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勞動合同法

作者：編者:劉萍萍//王丹丹//李霞|責編:強溦
出版社：清華大學
ISBN：9787302650782

出版日期：2024/01/01
裝幀：平裝
頁數：237

人民幣：RMB 49 元售價：元

內容大鋼

本書秉承理論聯繫實際、內容深入淺出、易學易懂、便於實踐應用的理念，力爭做到知識學習的多場景、多維度。本書共分為九章，包括《勞動合同法》概述、勞動合同基礎理論、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、集體合同、特殊用工形式、勞動爭議處理和勞動監察制度，系統清晰地介紹了有關勞動合同法的理論知識體系、相關法律法規的主要內容及其運用。本書為重要知識點配備了微課講解，以二維碼的形式添加了許多文書範本，方便學習。
本書可作為高等職業院校相關課程的教材，也可供對勞動合同法有興趣的讀者閱讀、參考。

作者介紹

編者:劉萍萍//王丹丹//李霞|責編:強溦

第一章  《勞動合同法》概述
  第一節  《勞動合同法》的立法背景和立法宗旨
    一、《勞動合同法》的立法背景
    二、《勞動合同法》的立法宗旨
  第二節  《勞動合同法》的適用範圍
    一、《勞動合同法》的主體適用範圍
    二、《勞動合同法》的空間適用範圍
    三、《勞動合同法》的時間適用範圍
  第三節  《勞動合同法》的調整對象
    一、勞動關係的概念
    二、勞動關係的特徵
    三、勞動關係的內容
    四、勞動關係的認定標準和認定憑證
  第四節  《勞動合同法》的基本原則
    一、就業平等原則
    二、勞動自由原則
    三、多方協調原則
    四、傾斜保護原則
第二章  勞動合同基礎理論
  第一節  勞動合同的概念與特徵
    一、勞動合同的概念
    二、勞動合同的特徵
  第二節  勞動合同與勞務合同的區別
    一、合同主體不同
    二、合同當事人的地位不同
    三、合同內容不同
    四、合同的法律性質不同
    五、報酬的支付原則和支付方式不同
    六、爭議解決方式不同
  第三節  勞動合同的分類
    一、按照用工形式劃分
    二、按照勞動合同期限劃分
  第四節  勞動合同的內容
    一、勞動合同法定條款
    二、勞動合同約定條款
第三章  勞動合同的訂立
  第一節  勞動合同訂立的概念和原則
    一、勞動合同訂立的概念
    二、勞動合同訂立的原則
  第二節  勞動合同訂立的時間和形式
    一、勞動合同訂立的時間
    二、勞動合同訂立的形式
  第三節  勞動合同訂立的告知義務
    一、用人單位的告知義務
    二、勞動者的告知義務
  第四節  勞動合同訂立的具體程序
    一、明確勞動合同主體
    二、明確勞動合同內容
  第五節  勞動合同訂立后的法律效力
    一、勞動合同成立和生效的區別

    二、勞動合同的生效要件
    三、勞動合同無效的法定情形
    四、勞動合同無效的確認機構和程序
    五、勞動合同無效的法律後果
  第六節  不訂立勞動合同的法律風險
    一、勞動者不訂立勞動合同的法律風險
    二、用人單位不訂立勞動合同的法律風險
第四章  勞動合同的履行和變更
  第一節  勞動合同的履行
    一、勞動合同履行的概念
    二、勞動合同履行的原則
    三、特殊情形下勞動合同的履行
  第二節  勞動合同的變更
    一、勞動合同變更的概念
    二、勞動合同變更的一般原則
    三、勞動合同變更的條件
    四、勞動合同變更的原因
    五、勞動合同變更的程序
    六、勞動合同變更的形式
    七、勞動合同變更的法律後果
第五章  勞動合同的解除和終止
  第一節  勞動合同的解除
    一、勞動合同解除的概念
    二、勞動合同解除的特徵
    三、勞動合同解除的分類
    四、勞動合同協議解除
    五、勞動合同單方解除
  第二節  勞動合同的終止
    一、勞動合同終止的概念
    二、勞動合同終止的情形
    三、勞動合同期滿不得終止的情形
    四、勞動合同終止的後果
  第三節  勞動合同解除或終止的其他內容
    一、經濟補償金的性質
    二、支付經濟補償金、賠償金的情形
    三、支付經濟補償金、賠償金的標準
    四、解除或終止勞動合同后可能承擔的賠償責任
    五、解除或終止勞動合同的程序
    六、解除或終止勞動合同的后合同義務
第六章  集體合同
  第一節  集體合同概述
    一、集體合同的概念
    二、集體合同制度的特點
    三、訂立集體合同的原則
    四、集體合同和勞動合同的區別
    五、集體合同的內容
  第二節  集體合同的訂立、變更、解除和終止
    一、集體合同的訂立
    二、集體合同的變更、解除和終止
  第三節  集體合同的其他內容

    一、集體合同的分類
    二、集體合同的效力
    三、集體合同的爭議處理
第七章  特殊用工形式
  第一節  勞務派遣
    一、勞務派遣的概念
    二、勞務派遣的法律關係
    三、使用勞務派遣的原因
    四、勞務派遣與業務外包的異同
    五、勞務派遣與勞務外包的異同
    六、勞務派遣中存在的主要問題
    七、勞務派遣的適用範圍
    八、勞務派遣的內容
    九、勞務派遣的退回
    十、勞務派遣爭議的處理
  第二節  非全日制用工
    一、非全日制用工的概念
    二、非全日制用工與全日制用工的區別
    三、非全日制用工的勞動報酬
    四、非全日制用工的社會保險
    五、非全日制用工的適用範圍
    六、非全日制用工的爭議處理
  第三節  退休返聘
    一、退休返聘的概念
    二、退休返聘人員與單位之間的關係
    三、退休返聘人員因工受傷的處理
第八章  勞動爭議處理
  第一節  勞動爭議處理概述
    一、勞動爭議的概念
    二、勞動爭議的受案範圍
    三、勞動爭議的處理原則
  第二節  勞動爭議處理機構
    一、勞動爭議調解組織
    二、勞動爭議仲裁機構
    三、人民法院
  第三節  勞動爭議處理程序
    一、調解的概念及程序
    二、仲裁的概念及程序
    三、勞動訴訟的概念及程序
    四、勞動爭議訴訟的保全和執行
    五、勞動調解、仲裁與訴訟的銜接
    六、追索勞動報酬支付令程序
第九章  勞動監察制度
  第一節  勞動監察制度概述
    一、勞動監察的概念
    二、勞動監察的意義
    三、勞動監察的原則
    四、勞動監察的立法
  第二節  勞動行政部門監察
    一、勞動行政部門監察的概念

    二、勞動行政部門監察的特點
    三、勞動行政部門監察的主要內容
    四、勞動行政部門監察的管轄
    五、勞動行政部門監察的措施
    六、勞動行政部門監察的程序
  第三節  其他勞動監察制度
    一、其他行政機關的勞動監察
    二、工會等社會組織的勞動監察
    三、群眾的勞動監察
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