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框架領導力(如何讓想法團隊和行動更成功原書第6版)

作者：(英)喬·歐文|責編:劉艷靜|譯者:李婷
出版社：人民郵電
ISBN：9787115616920

出版日期：2023/09/01
裝幀：平裝
頁數：248

人民幣：RMB 79.8 元售價：元

內容大鋼

    「運氣不是策略，希望也不是方法」，作者喬·歐文指出，領導力並沒有魔法，但人人都可掌握，關鍵在於腳踏實地，變得高效而非完美。
    本書圍繞IPA框架，重點講述了如何讓想法（idea）、團隊（people）和行動（action）更成功，以及如何做好遠程領導以適應複雜的混合工作的世界，包括確定目標、傳播願景、激勵團隊、管理項目、應對衝突與危機等。
    本書還就領導者如何運用影響力而非權力、適應變革、在新環境中快速成長做了說明，列舉了7種積極的領導者的思維方式、新時代下的領導技能等。
    本書展現了不同類型的組織中各級領導者的集體智慧，可為人們走出領導之路提供一對一的指導，幫助人們把零星的領導經驗梳理出結構，在紛繁的環境中理出頭緒；幫助人們提高學習能力，從複雜的混合工作的世界中脫穎而出。

作者介紹

(英)喬·歐文|責編:劉艷靜|譯者:李婷
喬·歐文（Jo Owen），領導學領域的演講家和實踐家，企業教練。曾供職于100余家全球頂級組織，曾是埃森哲公司的合夥人，並創立了一家銀行。創立過8家慈善機構，其中包括英國「以教為先」（Teach First）慈善機構，它也是英國最大的畢業生招聘機構。第一個也是唯一一個4次獲得特許管理公會金獎的作者。著有《框架領導力》（how tolead）、《拿結果的管理者》（how to manage）等暢銷書，多本著作在全球已經出版100多個版本。

第1部分  想法：設定你的方向
  第1章  掌控
  第2章  為什麼你的想法很重要
  第3章  形成你的想法，構建完美願景
  第4章  傳遞願景
  第5章  「推銷」你的想法
  第6章  應對戰略
  第7章  戰略與不公平競爭的藝術
  第8章  如何評估你的想法
第2部分  團隊：讓人際關係網奏效
  第9章  尋找你的角色
  第10章  吸引合適的團隊
  第11章  激勵你的團隊：理論
  第12章  激勵你的團隊：實踐
  第13章  適當授權
  第14章  指導你的團隊提高績效
  第15章  管理績效
  第16章  處理績效不佳的問題
  第17章  艱難的談話
第3部分  行動：實現目標
  第18章  管理變革
  第19章  應對衝突
  第20章  應對危機
  第21章  協商預算和目標
  第22章  控製成本
  第23章  構建你的機器：成功的節奏與慣例
第4部分  成功需要的技能：領導者的知識與技能
  第24章  利用好時間
  第25章  培養口才
  第26章  讓會議發揮作用
  第27章  高效書面表達
  第28章  為洞見而閱讀
  第29章  處理好數字
第5部分  成功需要的技能：21世紀的領導者
  第30章  領導專業人士
  第31章  管理你的上司
  第32章  在組織各個層級建立影響力
  第33章  影響決策
  第34章  通過傾聽施展影響
  第35章  挺身而出，絕不後退：關鍵時刻
  第36章  扮演好自己的角色
第6部分  最後一塊拼圖：提升你的內在修為
  第37章  追求星辰大海：遠大抱負的力量
  第38章  敢於成功：如何習得勇氣
  第39章  保持堅強：如何在逆境中生存
  第40章  共同成功：不再做孤膽英雄
  第41章  看向樂觀的一面：慢慢復甦的悲觀主義者的樂觀指南
  第42章  相信自己：問責的力量
  第43章  永不停止學習：掌握成功的藝術
  第44章  控制你的極端面：「冷酷無情」

結語  你的領導力之旅

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