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基於工作要求-資源模型的養老護理人員工作投入的影響因素與提升路徑研究

  • 作者：周坤順|責編:王琴
  • 出版社：西南財大
  • ISBN：9787550455702
  • 出版日期：2023/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：161
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    本書基於人口老齡化程度不斷加深的現實背景，聚焦高質量養老護理服務需求的迫切需求，以養老護理人員工作投入為研究對象，從工作要求-資源理論模型視角出發，探討養老護理人員的工作特徵（工作要求和工作資源）與工作投入提升，並從組織倫理氛圍的角度實證分析工具性倫理氛圍的工作要求，以及關懷型和規則型倫理氛圍的工作資源對養老護理人員工作投入的影響。主要採用文獻分析法、調研法和訪談法、定量分析法等。本書的意義在於拓展工作要求－資源理論模型在養老領域的研究，為提高養老護理人員工作投入，提升養老護理服務質量提供新視角。
作者介紹
周坤順|責編:王琴
    周坤順，湖南攸縣人，中南財經政法大學博士研究生，廣西科技師範學院副教授。研究領域為養老服務管理、組織行為與人力資源管理。主持完成市廳級課題2項、校級課題1項，參與完成省部級課題2項、市廳級課題3項、校級課題4項，參與在研省部級課題2項、校級課題1項。公開發表學術論文25篇，其中SSCI期刊論文1篇、核心期刊論文3篇、廣西優秀期刊論文3篇。曾榮獲校級職業教育類教學成果二等獎、教學新秀獎、教學工作優秀獎等獎項和榮譽。
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景
    一、現實背景
    二、理論背景
  第二節  研究目標與研究意義
    一、研究目標
    二、研究意義
  第三節  研究方法與技術路線
    一、研究方法
    二、技術路線
  第四節  研究內容與創新點
    一、研究內容
    二、創新點
  本章小結
第二章  文獻綜述
  第一節  工作投入
    一、工作投入的概念
    二、工作投入的測量
    三、工作投入的前因
    四、工作投入的後效
    五、工作投入的干預
  第二節  工作特徵
    一、工作特徵模型
    二、要求-控制模型
    三、要求-控制-支持模型
  第三節  工作要求-資源模型
    一、工作要求-資源模型的內涵
    二、工作要求-資源模型的演變與發展
    三、工作要求-資源模型的測量
    四、工作要求-資源模型的驗證
    五、工作要求-資源模型的研究展望
    六、工作要求-資源模型研究述評
  第四節  養老護理人員
    一、養老護理人員的特徵
    二、養老護理人員工作投入的不足及其影響因素
    三、養老護理人員工作投入的提升策略
    四、養老護理人員研究述評
  本章小結
第三章  理論基礎
  第一節  資源保存理論
    一、資源保存理論前的壓力模型
    二、資源保存：一種新的壓力模型
    三、資源保存理論在組織學中的應用
    四、資源保存理論的研究趨勢
  第二節  工作要求-資源理論
    一、工作要求-資源模型的研究回顧
    二、工作要求-資源理論的形成
    三、工作要求-資源理論的研究趨勢
  本章小結
第四章  養老護理人員的工作特徵與工作投入提升

  第一節  國外養老護理人員的工作特徵
    一、工作要求
    二、工作資源
  第二節  國內養老護理人員的工作特徵
    一、工作要求
    二、工作資源
  第三節  養老護理人員的工作投入提升
    一、緩解工作壓力
    二、減少職業倦怠
    三、提高工作滿意度
    四、減少離職傾向
  第四節  研究結論與展望
    一、研究結論
    二、研究展望
  本章小結
第五章  養老護理人員工作投入影響因素和提升路徑的實證研究
  第一節  問題的提出
  第二節  理論基礎與研究假設
    一、組織倫理氛圍與工作投入
    二、組織倫理氛圍與組織認同
    三、組織認同與工作投入
    四、組織倫理氛圍、組織認同與工作投入
  第三節  研究設計
    一、研究樣本
    二、變數測量
  第四節  數據分析與結果
    一、同源方差檢驗
    二、驗證性因子分析
    三、描述性統計與相關分析
    四、假設檢驗
  第五節  研究結論與建議
    一、研究結論
    二、理論貢獻
    三、管理啟示
    四、研究不足與展望
  本章小結
結語
參考文獻

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