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組織演化論(原書第3版)/管理教材譯叢

  • 作者：(美)霍華德·E.奧爾德里奇//馬丁·呂夫//斯蒂芬·李普曼|責編:吳亞軍|譯者:方世建//杜運周
  • 出版社：機械工業
  • ISBN：9787111726845
  • 出版日期：2023/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：300
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    本書共11章，分為五個部分：組織和管理理論的演化視角分析、組織湧現的概念化、組織和種群層面的轉型、種群層面的動態、共同體的形成與演變。本書引用組織研究領域近年來的最新研究成果，運用演化理論，對組織、種群和共同體層面的演化過程進行了闡釋，為企業的創立及發展規律研究提供了新的方法體系。
    本書適合管理學、社會學、經濟學等專業的高年級本科生和研究生學習，也可供對組織演化理論感興趣的人士閱讀參考。
作者介紹
(美)霍華德·E.奧爾德里奇//馬丁·呂夫//斯蒂芬·李普曼|責編:吳亞軍|譯者:方世建//杜運周
目錄
中文版序言
第3版前言
第2版前言
第1版前言
  第1章  導論
    1.1  為何要寫本書
    1.2  何為組織
    1.3  本書主要講了什麼
    1.4  各章內容要點
    研究問題
第一部分  組織和管理理論的演化視角分析
  第2章  演化方法
    2.1  演化過程
    2.2  演化分析中的研究設計
    小結
    研究問題
  第3章  演化方法如何與其他方法相關聯
    3.1  生態學方法
    3.2  制度方法
    3.3  解釋性方法
    3.4  組織學習方法
    3.5  交易成本經濟學方法
    3.6  資源依賴方法
    3.7  總結：六種視角
    小結
    研究問題
第二部分  組織湧現的概念化
  第4章  創業者和新組織的湧現
    4.1  有關創業定義的爭論
    4.2  新手創業者和創新
    4.3  社會網路情境
    4.4  知識：類型、起源和應用
    4.5  員工、資本和其他資源
    小結
    研究問題
  第5章  組織邊界
    5.1  作為一種生存方式的跨邊界：組織和成員的匹配
    5.2  組織一致性的兩種模型：使用者和支持者
    5.3  構建成員團隊
    5.4  組織角色結構的演化
    5.5  組織獎酬和控制系統
    小結
    研究問題
  第6章  組織形式
    6.1  組織形式觀
    6.2  組織形式與成員圖式的相互依賴性
    6.3  建構的後果：組織文化
    小結
    研究問題
第三部分  組織和種群層面的轉型

  第7章  組織轉型
    7.1  解釋組織層面的轉型
    7.2  組織層面的演化解釋
    7.3  考察轉型的三個維度
    7.4  成員參與轉型活動的程度
    7.5  轉型的後果
    小結
    研究問題
  第8章  組織和社會變化
    8.1  生命周期隱喻：發展和階段模型
    8.2  非生命周期模型：目的論模型和辯證論模型
    8.3  歷史性分析框架的三個組成部分
    小結
    研究問題
第四部分  種群層面的動態
  第9章  新組織種群的湧現
    9.1  定義：種群、學習和合法性
    9.2  學習與合法性約束
    9.3  認知策略
    9.4  社會政治合法性策略
    小結
    研究問題
  第10章  種群再生：創建和解散
    10.1  定義：組織創建率和解散率
    10.2  種群內條件
    10.3  密度依賴
    10.4  密度增加的促進效應
    10.5  密度增加的抑制效應
    10.6  細分過程
    10.7  承載力
    小結
    研究問題
第五部分  共同體的形成與演變
  第11章  共同體演化
    11.1  定義：共同體概念的演變
    11.2  種群之間的關係
    11.3  組織共同體是如何形成的
    11.4  合法性和集體行動
    小結
    研究問題
附錄A  研究設計和演化分析
參考文獻

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