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中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法註解與配套(第6版)

作者：編者:中國法制出版社|責編:趙燕
出版社：中國法制
ISBN：9787521636673

出版日期：2023/07/01
裝幀：平裝
頁數：291

人民幣：RMB 28 元售價：元

內容大鋼

為了幫助讀者準確理解與適用法律，我社于2008年9月開始推出「法律註解與配套叢書」，深受廣大讀者的認同與喜愛，成為法律工作者辦案運用和公民法律學習的有力助手。本套叢書主要包括註解、應用及配套三部分。註解部分對主體法中的重點法條及專業術語進行註解；應用根據司法實踐提煉疑難問題，並運用法律規定及原理進行解答；在主體法律文件之後擇要收錄與其實施相關的配套規定，便於讀者查找和應用。
本分冊為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法註解與配套(第6版)》分冊，根據最新修訂的法律法規全新出版，幫助讀者學習最新內容。

作者介紹

編者:中國法制出版社|責編:趙燕

適用導引
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
  第一章  總則
    第一條【立法目的】
    第二條【適用範圍】
      1.哪些糾紛不屬於勞動爭議？
      2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如何認定雙方是否存在勞動關係？
      3.「辭退職工」是否包括因違紀被辭退的職工？
      4.職工與用人單位之間就落實國家有關人事政策發生的爭議，是否屬於勞動爭議受案範圍？
      5.勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，能否向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
    第三條【基本原則】
    第四條【協商】
    第五條【調解、仲裁、訴訟】
      6.勞動爭議發生后，當事人是否可以直接向人民法院起訴？
      7.對仲裁裁決不服的，當事人可以通過什麼方式處理？
    第六條【舉證責任】
      8.勞動者主張加班費的勞動爭議糾紛案件中，由哪一方承擔舉證責任？
      9.勞動者主張提成工資的案件中，舉證責任應如何分配？
    第七條【推舉代表參加調解、仲裁或訴訟】
    第八條【三方機制】
    第九條【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】
  第二章  調解
    第十條【調解組織】
    第十一條【調解員】
    第十二條【申請調解的形式】
    第十三條【調解的方式】
    第十四條【調解協議書】
      10.勞動爭議調解委員會製作的調解協議書，能否作為申請強制執行的依據
    第十五條【不履行調解協議可申請仲裁】
    第十六條【勞動者可以調解協議書申請支付令的情形】
      11.支付令應如何申請
      12.支付令失效后的應如何處理？
      13.用人單位拖欠工資應負什麼樣的法律責任
      14.申請支付令的費用交納標準是什麼？
……
配套法規
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