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組織公平對職場偏差行為的影響機制研究/北方民族大學文庫

  • 作者：鄭惠珍|責編:楊國強
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787509690116
  • 出版日期：2023/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：151
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    職場偏差行為是員工主動發出的，違背組織規則、規範，危害組織及其成員利益的行為。這種行為會給組織帶來消極影響，可能使組織遭受巨大的經濟損失，甚至影響其長遠發展。隨著社會的發展和進步，組織成員對公平的意識和要求越來越強烈，組織公平成為組織健康成長的重要影響因素，亦會導致職場偏差行為。組織公平對職場偏差行為究竟起何種作用？是如何發生作用的？又受到哪些組織情境因素的制約？這一系列問題都在促使開展組織公平對職場偏差行為的影響機制研究。本書的研究貢獻主要為以下三個方面：用實證的方法豐富了組織公平理論和職場偏差理論；構建了組織公平對職場偏差行為的影響機制模型；創新性地提出並檢驗了工作嵌入在組織公平對職場偏差行為影響中的調節作用。
作者介紹
鄭惠珍|責編:楊國強
    鄭惠珍，北方民族大學副教授，合肥工業大學管理學博士。長期從事企業管理、人力資源管理等方向的研究以及理論教學和實踐教學工作。在校外參與銀川「小巨人企業」等企業管理咨詢診斷項目，承擔寧夏電力公司的員工診斷分析與員工培訓（EAP）項目等。發表科研論文10余篇。
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景
  第二節  研究目的及意義
    一、研究目的
    二、理論意義及實踐意義
  第三節  研究方法
    一、文獻研究法
    二、比較研究法
    三、實證研究法
    四、多元統計分析法
  第四節  研究架構與技術路線
  第五節  主要創新點
第二章  理論基礎與文獻綜述
  第一節  理論基礎
    一、社會交換理論
    二、情感事件理論
  第二節  文獻綜述
    一、職場偏差行為的文獻綜述
    二、組織公平的文獻綜述
    三、工作滿意度的文獻綜述
    四、工作嵌入的文獻綜述
  第三節  文獻述評
  本章小結
第三章  理論假設及模型構建
  第一節  研究的假設
    一、組織公平對職場偏差行為影響的研究假設
    二、工作滿意度中介作用的研究假設
    三、工作嵌入調節作用的研究假設
  第二節  研究的理論模型構建
  本章小結
第四章  問卷設計與測量量表
  第一節  測量量表的編製
    一、職場偏差行為的測量
    二、組織公平的測量
    三、工作滿意度的測量
    四、工作嵌入的測量
    五、控制變數的分析及選擇
  第二節  問卷設計與調研
    一、問卷設計的內容
    二、問卷設計的思路及發放形式
    三、預調查
    四、問卷正式調查
  第三節  信度及效度分析
    一、信度分析
    二、效度檢驗
  本章小結
第五章  組織公平對職場偏差行為影響機制的實證分析
  第一節  描述性統計分析
  第二節  方差分析
    一、性別對各變數的影響分析

    二、年齡對各變數的影響分析
    三、婚姻對各變數的影響分析
    四、受教育程度對各變數的影響分析
    五、企齡對各變數的影響分析
  第三節  假設檢驗
    一、相關性檢驗
    二、工作滿意度在組織公平與職場偏差行為間的中介作用檢驗
    三、工作嵌入在組織公平與職場偏差行為中的調節作用檢驗
    四、組織公平對職場偏差行為影響機制的整體回歸檢驗
  第四節  研究結果與討論
  本章小結
第六章  研究結論與展望
  第一節  研究的主要結論
  第二節  理論貢獻及管理啟示
    一、本書構建了組織公平對職場偏差行為的影響機制模型
    二、識別出工作滿意度在組織公平與職場偏差行為間的完全中介作用
    三、探索性地提出並檢驗了工作嵌入在組織公平對職場偏差行為關係中的邊界作用
  第三節  研究局限及展望
參考文獻
附錄1  預調查問卷
  關於職場心理與行為的問卷
附錄2  正式問卷
  關於職場心理和行為的問卷
致謝

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