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高職院校人力資源創新管理研究

作者：曹艷敏//吳海軍|責編:楊亞仙
出版社：吉林出版集團
ISBN：9787573118349

出版日期：2022/07/01
裝幀：平裝
頁數：136

人民幣：RMB 55 元售價：元

內容大鋼

社會應用型人才培養和知識創新都需要依賴高職院校。因此高職院校能夠有效促進社會經濟的發展以及文化制度建設。高職院校既能培養人才，也能應用人才，將人才的技能最大程度發揮出來。培養綜合應用型人才、不斷提高人民綜合素質是高職院校的使命。大部分人才聚集在高職院校，使其具有數量優勢，高職院校應充分發揮質量優勢，即將出發點放到促進高職院校的人力資源管理方面的發展上來。為不斷優化高職院校的人力資源體系，合理分配人力資源，促進我國高職教育不斷發展進步，深入貫徹落實「科教興國」「人才強國」戰略，必須不斷完善高職院校的人力資源分配製度和體系，形成高效的資源管理模式，根據實際情況制定高職院校的人力資源制度。高職院校人力資源管理可以通過汲取企業成功的人力資源管理方法，引入現代人力資源管理理念，從「選人、育人、用人、激勵人、留人」五個環節進行機制的創新。但從根本上看，高職院校人力資源管理的創新，應始終堅持「以人為本」的核心理念，優化人力資源管理體系，形成科學、規範、民主的高職院校人力資源開發及管理模式。

作者介紹

曹艷敏//吳海軍|責編:楊亞仙

第一章  高職院校人力資源管理概述
  第一節  人力資源管理基礎
  第二節  高職院校人力資源管理的主要問題
第二章  高職院校人力資源規劃
  第一節  高職院校人力資源規劃的含義、作用與任務
  第二節  高職院校人力資源規劃的環境與原則
  第三節  高職院校人力資源規劃的內容和程序
  第四節  加強高職院校人力資源規劃的重要性和緊迫性
第三章  高職院校人力資源優化配置
  第一節  高職院校人力資源優化配置的理論基礎
  第二節  高職院校人力資源優化配置的評價及對策
第四章  高職院校人才招聘管理
  第一節  高職院校人才招聘工作特點與流程
  第二節  高職院校招聘規劃
  第三節  高職院校招聘職位
  第四節  高職院校人才招聘過程管理
第五章  高職院校教師職稱的評審與聘任
  第一節  高職院校教師職稱的評審
  第二節  高職院校教師的聘任
第六章  高職院校教師培訓與發展
  第一節  教師職業發展
  第二節  教師培訓與開發體系
  第三節  正確處理績效考核與培訓實效的關係
  第四節  高職院校人才培養模式
參考文獻

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