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這屆年輕人不好帶

作者：(德)安納希塔·埃斯邁爾扎德|責編:劉培培|譯者:張瑩
出版社：中信
ISBN：9787521758238

出版日期：2023/09/01
裝幀：平裝
頁數：248

人民幣：RMB 59 元售價：元

內容大鋼

    真正能吸引年輕人的，是平等、透明的領導風格，有意義的工作，以及能激勵、欣賞他們的同行者。
    這是一本Z世代年輕人（1995—2010年出生，2023年他們的年齡在28歲以內）寫給現代管理者的溝通之書。在這本書里，他們結合自己的管理經驗和創業實踐，分享與年輕人更好合作的方法，真誠、年輕，且極富遠見。
    《這屆年輕人不好帶？》詳細介紹了Z世代這個在互聯網社會中成長起來的群體的特點，以及他們對未來社會的期望和需求。從獨特的生活方式到全新的價值觀，從創新的技術應用到趨勢性的人才培養，本書囊括了未來管理者需要了解的趨勢和原則。
    無論你是管理者、創業者，還是教育行業從業者，這本書都能幫你更快、更深入地了解Z世代年輕人，並獲得實用的合作建議。
    如果你本身就屬於Z世代年輕人，希望了解更多自己群體的特點、面臨的職場環境和商業趨勢，並獲得一些職業發展建議，本書也是一本有價值的讀物。

作者介紹

(德)安納希塔·埃斯邁爾扎德|責編:劉培培|譯者:張瑩

第一部分  基礎篇：數字化一代的背景
  第一章  Z世代：未來的承載者還是令人頭疼的新新人類？
    Z世代與他們的前輩有何不同
    他們是怎樣變成現在這樣的
    Z世代無須「上」網，他們本就「生」在網上
    Z世代在哪方面領先
    Z世代如何與商業界產生共鳴
    Z世代對職場有什麼期待
    Z世代希望成為「賢者」
    管理者應該關注Z世代的哪些方面
    Z世代正在被解碼
第二部分  故事篇：如何與數字一代合作
  第二章  我的公司如何招攬Z世代人才？
    Z世代對工作的評估標準
    年輕態、數字化、社會性
    高層管理者如何理解Z世代
    成功的要素——僱主品牌開發
    你無法僅用一個水果籃贏得年輕人
    不積跬步，無以至千里
    可持續發展正在成為招聘中的成功因素
    應對氣候變化的鬥爭激發了年輕人的才能
  第三章  Z世代有什麼特長？該如何讓他們大顯身手
    到底誰在領導誰：Z世代對領導者提出新要求
    提供數字化學習的機會
    反向指導與我們的選擇
    今日的網路塑造明日的人才
    Z世代的眼中，目標不是一句空話
    多樣化是創新和潛力得到最大程度開發的源泉
    有移民背景的青年人才是公司成功發展的重要因素
  第四章  如何俘獲Z世代群體？
    年輕人只會對那些關心自己的品牌青睞有加
    將年輕顧客變成粉絲
    真實比完美更重要：社交媒體中的內容創作要遵循其自身規則
    成功的企業會選擇與年輕人進行交流，而不是對其評頭品足
    創立Z世代專屬品牌
    一個不爭的事實：網紅可以提高現代企業的知名度
  第五章  什麼樣的工作環境才能讓Z世代充分發揮自身的潛力？
    激勵青年人才的時代轉折點
    自信、開放又有理想：我們為什麼需要Z世代
    Z世代是未來，他們代表著希望
    工作態度的代際變化
    為什麼Z世代更喜歡親力親為，而不是求助於他人
    每家公司都需要內部創業，也需要Z世代成員進入董事會
第三部分  行動篇：與Z世代合作重塑商業環境
  第六章  與數字一代合作的倡議

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