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職業生涯發展模式探新--基於角色交互的視角

  • 作者：孫美佳|責編:趙秋蕙
  • 出版社：上海社科院
  • ISBN：9787552042436
  • 出版日期：2023/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：258
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    近年來，居家辦公、自我雇傭越來越普遍，個體工作與家庭的角色邊界變得模糊，角色間相互影響的程度和範圍不斷加深，個體的職業生涯發展也隨之產生新變化和新模式，突出體現為多元角色的融合、匹配、互補和共擔，出現了多元角色並行發展、折中發展、迂迴發展等新策略。本書立足多元角色協調發展觀，探討職業生涯發展的角色交互過程，捕捉時代趨勢對個體職業生涯發展機制和發展模式帶來的深刻影響。
作者介紹
孫美佳|責編:趙秋蕙
    孫美佳，管理學博士。中共上海市委黨校（上海行政學院）現代人力資源測評研究中心副教授。主要研究領域為戰略人力資源管理、人力資源開發與管理、組織行為學、社會性別研究等。參與或主持多項國家級、省部級基金項目和企業橫向課題，公開發表近20篇學術論文。
目錄
第一章  緒論
  第一節  實踐背景與問題提出
  第二節  理論背景與研究立意
  第三節  研究思路與章節設置
第二章  職業生涯發展及相關理論綜述
  第一節  職業生涯的內涵及其影響因素
  第二節  職業生涯發展的幾種典型理論
  第三節  無邊界、易變型、知識型職業生涯的新趨勢
第三章  多元角色關係的系統學分析
  第一節  關於角色本質的研究
  第二節  多元角色關係研究
  第三節  角色關係系統的形成
第四章  系統動力視角下基於角色關係的職業生涯發展理論建構
  第一節  系統動力學的基本原理與研究工具
  第二節  多元角色影響職業生涯發展的系統動力學分析
  第三節  基於角色關係的職業生涯發展理論構建
第五章  基於角色關係的職業生涯發展過程機理的質性探索
  第一節  質性研究設計
  第二節  基於角色關係的職業生涯發展的概念化
  第三節  基於角色關係的職業生涯發展的核心過程梳理
第六章  基於角色關係的職業生涯發展過程的實證設計
  第一節  基於角色關係的職業生涯發展的理論框架
  第二節  角色交互的量表開發與優化
  第三節  研究假設與量表選擇
第七章  基於角色關係的職業生涯發展過程機制檢驗
  第一節  問卷調查與初步檢驗
  第二節  基於角色關係的職業生涯發展基本過程檢驗
  第三節  應對策略的調節中介作用檢驗
第八章  角色關係構型與職業生涯管理策略
  第一節  職業生涯發展角色關係過程的基本原理
  第二節  角色關係構型及其轉化路徑
  第三節  以角色交互為基礎的職業生涯優化策略
第九章  基於角色關係的職業生涯發展研究與展望
  第一節  基於角色關係的職業生涯發展研究的相關結論
  第二節  基於角色關係的職業生涯發展模式的管理實踐
  第三節  基於角色關係的職業生涯發展研究的未來展望
參考文獻
附錄
  附錄A  深度訪談意見徵詢
  附錄B  訪談記錄節選
  附錄C  2013年調查問卷（預調研）
  附錄D  2021年調查問卷

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