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一本書讀懂人力資源法律風險

  • 作者：高明|責編:吳建新//關山美
  • 出版社：工商聯
  • ISBN：9787515837512
  • 出版日期：2023/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：224
人民幣：RMB 56 元      售價：元
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內容大鋼
    對於企業來說，人力資源管理是內部管理中非常重要的內容。企業管理者和人力資源負責人需要制訂科學合理的人力資源戰略，並時時刻刻對管理中存在的法律風險進行防控。
    本書涵蓋了人力資源管理中可能遇到的各種法律風險，並結合大量勞動爭議案例和相關法律法規條文進行深入解析，讓您洞悉風險，提前防範，為您的企業打造安全運營環境，確保企業穩健發展！
作者介紹
高明|責編:吳建新//關山美
    高明     法學博士，管理學博士后，中級經濟師。現為中央司法警官學院講師，中國行為法學會執行行為專業委員會特聘講師，北京產權交易所司法業務專家，北京多元調解發展促進會調解員。長期專註於民商事訴訟執行領域工作，致力於企業人力資源法律事務、企業勞動用工風險防範與爭議解決，長期提供企業法律顧問、不良資產處置等服務。
目錄
第一章  招聘錄用：從源頭做好風險防控
  第1節  招聘時的告知和保密義務
  第2節  小心就業歧視的風險
  第3節  個人信息≠個人隱私
  第4節  招聘廣告中存在的風險
  第5節  背景調查的注意事項
  第6節  發了Offer，可以撤銷嗎
  第7節  規範錄用和入職管理
第二章  入職與培訓：建立和諧規範的勞動關係
  第1節  入職登記表的細節問題
  第2節  勞動合同的兩類條款
  第3節  謹防勞動合同無效
  第4節  靈活約定勞動合同
  第5節  勞動合同變更的風險
  第6節  延長試用期的風險
  第7節  保密協議與競業限制協議
  第8節  培訓服務期協議的風險
第三章  工時與休假：規範工作時間和假期管理
  第1節  標準工時制度
  第2節  不定時工作制
  第3節  合理安排加班
  第4節  綜合計算工時工作制
  第5節  正確處理員工的病假
  第6節  正確處理員工的婚喪假
  第7節  合理安排員工的年休假
第四章  薪酬福利：兼顧員工和企業的重要工具
  第1節  選擇合適的薪資結構
  第2節  合法發放員工工資
  第3節  注意年薪制的糾紛
  第4節  不可隨意調崗、降薪
  第5節  合理髮放年終獎
  第6節  合法發放福利津貼
  第7節  扣罰工資的處理
第五章  保險福利：做好保險也做好防範
  第1節  試用期也應繳納社保
  第2節  及時足額繳納社保
  第3節  養老保險與退休
  第4節  不可不上的醫療保險
  第5節  失業保險金的繳納和領取
  第6節  生育保險的繳納
  第7節  工傷保險與工傷認定
  第8節  工傷私了，風險不小
第六章  績效管理：採用科學合法的考核制度
  第1節  績效制度要合法合規
  第2節  績效考核指標要合理
  第3節  考核結果需員工確認
  第4節  末位淘汰，務必慎用
  第5節  「不能勝任工作」的認定
  第6節  試用期考核不合格的合規運用
第七章  特殊員工：做好特殊問題的處理

  第1節  「三期」女職工的權益
  第2節  醫療期的時間規定
  第3節  未成年工需要特殊保護
  第4節  聘用外籍員工的條件
  第5節  非全日制用工的風險管理
  第6節  勞務派遺人員的風險管理
  第7節  退休人員返聘的風險管理
第八章  離職與裁員：消除人才流動的潛在風險
  第1節  協商一致解除勞動合同
  第2節  員工主動離職的注意事項
  第3節  勞動合同終止的注意事項
  第4節  試用期解僱員工的條件
  第5節  過失性辭退員工的條件
  第6節  經濟性裁員的條件和程序
  第7節  「三金」的處理
第九章  勞動爭議：勞動關係危機的處置與應對
  第1節  如何界定勞動爭議
  第2節  協商調解——處理勞動爭議的第一步
  第3節  勞動仲裁——處理勞動爭議的第二步
  第4節  訴訟——處理勞動爭議的第三步
  第5節  勞動爭議的舉證與質證
  第6節  員工過激維權與過度維權的處理
  第7節  集體合同爭議的處理

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