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幸福領導力(藏在故事中的管理智慧)

作者：劉建平//尹慕言|責編:白桂珍
出版社：中國人民大學
ISBN：9787300321073

出版日期：2023/09/01
裝幀：平裝
頁數：220

人民幣：RMB 69 元售價：元

內容大鋼

    不論你是領導者，還是走在通往領導者之路上的潛在領導者，抑或是安心過自己小日子的普通人，幸福領導力都是值得持續探索的永恆課題。
    本書作者以「幸福領導力」為主題，以積極心理學之父馬丁·塞利格曼的PERMA模型為理論基礎，融合積極心理學、領導力等多學科知識，提出了以「一基五柱」為特徵的幸福領導力框架結構：
    「一基」：自我性格優勢和美德（了解自己的性格特點，揚長避短，與團隊成員建立良好的關係）；
    「五柱」：積極情緒（在不同場景中保持良好的情緒，有效地激勵、賦能和引領他人）、投入（專心致志，適度忙碌，享受工作的福流）、人際關係（保持溝通，展示誠信，尊重他人，接受反饋，打造個人影響力）、意義（有夢想，善於學習，讓團隊成員感覺工作有價值、有意義）、成就（提高個人影響力，利用社會資源來幫助團隊有效地創造價值）。
    同時，作者精選了52個符合YUE特徵【即新鮮的（young）、有用的（useful）、有長期價值的（effective）】的原創職場故事，採用「案例故事+理論依據+啟智增慧」的三明治式寫作風格，系統闡述了如何提升幸福領導力，幫助讀者在輕鬆和愉快中擁有幸福領導力、提高影響力，帶領團隊一起快樂地做有意義的工作。

作者介紹

劉建平//尹慕言|責編:白桂珍

CHAPTER 1  幸福領導力：值得一生追求的終極目標
  從「壓力」時代到「幸福」時代
  獨具價值的PERMA模型
  認清生活真相之後依然能追求幸福
  幸福領導力從角色定位啟航
CHAPTER 02  自我性格優勢和美德：築牢幸福領導力大廈的地基
  鄧克效應背後的認知偏差
  人貴有自知之明
  適度留白的學問與門道
  MPS模式：如何先從優勢出發
  用人中的同素異構現象
CHAPTER 03  積極情緒：讓能力撐起夢想
  人最大的痛苦是能力配不上野心
  偉大的靈魂都是雌雄同體的
  能否看得開放得下，主要看氣質
  迪香式微笑的魅力
  有感恩的心，離成功更近
  洞悉心理資本理論，破解「越獄」密碼
  沒有危機才是最大的危機
  底線比目標更重要
  重新定義延遲滿足，重新認識心性之美
CHAPTER 04  投入：享受工作的福流
  愛是直達另一個人內心深處的唯一途徑
  專心致志的狀態最迷人
  適度忙碌比閑著無事更幸福
  時代發展需要T型人才
  找到你的人生絕活
  打造共同富裕的生態體系
CHAPTER 05  人際關係：人的本質在其現實性上是一切關係的總和
  子非魚，安知魚之樂
  建構價值共享的「六度空間」
  社會關係的疏遠是造成自殺的最主要原因之一
  團結是最硬核的生產力
  管理好你的上司
  在議論紛紛中制定有效的決策
  警惕執行中的「漏斗效應
CHAPTER 06  意義：讓生活更美好
  有意義的工作更值得追求
  怕的是比我們聰明的人更努力
  萬物之中，學習最美
  高人現場有神靈
  夢想還是要有的，哪怕實現不了
  在控制圈內做事更開心
  跳一跳才能摘到的桃子最甜
CHAPTER 07  成就：帶領團隊到有牛奶和蜂蜜的地方去
  只有趨勢才是你真正的朋友
  尊重常識就是最大的常識
  戰術上再大的勝利，也無法掩蓋戰略上的失敗
  哪有什麼華麗轉身，有的只是「蓄謀已久」
  巴頓將軍打勝仗的秘訣：智信仁勇嚴

  重溫經典電影《教父》，品味「王道」人生
CHAPTER 08  結語
  領導力的最高境界：做好制度設計，實現無為而治
後記

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