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西方管理思想史

作者：編者:蘇勇|責編:吳亞軍
出版社：機械工業
ISBN：9787111730675

出版日期：2023/08/01
裝幀：平裝
頁數：264

人民幣：RMB 59 元售價：元

內容大鋼

    要解決中國社會發展中的現實問題，就必須在借鑒西方管理理論的同時，立足於廣袤的中國大地、博大精深的中國文化，提煉出自己的管理理論，貢獻中國管理智慧，構建中國特色管理理論和管理模式。
    學習、研究管理思想和實踐的歷史，無論是成功的經驗還是失敗的教訓，都有助於我們把握管理學的發展脈絡和未來趨勢，更有助於管理學的推陳出新、生生不息和茁壯成長。
    隨著經濟、社會的迅猛發展，管理學理論和實踐也在不斷發展，新思想、新理論、新方法層出不窮。我們需要不斷地從這些成果中汲取養分，用於指導管理實踐，以應對高度錯綜複雜的不確定環境，助力企業贏得競爭優勢，實現可持續發展。

作者介紹

編者:蘇勇|責編:吳亞軍
蘇勇，經濟學博士，企業管理專業、東方管理專業博士生導師，現任復旦大學東方管理研究院院長、復旦大學管理學院企業管理系主任，兼任中國企業管理研究會副會長、上海生產力學會副會長等。主要研究領域是組織管理創新與人力資源管理、東方管理等。出版著作20余部（包括合著），發表論文180余篇。擔任國家社會科學基金重大科研項目首席專家，主持並完成國家自然科學基金項目、國家社會科學基金重大和重點資助項目等30余項。曾在美國華盛頓大學（聖路易斯）、麻省理工學院做博士后研究和訪問學者。曾獲全國優秀教學成果一等獎、全國優秀教材二等獎、上海市哲學社會科學優秀著作一等獎、優秀論文獎及「復旦大學優秀研究生導師」「東方講壇最受歡迎的十大講師」等榮譽稱號。

序言
第一篇  古典管理思想
  第一章  早期管理思想
  第二章  科學管理思想的誕生與發展
第二篇  近代行為科學理論
  第三章  霍桑實驗
  第四章  需要層次理論
  第五章  雙因素理論
  第六章  成就需要理論
  第七章  期望理論
  第八章  公平理論
  第九章  強化理論
  第十章  歸因理論
  第十一章  綜合激勵理論
  第十二章  人的本性理論
  第十三章  領導風格理論
  第十四章  管理方格理論
  第十五章  權變理論
第三篇  現代管理思想叢林
  第十六章  管理過程學派
  第十七章  社會系統學派
  第十八章  決策理論學派
  第十九章  經理角色學派
  第二十章  經驗主義學派
第四篇  當代管理學說
  第二十一章  戰略管理理論
  第二十二章  企業文化理論
  第二十三章  平衡計分卡理論
  第二十四章  學習型組織理論
  第二十五章  組織研究的新視角、新建構

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