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企業環境治理的倫理邏輯困境紓解與階躍

  • 作者：蘆慧//陳紅|責編:劉如東
  • 出版社：社科文獻
  • ISBN：9787522825816
  • 出版日期：2023/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：330
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    生態文明建設進程中，企業及員工因其嵌入多邊界、多角色、多關係衝突情境而極易陷入環境治理困境，難以實現親環境行為自覺。本書創新從「倫理+『利益-組織』分層」視角剖解企業環境治理的組織層與個體層困境形成機理與紓解機制，將企業環境行為、企業ESG績效改善、空間利益分層、關係利益分層、可持續領導力、綠色人力資源管理等六類倫理要素納入統一研究框架，整體性呈現了本書框架的「縱-橫」結構：橫向結構以體現嵌入「利益-組織」分層體系中六類倫理要素的「組織-群體-個體」分層融合與階躍，縱向結構則表達六類倫理要素在各自分層體系中所存有的縱深關聯與作用機理。本書通過對「縱-橫」結構的博弈和實證研究，形成了「現狀-結構-成因-紓解-階躍-自覺」的理論分析與實踐應用模式，系統回答了「現有企業環境治理面臨怎樣的困境形態」、「當前企業環境治理困境存在怎樣的研究缺口」、「企業員工所處多維情境下的各類倫理要素是如何作用於親環境行為倫理困境的形成過程」以及「如何紓解企業環境治理的組織層與個體層困境」等問題，在為後續理論與實踐研究創新提供新借鑒的同時，可強勁助力企業及員工綠色生活方式的廣泛形成。
作者介紹
蘆慧//陳紅|責編:劉如東
目錄
1 緒論
  1.1  「美麗中國」建設進入由量變轉向質變的關鍵時期
  1.2  企業環境治理已成為全社會共同關注的重大問題
  1.3  實現企業有效環境治理的關鍵挑戰：倫理困境與「利益-組織」分層
  1.4  研究邏輯與主要內容
2 倫理視角下企業環境治理困境解析：要素、缺口與框架
  2.1  環境倫理與環境道德內涵辨析
  2.2  內部視角下企業環境治理困境的相關倫理影響要素解析
  2.3  內部視角下企業環境治理困境研究的缺口：理論與實踐
  2.4  內部視角下企業環境治理困境的倫理邏輯與研究框架
3 企業環境治理的組織層困境博弈論證與價值回應
  3.1  外部視角下企業環境治理組織層困境的多方博弈論證與價值回應
  3.2  內部視角下企業環境行為困境的價值回應：一項實證研究
  3.3  內部視角下企業ESG價值與績效提升：一項實證研究
4 員工親環境行為視角下企業環境治理困境的內涵與結構
  4.1  引言
  4.2  企業環境治理的個體層困境解析
  4.3  基於紮根理論的企業員工親環境行為倫理困境初始結構探究
  4.4  企業員工親環境行為倫理困境正式結構研究
  4.5  企業員工親環境行為倫理困境正式結構的兩類解讀
5 員工行為視角下企業環境治理困境現狀與博弈分析
  5.1  企業員工親環境行為倫理困境的現狀研究
  5.2  角色視角下企業環境治理個體層困境博弈分析
6 企業環境治理個體層困境的成因與結果：空間導向利益分層的視角
  6.1  引言
  6.2  理論基礎與研究假設
  6.3  問卷設計與發放
  6.4  研究結果與分析
  6.5  研究結論與討論及研究創新點
7 企業環境治理個體層困境的形成：關係導向利益分層的視角
  7.1  引言
  7.2  關係導向員工利益分層的結構與測算研析
  7.3  理論分析與研究假設
  7.4  問卷設計與發放
  7.5  研究結果與分析
  7.6  研究結論與討論
8 員工親環境行為倫理困境的紓解：可持續發展領導力的效用
  8.1  引言
  8.2  理論基礎與研究假設
  8.3  研究設計
  8.4  數據分析與假設檢驗
  8.5  研究結果與討論
9 企業環境治理個體層困境的紓解：綠色人力資源管理的視角
  9.1  引言
  9.2  理論基礎與研究假設
  9.3  問卷設計與發放
  9.4  研究結果與分析
  9.5  研究結論與討論
10  企業環境治理困境的紓解與階躍：「利益-組織」分層視角
  10.1  企業環境治理的組織層困境紓解路徑

  10.2  企業環境治理的個體層困境紓解與階躍路徑
  10.3  研究不足與未來展望
參考文獻

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