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中華人民共和國勞動法註解與配套(含司法解釋第6版)

作者：編者:中國法制出版社|責編:卜范傑
出版社：中國法制
ISBN：9787521636680

出版日期：2023/07/01
裝幀：平裝
頁數：384

人民幣：RMB 33 元售價：元

內容大鋼

為了幫助讀者準確理解與適用法律，我社于2008年9月開始推出「法律註解與配套叢書」，深受廣大讀者的認同與喜愛，成為法律工作者辦案運用和公民法律學習的有力助手。本套叢書主要包括註解、應用及配套三部分。註解部分對主體法中的重點法條及專業術語進行註解；應用根據司法實踐提煉疑難問題，並運用法律規定及原理進行解答；在主體法律文件之後擇要收錄與其實施相關的配套規定，便於讀者查找和應用。
本分冊為勞動法分冊，收錄勞動法及《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，幫助讀者學習最新內容。

作者介紹

編者:中國法制出版社|責編:卜范傑

適用導引
中華人民共和國勞動法
  第一章  總則
    第一條【立法宗旨】
    第二條【適用範圍】
      1.事實勞動關係如何認定
      2.如何區別勞動關係與勞務關係
      3.如何區別勞動爭議與人事爭議
      4.如何認定網約貨車司機與平台企業之間是否存在勞動關係
      5.如何認定網約配送員與平台企業之間是否存在勞動關係
      6.外賣平台用工合作企業通過勞務公司招用網約配送員，如何認定勞動關係
      7.勞動者註冊個體工商戶與平台企業或其用工合作企業訂立合作協議，能否認定勞動關係
      8.如何認定網路主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關係
      9.如何認定網約家政服務人員與家政公司之間是否存在勞動關係
    第三條【勞動者的權利和義務】
      10.除了本法第3條明確列舉的權利之外，勞動者還有哪些權利
      11.工作時間內，勞動者在工作場所的衛生設施內發生傷亡，主管部門認定與工作無關，不構成工傷，是否有法律依據
    第四條【用人單位規章制度】
      12.用人單位依法建立的規章制度，是否可以成為確定雙方權利義務的依據
      13.用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致時，應如何處理
      14.企業職工退休審批中存在的違反法律政策的問題，人民檢察院應當依法監督
    第五條【國家發展勞動事業】
      15.用人單位訂立哪些規章制度必須要與職工協商
      16.職業教育
    第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
    第七條【工會的組織和權利】
      17.工會的基本職責有哪些
    第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】
    第九條【勞動行政部門設置】
  第二章  促進就業
    第十條【國家促進就業政策】
      18.國家促進就業的措施主要包括哪些
    第十一條【地方政府促進就業措施】
    第十二條【就業平等原則】
……
配套法規
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