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HR不懂勞動合同法就是坑公司(第3版員工從入職到離職整體解決方案)/企業HR管理和法律實務叢書

  • 作者：賀清君//王麗麗|責編:馬春芳
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521636093
  • 出版日期：2023/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：242
人民幣：RMB 66 元      售價：元
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內容大鋼
    本書圍繞《勞動合同法》實施構建了一整套實戰解決方案，從《勞動合同法》法律框架入手，圍繞勞動合同訂立、履行和變更、解除和終止，勞動風險防範以及如何構建和諧勞動關係，通過解讀來自企業前線豐富的典型實戰案例，為企業提供一整套《勞動合同法》實施整體解決方案，一本書徹底搞定企業貫徹實施《勞動合同法》的管理風險和隱患。
    通過本書您將學到：
    勞務、實習和勞動關係啥區別？
    錄用條件為何必須公示才有效？
    為何錄用員工必須慎發OFFER？
    試用期做績效考核必要性在哪？
    轉正審批流程如何設計更有效？
    工傷和職業病如何管理更有效？
    女職工勞動需要哪些特殊保護？
    調崗時如何有效管理才能生效？
    勞動合同必備關鍵條款有哪些？
    合同變更應堅持哪些基本原則？
    如何對員工進行考勤休假管理？
    員工加班有哪些常見管理藝術？
    如何對員工進行科學獎懲管理？
    即時和預告解除包括哪些內容？
    企業裁員應注意哪些基本事項？
    違法解除合同的後果都有哪些？
    勞動合同的中止和終止啥區別？    離職流程如何設計才會更有效？
    哪些情形不涉及離職經濟補償？
    NN+1/2N經濟補償是咋回事？
    規章制度如何發布才確保有效？
    如何規範企業的勞動合同格式？
    發生勞動爭議應如何做好調解？
    發生勞動爭議應如何應對仲裁？
    ……
    請您認真閱讀本書尋求解決方案。
    適合讀者
    本書適合企業各級管理者、人力資源從業人員使用，還可以作為企業培訓師、管理咨詢師以及高校相關管理專業本科生和MBA等參考用書。
作者介紹
賀清君//王麗麗|責編:馬春芳
目錄
第一篇  《勞動合同法》法律框架
第一章  勞動合同法——不可觸碰的管理紅線
  1.1  勞動合同法出台背景
  1.2  勞動關係的核心含義
  1.3  勞動關係的相關法律
  1.4  勞動關係的法律效力
第二章  勞務、實習、派遣——典型特殊關係
  2.1  勞務關係
  2.2  實習關係
  2.3  勞務派遣
  2.4  非全日制
第二篇  勞動合同訂立
第三章  員工招聘——從根源迴避錄用隨意性
  3.1  錄用條件公示
  3.2  規避就業歧視
  3.3  入職背景調查
  3.4  外國人就業
  3.5  慎重發放Offer
第四章  員工入職——如何簽訂勞動合同
  4.1  錄用條件再次確認
  4.2  入職培訓管理
  4.3  《員工手冊》的重要性
  4.4  簽訂勞動合同
  4.5  集體合同管理
第五章  試用期管理——正式員工與試用期員工的差異
  5.1  試用期員工特殊性
  5.2  試用期考核必要性
  5.3  試用期待遇
第六章  員工轉正管理——避免轉正審批的隨意性
  6.1  轉正審批流程
  6.2  轉正通知發放
第三篇  勞動合同履行和變更
第七章  勞動保護——企業的法定義務
  7.1  工傷管理
  7.2  職業病管理
  7.3  女職工特殊保護
  7.4  勞動安全保護
第八章  調崗調薪——異動管理的把控
  8.1  調崗如何有效管理
  8.2  下調薪酬如何處理
第九章  在職管理——點滴之處體現勞動關係
  9.1  績效考核管理
  9.2  薪酬福利管理
  9.3  考勤制度管理
  9.4  員工休假管理
  9.5  員工加班管理
  9.6  員工獎懲管理
  9.7  專項培訓管理
  9.8  在職保密管理
  9.9  服務期的管理

第十章  勞動合同變更——做到合法合情合理
  10.1  勞動合同關鍵條款
  10.2  合同變更管理原則
  10.3  合同變更管理流程
第四篇  勞動合同的解除和終止
第十一章  勞動合同解除——好聚好散的管理智慧
  11.1  即時解除
  11.2  預告解除
  11.3  企業裁員
  11.4  違法解除
第十二章  勞動合同轉移、中止和終止——謹慎處理很重要
  12.1  勞動合同轉移
  12.2  勞動合同中止
  12.3  勞動合同終止
第十三章  離職與補償——算清賬非常重要
  13.1  離職流程管理
  13.2  離職形式
  13.3  離職與經濟補償
  13.4  競業限制管理
第五篇  勞動爭議風險防範
第十四章  規章制度管理——沒有規矩不成方圓
  14.1  規章制度範圍
  14.2  規章制度內容
  14.3  規章制度發布
  14.4  規章制度效力
  14.5  規章制度培訓
第十五章  勞動合同管理——專業化體現管理價值
  15.1  規範勞動合同格式
  15.2  固定期限勞動合同
  15.3  無固定期限勞動合同
  15.4  事實勞動關係
第十六章  勞動爭議預防——防患于未然的管理之道
  16.1  增強法律意識
  16.2  規範管理制度
  16.3  加強內部培訓
  16.4  學會換位思考
  16.5  掌握利益平衡
第十七章  勞動爭議解決——運用法律有效處理
  17.1  勞動爭議調解
  17.2  勞動爭議仲裁
  17.3  勞動爭議訴訟
第六篇  構建和諧勞動關係
第十八章  充分發揚民主——群策群力發揮集體智慧
  18.1  職工代表大會
  18.2  工會
  18.3  集體協商管理
第十九章  構建和諧勞動關係——管理底線和智慧
  19.1  絕對不能觸碰的法律底線
  19.2  爭議友好協商的管理技巧
  19.3  好聚好散而不是人走茶涼

  19.4  千萬不要輕視僱主品牌
  19.5  和諧勞動關係從點滴做起
附錄  中華人民共和國勞動合同法

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