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新時代基層公務員創新行為研究/法學與政治學系列/學術近知叢書

  • 作者：譚新雨|責編:劉松?
  • 出版社：人民
  • ISBN：9787010256160
  • 出版日期：2023/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：198
人民幣：RMB 50 元      售價：元
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內容大鋼
    本書聚焦提高公務員創造性執行能力、政府創造性執行效能的現實需求，基於行為公共管理學研究視角，巧妙運用公共組織與人事管理理論來講述新時代基層公務員創新的「中國故事」。首先，立足新時代改革場景，全方位解讀基層公務員創新行為的概念內涵，尤其是形象刻畫出基層公務員創新的典型模式——「支持型創新」（主動突破式）、「順應型創新」（回應突破式）、「規避型創新」（主動漸進式）、「象徵型創新」（回應漸進式）；其次，運用多層次分析視角，從制度層面-制度環境、組織層面-領導風格、個體層面-心理狀態切入，系統剖析新時代基層公務員創新行為的多重形塑邏輯；最後，深入探討基層公務員創新行為對提升基層改革成效及政務滿意度的重要意義，並突出強調組織價值導向對基層公務員創新效能發揮的關鍵影響，從而力圖為新時代高素質基層幹部隊伍建設貢獻「中國方案」。
作者介紹
譚新雨|責編:劉松?
    譚新雨，上海交通大學管理學博士，首爾國立大學聯合培養博士，華東理工大學社會與公共管理學院副教授、碩士生導師，兼任上海高校一類智庫「社會工作與社會政策研究院」青年研究員，上海市軟科學研究基地「上海市創新政策評估研究中心」高級研究員。研究方向為公共部門人力資源管理、科技創新與人才政策。主持國家社會科學基金青年項目、教育部人文社會科學研究青年基金、上海市人民政府決策咨詢研究重大課題等7項。在《公共管理學報》《科學學研究》《中國行政管理》《公共行政評論》等核心期刊上發表數篇論文，且多篇被中國人民大學複印報刊資料全文轉載。曾獲第十四屆上海市決策咨詢研究成果獎二等獎。
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景
  第二節  研究內容
  第三節  研究框架
  第四節  研究方法
  第五節  技術路線
  第六節  研究意義
第二章  文獻回顧與評述
  第一節  公務員創新行為：國內外研究趨勢
  第二節  創新行為：從私營部門到公共部門
  第三節  公務員創新行為：概念、測量與類型
  第四節  公務員創新行為：多層次影響因素及形成機制
  第五節  公務員創新行為：未來研究議題展望
第三章  新時代基層公務員創新行為的內容與結構研究
  第一節  研究目的與研究內容
  第二節  新時代基層公務員創新行為：理論基礎與現實場景
  第三節  基層公務員創新行為的質性研究及概念內涵的探索
  第四節  基層公務員創新行為的結構劃分及信效度檢驗
  第五節  基層公務員創新行為與角色績效：效標效度的檢驗
  第六節  研究小結
第四章  新時代基層公務員創新行為的形成機理研究
  第一節  研究目的與研究內容
  第二節  基於紮根理論研究的基層公務員創新行為影響因素探索
  第三節  基於多層回歸模型的基層公務員創新行為形成機理檢驗
  第四節  研究小結
第五章  新時代基層公務員創新行為的效能機制研究
  第一節  研究目的與研究內容
  第二節  研究假設與理論模型
  第三節  研究方法與調查對象
  第四節  數據分析與假設檢驗
  第五節  研究小結
第六章  研究總論與展望
  第一節  研究結論
  第二節  理論價值
  第三節  實踐意義
  第四節  研究局限與未來展望
參考文獻
附錄
  附錄1  基層公務員創新行為調查問卷（階段一）
  附錄2  基層公務員創新行為調查問卷（階段二）
  附錄3  基層公務員創新行為調查問卷（階段三）
  附錄4  基層公務員創新行為調查領導問卷（階段三）
  附錄5  基層公務員創新行為調查問卷（階段四）
  附錄6  基層公務員創新行為調查領導問卷（階段四）
  附錄7  基層公務員創新行為調查群眾問卷（階段四）
後記

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