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法官談怎樣保護務工人員權益/法官談維權系列

  • 作者：編者:劉玉民//朱成輝//曲明輝|責編:逯衛光|總主編:劉玉民
  • 出版社：中國民主法制
  • ISBN：9787516230596
  • 出版日期：2023/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：269
人民幣：RMB 66 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是「法官談維權系列」叢書的組成部分，重點宣講勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、《工傷保險條例》及《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規和司法解釋。所構建的相對健全的法律法規體系，更好地保障了農民工的合法權益。
作者介紹
編者:劉玉民//朱成輝//曲明輝|責編:逯衛光|總主編:劉玉民
目錄
第一章  農民工如何簽訂勞動合同
  1.農民工有權訂立勞動合同嗎？
  2.「臨時工」也要簽訂勞動合同嗎？
  3.口頭訂立的勞動合同有法律效力嗎？
  4.用人單位與農民工就試用期所作的口頭約定是否有效？
  5.設立中的公司與勞動者之間建立的是勞動關係嗎？
  6.用人單位在簽訂勞動合同時收取抵押金，是否合法？
  7.勞動合同中約定「工傷概不負責條款」，是否有效？
  8.在合同中約定農民工不能結婚，是否有效？
  9.用人單位與農民工約定「生死條款」，是否具有法律效力？
  10.用人單位與農民工約定「社會保險由勞動者自繳」，是否有效？
  11.勞動合同約定工程款結清后再支付勞動報酬，是否有效？
  12.用人單位代簽勞動合同，農民工能否主張勞動合同無效並單方提出解除勞動關係？
  13.農民工在用人單位變更組織形式后拒絕履行原勞動合同，應當如何處理？
  14.勞動合同約定工作崗位隨機調整，農民工能否自行變換工作崗位？
  15.因農民工原因未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位需要支付二倍工資差額嗎？
  16.勞動合同顯失公平，應當如何處理？
  17.用人單位可否單方解除勞動合同？
  18.農民工是否有權與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？
  19.僱主拒付工資，農民工可否要求解除勞動合同？
  20.農民工因病休假，用人單位能否以此為由解除勞動合同？
  21.農民工未出示病休證明而自行休息1個月，用人單位能否與其解除勞動合同？
  22.農民工提供虛假信息訂立勞動合同有效嗎？
  23.聘用人員待遇低下，患病期間能否被解除勞動合同？
  24.農民工在試用期內要求修改合同，用人單位因此單方面解除勞動合同是否合法？
  25.在試用期內，用人單位能否隨時與農民工解除勞動關係？
  26.臨時僱工的組織者與用工單位簽訂的「用工合同」是否屬於「集體合同」？
  27.個別用人單位未簽訂行業性集體合同，勞動者能否依據行業性集體合同要求該單位履行義務？
  28.職工在集體合同簽訂后入廠，能否享受集體合同規定的待遇？
  29.在集體合同訂立前加入公司的農民工，能否享受集體合同規定的待遇？
  30.當事人雙方未及時續訂到期合同，農民工工資應如何確定？
  31.根據勞務服務合同到其他單位履行職務的過程中受到傷害，應當由誰承擔責任？
  32.農民工簽收解除勞動合同通知書，是否意味著認可解除行為？
  33.農民工違紀而用人單位解除勞動合同的程序違法，應當如何處理？
  34.農民工在接受專項培訓后未完成合同約定的服務年限，應否承擔違約責任？
  35.用人單位可以依據法律規定與勞動者約定違約金嗎？
第二章  農民工的工作時間與休息休假
  1.用人單位違反規定要求農民工加班加點，應當如何處理？
  2.勞動者不同意每天工作12小時違反勞動合同嗎？
  3.用人單位變相延長勞動時間合法嗎？
  4.公司能否安排農民工每月加班超過36小時？
  5.企業因故停產，為完成任務組織加班能否不支付加班工資？
  6.綜合計算工時農民工的休息如何保證？
  7.實行不定時工作制可以超過8小時嗎？
第三章  農民工的勞動報酬
  1.最低工資的適用範圍有哪些？
  2.農民工試用期的工資，能否適用最低工資標準？
  3.沒有完成任務影響最低工資標準的支付嗎？
  4.用人單位支付給農民工的最低工資標準的工資中，是否應當包含伙食、交通補助等福利待遇？
  5.公司虧損，用產品抵頂工資是否符合法律規定？

  6.違反最低工資規定承擔什麼責任？
  7.實行日薪制是否也可休帶薪年假？
  8.僱主與他人發生糾紛，能否停發農民工工資？
  9.賬戶凍結能否成為拖欠工資的理由？
  10.給企業造成損失可否從工資里扣除賠償金？
  11.平均工資的計算方法是什麼？
  12.勞務報酬所附條件是否有效？
第四章  農民工的勞動保護與福利
  1.勞務分包公司拖欠農民工工資，農民工是否有權要求施工總承包單位承擔責任？
  2.水產品公司應當為農民工提供勞動防護用品嗎？
  3.建築公司不給農民工發放勞動保護用品合法嗎？
  4.配發勞動防護用品可否以其他措施代替？
  5.用人單位公司未提供安全生產條件，農民工能否單方解除勞動合同？
  6.住院期間勞動合同到期，用人單位能否終止勞動關係？
  7.工傷職工勞動能力鑒定期間勞動合同期滿，用人單位能否終止勞動合同？
  8.農民工能否享有工傷保險待遇？
  9.用人單位未依法為農民工繳納工傷保險，發生工傷事故的，由誰支付工傷保險待遇？
  10.不慎違章操作致殘能否享受工傷待遇？
  11.蓄意違章造成的事故傷害能否認定為工傷？
  12.參加單位組織的旅遊活動猝死算工傷嗎？
  13.因用人單位未履行告知義務，導致工亡員工近親屬申請工傷認定超期是否影響工傷認定？
  14.在與入室盜竊的犯罪分子搏鬥過程中受傷，能否視同工傷？
  15.用人單位否認勞動者所受傷害為工傷是否要承擔舉證責任？
  16.司機在執行公務期間發生負全部責任的交通事故而死亡，能否認定為工傷？
  17.勞動者在工間休息時受到意外傷害，能否認定為工傷？
  18.企業內部承包發生的工傷由誰負責？
  19.未與原單位解除勞動關係的農民工在其他單位發生工傷事故，工傷保險責任應當由誰承擔？
  20.在工傷認定過程中，如何正確區分勞動關係和加工承攬關係？
  21.承攬人僱用他人幫助完成工作，發生事故應當由誰承擔責任？
  22.建築隊與建築公司訂立用工合同后工人受傷致殘，應當由誰負責賠償？
  23.因工外出遭遇交通事故獲責任人賠償后，能否再享受工傷待遇？
  24.因工外出期間失蹤是否屬於因工死亡？
  25.工作中因「上廁所」等生理需要受傷是否屬於工傷？
  26.因當事人一方履行合同有瑕疵造成農民工權益損害，應當由誰承擔賠償責任？
  27.農民工因工受傷，僱主和直接侵權人是否應當承擔連帶責任？
  28.農民工因工緻殘后，不願接受用人單位安排的工作而要求享受傷殘津貼，應當如何處理？
  29.職工因工傷殘退出工作崗位后，用人單位能否以其被依法追究刑事責任為由，解除勞動關係並拒絕發放相應工傷待遇？
  30.工傷職工拒絕治療能否被停止享受工傷保險待遇？
  31.工亡職工享有何種工傷保險待遇？
  32.企業勞動條件惡劣造成農民工職業病是否要承擔責任？
  33.用人單位不當解除勞動關係，應當承擔何種責任？
第五章  女性農民工的特殊保護
  1.單位能否以農民工懷孕為由解除勞動合同？
  2.女性農民工哺乳期內能終止勞動關係嗎？
  3.女職工哺乳期內，用人單位能否停發工資？
  4.用人單位能否規定女職工懷孕勞動合同自行解除？
  5.女職工懷孕流產後是否應當享受產假待遇？
  6.解除勞動合同后才知道已懷孕怎麼辦？
  7.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間嗎？
  8.女職工產假期間工資待遇怎麼算？

  9.女性農民工能否享受生育保險？
第六章  農民工的勞動爭議處理
  1.勞動爭議發生后能否直接向人民法院起訴？
  2.仲裁委員會已經作出裁決的勞動爭議案件，人民法院能否就時效問題再進行審查？
  3.勞動爭議仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的應當如何處理？
  4.在訴訟過程中，用人單位能否變更對勞動者的處理決定？
  5.補繳社會保險是否屬於人民法院受理勞動爭議案件範圍？
  6.用人單位不按約定返還工作押金，應當如何處理？
  7.勞動行政部門不履行保護人身權、財產權法定職責
  農民工可否提起行政訴訟？
附錄
  中華人民共和國勞動法
  中華人民共和國勞動合同法
  中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
  工傷保險條例
  女職工勞動保護特別規定
  中華人民共和國勞動合同法實施條例
  最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
參考書目

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