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煤礦工人工作壓力結構傳播規律及其對不安全行為的影響研究

  • 作者：邸鴻喜//李紅霞|責編:邵漢平
  • 出版社：西安電子科大
  • ISBN：9787560668291
  • 出版日期：2023/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：172
人民幣：RMB 36 元      售價：元
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內容大鋼
    本書在調研煤礦工人工作壓力現狀的基礎上，對煤礦工人工作壓力這一概念及其結構進行明確界定，分析工作壓力對不安全行為的作用機制，基於紮根理論進行了研究總體設計，構建了工作壓力傳播模型，旨在通過研究煤礦工人工作壓力的構成和傳播機制，明確其對不安全行為的影響，對工作壓力傳播模型與負性情緒、不安全行為、組織差錯反感氛圍間的關係進行了模擬研究，並通過心率變異性這一指標進行了壓力識別實驗，最終提出了干預煤礦工人工作壓力的多個策略，從而為防治不安全行為及預防事故的發生提供依據和參考。
    本書可以作為高等學校相關專業的本科生和研究生的參考用書，也可以作為相關企業管理人員進行企業員工壓力管理的參考用書。
作者介紹
邸鴻喜//李紅霞|責編:邵漢平
目錄
第1章  緒論
  1.1  研究背景及意義
    1.1.1  研究背景
    1.1.2  研究意義
  1.2  國內外研究現狀
    1.2.1  國內外關於工作壓力的研究現狀
    1.2.2  不安全行為的研究綜述
    1.2.3  負性情緒與組織差錯反感氛圍相關研究
    1.2.4  現有研究評述
  1.3  研究內容及目標
    1.3.1  研究內容
    1.3.2  研究目標
  1.4  研究方法及技術路線
    l.4.1  研究方法
    1.4.2  技術路線
第2章  煤礦工人工作壓力研究相關理論基礎與研究模型構建
  2.1  理論基礎
    2.1.1  紮根理論
    2.1.2  工作壓力相關理論
    2.1.3  經典傳染病模型理論
    2.1.4  心率變異性
  2.2  概念模型構建與研究假設
    2.2.1  概念模型構建
    2.2.2  研究假設提出
  本章小結
第3章  基於紮根理論的煤礦工人工作壓力構成研究
  3.1  基於紮根理論的煤礦工人工作壓力研究總體設計
    3.1.1  選用紮根理論的依據
    3.1.2  研究目的
    3.1.3  研究設計
    3.1.4  研究對象
    3.1.5  研究工具
  3.2  基於紮根理論的訪談信息質性分析
    3.2.1  編碼原則
    3.2.2  研究信效度
    3.2.3  基於開放性編碼的概念化/範疇化
    3.2.4  基於主軸編碼的主範疇化
    3.2.5  基於選擇性編碼的核心範疇化
  3.3  基於紮根理論的煤礦工人工作壓力初始模型構建
    3.3.l  工作壓力具體類型分類介紹
    3.3.2  煤礦工人工作壓力概念內涵與外延
  3.4  煤礦工人工作壓力結構模型實證檢驗
    3.4.1  調查問卷的設計
    3.4.2  煤礦工人工作壓力測量問卷修訂
    3.4.3  樣本的基本情況及統計方法
    3.4.4  調查對象基本情況分析
    3.4.5  條目信度分析
    3.4.6  探索性因子分析
    3.4.7  驗證性因子分析
  本章小結

第4章  煤礦工人工作壓力傳播規律模型構建與模擬實驗分析
  4.1  煤礦工人工作壓力傳播模型的構建
  4.l.l煤礦工人工作壓力傳播模型
    4.1.2  煤礦工人工作壓力傳播規則
  4.2  煤礦工人壓力傳播模型模擬情景與實驗規則
    4.2.1  工作壓力井下模擬情景簡介——以MS礦為例
    4.2.2  煤礦工人工作壓力傳播模擬實驗規則
  4.3  煤礦工人工作壓力傳播模擬實驗實施
  4.3  .l模擬工具介紹
    4.3.2  模擬實驗流程與假設
  4.4  工作壓力傳播情境下傳播模型模擬分析與討論
    4.4.1  煤礦工人工作壓力傳播情境
    4.4.2  不同工作壓力傳播率情境對傳播效果的影響
    4.4.3  不同工作壓力轉移率情境對工作壓力傳播效果的影響
    4.4.4  不同工作壓力恢復率、免疫率情境對工作壓力傳播效果的影響
  4.5  煤礦工人工作壓力傳播干預方法
    4.5.1  目標免疫演算法
    4.5.2  熟人免疫策略
    4.5.3  煤礦工人SPNR模型的模擬實驗分析
    4.5.4  模擬結果討論
  本章小結
第5章  煤礦工人工作壓力對不安全行為影響的跨層次實證研究
  5.1  各個跨層次實證研究變數的操作性定義
    5.1.1  工作壓力測量
    5.1.2  不安全行為測量量表
    5.1.3  負性情緒測量
    5.1.4  組織差錯反感氛圍
  5.2  調研數據分析與討論
    5.2.1  調研情景介紹與描述性統計結果分析
    5.2.2  各變數的信效度分析
    5.2.3  各變數在不同人口學變數上的差異性檢驗
    5.2.4  不同變數的相關分析
  5.3  工作壓力對不安全行為影響的中介效應與調節作用的跨層次檢驗
    5.3.1  工作壓力對不安全行為的影響：負性情緒的中介效應
    5.3.2  負性情緒對不安全行為的影響：組織差錯反感氛圍的調節作用
    5.3.3  工作壓力對不安全行為的影響：負性情緒和組織差錯反感氛圍的有調節的中介作用
    5.3.4  檢驗結果總結與作用模型確定
  本章小結
第6章  基於心率變異性的煤礦工人工作壓力識別研究
  6.1  基於心率變異性的煤礦工人工作壓力識別實驗
  6.2  實驗目的與實驗假設
  6.3  實驗設計與實施
    6.3.1  實驗被試與主試
    6.3.2  煤礦工人工作壓力實驗方案設計
    6.3.3  實驗流程
  6.4  數據採集與分析
    6.4.1  被試數據採集
    6.4.2  HRv分析中的指標
  6.5  實驗結論與分析
  6.6  實驗的應用價值

本章小結
第7章  基於行為導向的煤礦工人工作壓力干預對策研究
  7.1  煤礦工人工作壓力干預中的「案例概念化」干預方法
  7.2  煤礦工人工作壓力干預流程
  7.3  基於行為的煤礦工人工作壓力干預策略
    7.3.1  積極行為激勵策略
    7.3.2  社交能力提升策略
    7.3.3  壓力注意轉移策略
    7.3.4  壓力「面對面」策略
    7.3.5  壓力問題逐個擊破策略
    7.3.6  自我獎勵策略
  7.4  基於環境的煤礦工人工作壓力管理策略
    7.4.1  工作現場環境管理策略
    7.4.2  工作心理環境管理策略
  本章小結
第8章  結論與展望
  8.1  主要結論
  8.2  創新點
  8.3  展望
參考文獻

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