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員工諫言對領導納諫的影響研究--基於認知評價理論視角

作者：肖素芳|責編:王琴
出版社：西南財大
ISBN：9787550457591

出版日期：2023/08/01
裝幀：平裝
頁數：192

人民幣：RMB 68 元售價：元

內容大鋼

本研究對員工諫言、領導納諫的文獻進行了詳細梳理，並對相關文獻進行述評，發現現有文獻對員工諫言與領導納諫之間的關係沒有得到足夠重視，員工諫言與領導諫言反應之間的關係值得進一步研究。因此，本研究基於認知評價理論深入探討了員工諫言與領導納諫之間的關係。本研究首先採用定性（開放式問卷和訪談法、質性研究方法等）和定量（問卷調查法）相結合的方法，嚴格遵守量表開發程序，開發與領導納諫概念一致的測量工具。然後根據認知評價理論構建了實證模型，探討了員工諫言對領導納諫的影響機制。本研究從全新的理論視角探討了員工諫言與領導納諫的關係，豐富了目前員工諫言與領導納諫的理論和相關研究，為後續研究奠定了一定的理論基礎。

作者介紹

肖素芳|責編:王琴
肖素芳（1990－），博士研究生，畢業於中南財經政法大學工商管理學院，現任職于桂林電子科技大學商學院，講師。主要研究方向為組織行為與人力資源管理，主要研究領域包括諫言、領導納諫、領導力等。主持國家自然科學基金青年基金項目1項、主持廣西自然科學基金青年基金項目1項，在權威核心期刊發表論文數篇。

第一章  緒論
  第一節  研究背景與意義
    一、研究背景
    二、研究意義
  第二節  研究內容、思路與方法
    一、研究內容
    二、研究思路
    三、研究方法
  第三節  主要創新點
第二章  文獻綜述
  第一節  員工諫言文獻綜述
    一、諫言的概念和研究脈絡
    二、諫言的維度與測量
    三、諫言的影響因素
    四、諫言的影響結果
  第二節  領導納諫文獻綜述
    一、領導納諫的概念及相關概念的區分
    二、領導納諫的測量
    三、領導納諫研究的理論基礎
    四、領導納諫的影響因素
    五、領導納諫的影響結果
  第三節  研究述評
第三章  領導納諫量表開發
  第一節  定性研究
    一、原始資料收集
    二、資料整理與分析
    三、領導納諫量表的題項確定
  第二節  定量檢驗
    一、探索性因子分析
    二、驗證性因子分析
    三、區分效度檢驗
    四、效標效度檢驗
  第三節  總結與討論
第四章  員工諫言對領導納諫的影響研究
  第一節  認知評價理論
  第二節  理論發展與假設提出
    一、員工諫言與領導評估
    二、領導評估的中介作用
    三、領導評估和心流的鏈式中介作用
    四、上級喜歡的調節作用
  第三節  研究設計
    一、數據採集
    二、變數測量
    三、信度分析
    四、共同方法偏差檢驗與區分效度檢驗
  第四節  數據分析與假設檢驗
    一、描述性統計分析
    二、假設檢驗
  第五節  研究結論與討論
    一、研究結論

    二、討論
第五章  研究意義與未來展望
    一、理論意義
    二、實踐啟示
    三、研究局限與未來展望
參考文獻
附錄1  開放式問卷
附錄2  訪談提綱
附錄3  領導納諫認知評估過程及條目優化結果
附錄4  區分效度檢驗測量量表
附錄5  效標效度檢驗測量量表
附錄6  實證研究調查問卷
致謝

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