特點
  第三節  和諧勞動關係法治化的內涵及其構造
    一、和諧勞動關係法治化的內涵
    二、和諧勞動關係法治化的構造
第三章  和諧勞動關係法治化的生成及其評價
  第一節  法治化背景下勞動關係研究問題及其反思
    一、勞動關係法治化問題研究的主要梳理
    二、勞動關係研究問題的反思
  第二節  和諧勞動關係構建法治化框架的提出
    一、規制型的法治化
    二、自治型的法治化
    三、認同型的法治化
  第三節  和諧勞動關係構建法治化框架的運行分析
    一、規制型法治化是法治化建構的基礎性保障
    二、自治型法治化是法治化建構的運行關鍵
    三、認同型法治化是法治化建構的主觀要素
  第四節  和諧勞動關係構建法治化的價值
第四章  中國共產黨領導我國勞動關係治理的歷史進程與經驗
  第一節  新民主主義革命時期：勞動關係治理的溯源
    一、勞動關係治理的歷史進程及其特徵
    二、勞動關係治理的主要成就
  第二節  新中國成立后至改革開放前：勞動關係治理的曲折發展
    一、勞動關係治理的歷史進程及其特徵
    二、勞動關係治理的主要成就
  第三節  改革開放以來：勞動關係治理的改革發展
    一、勞動關係治理的歷史進程及其特徵
    二、勞動關係治理的主要成就
  第四節  勞動關係治理的經驗透視
    一、堅持和發展馬克思主義是勞動關係治理的根本保障
    二、鞏固和強化工人階級地位是勞動關係治理的核心目標
    三、踐行社會主義核心價值觀是勞動關係治理的精神心動力

    四、在改革與立法中平衡利益需求是勞動關係治理的主要路徑
第五章  和諧勞動關係法治化的機制構建
  第一節  和諧勞動關係法治化構建的規制機制
    一、規制思路：完美法律體系的反思
    二、體系建構：不完備法律理論下的體系化
    三、法治實踐：司法與執法的協同運作
  第二節  和諧勞動關係法治化構建的自治機制
    一、主體結構：勞資政「三方」的主體角色
    二、功能定位：暢通利益表達渠道
    三、行為導向：失序行為的有效引導
  第三節  和諧勞動關係法治化構建的認同機制
    一、物質動力：勞資利益的相互承認和統
    二、理念共識：勞資雙方的互利雙贏
    三、行為導向：和諧勞動關係的文化實踐
第六章  和諧勞動關係建構法治化的實踐路徑
  第一節  規制之維：和諧勞動關係構建法治化的基礎
    一、確立多層次、多元化的勞動法調整思路
    二、勞動者集體行動立法及其技術路線
    三、完善勞動關係行政執法的方式方法
  第二節  自治之路：和諧勞動關係構建法治化的途徑
    一、健全黨政主導下的集體協商機制
    二、完善具有中國特色的工會角色和功能定位
    三、推進企業民主參與制度的有效實施
  第三節  認同之道：和諧勞動關係構建法治化的歸宿
    一、強化勞動關係主體之間的情感認同
    二、以社會主義核心價值觀引領勞動關係治理
    三、完善企業管理方式，促進勞資認同
參考文獻

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