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人員素質測評(第2版中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材)

  • 作者：編者:徐世勇//王楨//楊娃|責編:陸彬//谷廣闊
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300320588
  • 出版日期：2023/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：243
人民幣：RMB 55 元      售價：元
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內容大鋼
    人員素質測評作為現代人力資源管理功能模塊的支撐性技術學科，一直在為我國新時代人才強國戰略以及世界重要人才中心和創新高地建設貢獻其學科價值，也必將隨著經濟與社會形勢的發展而不斷進步。
    本書作者長期講授人員素質測評課程，在此基礎上精心編寫了本教材，對人員素質測評進行全面、系統的介紹。第2版是最新版，緊跟國內外理論與實踐的最新發展，刪去了部分理論專深的章節，新增了人T智能與人員素質測評相結合、中國現代與古代人員素質測評實踐與理論等內容，更新了案例資料，補充了新形勢下人員素質測評的新動態。
    本書適合用作人力資源管理等專業本科生和研究生教材，也適合從事人力資源管理、人員素質測評等實際工作的專業人員閱讀參考。
作者介紹
編者:徐世勇//王楨//楊娃|責編:陸彬//谷廣闊
目錄
第1篇  理論基礎篇
  第1章  人員素質測評概論
  引例  珍珍應該參加哪個社團
    第l節  人員素質測評的概念
    第2節  人員素質測評的歷史背景與發展歷程
    第3節  人員素質測評的基本操作流程
    第4節  人員素質測評在現代人力資源管理中的應用
    第5節  心理測量中的倫理與社會問題
  附錄  《心理測驗管理條例》與《心理測驗工作者職業道德規範》
  第2章  人員素質測評的基礎
  引例  曉玲為什麼進了文藝部
    第l節  能力、人格與價值觀
    第2節  工作分析
    第3節  勝任特徵模型
  附錄  工作說明書與勝任特徵模型示例
  第3章  人員素質測評的原理
  引例  小張的困惑：如何判斷心理測試的好壞
    第l節  人員素質測評的三大基礎理論
    第2節  統計學的基礎知識
    第3節  人員素質測評中的項目分析
    第4節  信度
    第5節  效度
    第6節  對測評分數的解釋
第2篇  測評技術篇
  第4章  心理測驗
  引例  練習時間長度跟行政職業能力測驗成績有關係嗎
    第1節  什麼是心理測驗
    第2節  能力測驗
    第3節  成就測驗
    第4節  人格測驗
    第5節  職業興趣測驗
    第6節  心理測驗的組織實施
  附錄  某國有企業的心理測驗實踐
  第5章  面試
  引例  高校畢業生小薇的一次面試經歷
    第1節  面試概述
    第2節  面試題目的類型、設計與編製、獲取
    第3節  面試的組織與實施
    第4節  面試官的常見誤區與應對策略
  附錄人力資源經理助理的面試過程
  第6章  無領導小組討論
  引例  一場沒有收穫的「辯論賽」
    第1節  無領導小組討論概述
    第2節  無領導小組討論的題目
    第3節  無領導小組討論的組織與實施
  附錄  無領導小組討論案例
  第7章  公文筐測驗
  引例  「人力資源總監」的苦惱
    第1節  什麼是公文筐測驗
    第2節  公文筐測驗的編製與題目獲取

    第3節  公文筐測驗的操作流程
  附錄  公文筐測驗題目舉例
  第8章  評價中心技術與其他測評方法
  引例  堯帝是如何選接班人的
    第1節  評價中心
    第2節  角色扮演
    第3節  案例分析
    第4節  管理遊戲
    第5節  其他測評方法
  附錄  評價中心在美國電話電報公司的實施
第3篇  應用與未來趨勢篇
  第9章  人員素質測評結果的呈現與應用
  引例  某公司擬聘員工人員素質測評的個人報告
    第l節  人員素質測評的結果分析
    第2節  測評報告的撰寫
    第3節  測評結果的應用
  第10章  人工智慧與人員素質測評
  引例  聊天機器人擔任首輪面試官
    第1節  人工智慧測評概述
    第2節  人工智慧測評理論
    第3節  人工智慧測評的主要類型
    第4節  人工智慧測評的開發與實施
    第5節  人工智慧測評的優勢及劣勢
附錄  人工智慧測評在企業中的應用示例

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