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勞動監察典型案例評析與要點剖析

  • 作者：欒居滬|責編:呂靜雲
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521637656
  • 出版日期：2023/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：262
人民幣：RMB 65 元      售價：元
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內容大鋼
    本書主要介紹了勞動保障監察執法程序、勞動保障監察執法行為、勞動保障監察行裁銜接與行刑銜接等主要內容，分類型介紹了勞動保障監察領域常見糾紛如何解決，包括代發工資爭議的解決、醫療保險爭議的解決、工程建設領域工資支付主體的責任認定等，力圖通過選取典型案例進行法律專業角度的分析來釐清不同糾紛類型的爭議焦點，同時從作者的解決爭議的從業經歷出發，給予專業分析與探討，幫助讀者在遇到類似問題時能夠對問題解決有一定的了解。
作者介紹
欒居滬|責編:呂靜雲
    欒居滬，聊城市人力資源和社會保障局公職律師，勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，具有國家一級勞動關係協調員職業資格、國家法律職業資格、國家企業法律顧問職業資格、國家註冊安全工程師職業資格。先後從事勞動保障監察、社會保險、勞動人事爭議仲裁等工作。已出版《工傷認定疑難案例解析與要點剖析》《勞動爭議實務案例解析與要點剖析》《社會保險爭議實務案例解析與要點剖析》等著作七部，在《中國勞動》《工人日報》等報刊發表文章百余篇。被聘為聊城市人大常委會法律咨詢專家、聊城市法律顧問委員會法律專家庫人員、聊城市政府立法專家庫成員。
目錄
第一章  勞動保障監察執法程序
  專題一  代發工資爭議是行政爭議還是勞動爭議
    案例一  工資代發制度中施工總承包單位與農民工關係的認定
    案例二  總包單位代發工資的對象只能是農民工
    案例三  農民工工資支付責任不以存在勞動關係為前提
  評析與思考
    一、代發工資爭議的性質問題
    二、被代發工資的單位與農民工之間是否必然存在勞動關係
    三、代發工資爭議解決的最佳途徑
    四、代發工資的責任邊界
  專題二  勞動保障監察責令改正文書的法律性質
    案例一  勞動保障監察限期改正指令書不具有可訴性
    案例二  勞動保障監察限期改正決定書具有可訴性
  評析與思考
    一、實踐中責令改正這一行政行為是否可訴的分歧
    二、勞動監察責令改正指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書之間的關係認定
  專題三  加付賠償金是否必須經勞動行政部門先行處理
    案例一  加付賠償金不是必須經勞動行政部門先行處理
    案例二  勞動行政部門先行處理是加付賠償金的前置程序
  評析與思考
    一、勞動監察行為的性質
    二、正確理解《勞動合同法》第八十五條規定內容的含義
    三、加付勞動者賠償金的兩種維權途徑
  專題四  施工總承包單位先行清償農民工工資的追償途徑
    案例一  先行清償的農民工工資應向合同相對方追償
    案例二  發包人墊付農民工工資後有權請求返還
  評析與思考
    一、工程建設施工合同的複雜性
    二、先行清償的農民工工資追償途徑
  專題五  工資保證金管理行為的規範
    案例一  返還工資保證金應具有法律規定的條件
    案例二責令追加農民工工資保證金應當事實清楚
  評析與思考
    一、工資保證金啟用的程序
    二、工資保證金返還的條件
  專題六  應急周轉金墊付農民工工資的追償
    案例一用人單位應償還墊付的應急周轉金
    案例二  自然人也可以成為應急周轉金的受益方
    案例三  人社部門可以作為追償墊付的應急周轉金的主體
    案例四  應急周轉金的受益方均可以成為被追償主體
    案例五  追償墊付的農民工工資屬於民事債權債務行為
    案例六  逾期不返還墊付的應急周轉金需按照年利率支付利息
    案例七人社行政部門應及時追繳墊付的應急周轉金
  評析與思考
    一、應急周轉金的性質
    二、追償應急周轉金面臨的問題
    三、關於訴訟時效問題
第二章  勞動保障監察執法實體性行為
第三章　勞動保障監察與社會保險稽核銜接
第四章　勞動保障監察行裁銜接與行刑銜接

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