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事業單位人力資源開發與管理

  • 作者：薛曉輝|責編:申桂萍
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787509690505
  • 出版日期：2023/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：169
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書從公共部門人力資源管理的起源、發展、目標及意義入手，在對國內外公共部門人力資源管理制度進行比較的基礎上，深入分析我國特有的組織形式——事業單位人力資源管理的歷史沿革，從事業單位特有的屬性特徵出發，摸准其人力資源工作中存在的問題，並據此提出事業單位人力資源戰略與規劃、機構編製與崗位設置、人力資源招用、人力資源培訓與開發、人力資源績效管理、人力資源薪酬管理、人力資源多樣化管理的具體路徑，以期對事業單位人力資源開發與管理提供參考，促進經濟社會健康發展，具有一定的理論價值和現實意義。
作者介紹
薛曉輝|責編:申桂萍
    薛曉輝，蒙古族，吉林白城人，碩土，高級經濟師（人力資源經濟專業），精通俄、英、蒙等多種語言，現就職于廣西廣播電視台。主要研究方向為人力資源、思想政治、民族經濟。具有十余年大型事業單位人力資源管理經驗，多次參與市廳級人力資源科研課題研究，高標準組織、設計、實施省部級、市廳級人力資源重大項目10余項，起草《廣西廣播電視台「十四五」人力資源發展戰略規劃（2021-2025）》等行業中長期發展規劃，具有較強的綜合分析能力和解決疑難問題的能力。先後在《北方經濟》《中央民族大學學報（哲學社會科學版）》等刊物發表學術論文近20篇，其中9篇論文在全國及省級論文評選活動中獲獎。
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景
  第二節  內容概要
  第三節  研究意義與方法
第二章  公共部門人力資源管理概述
  第一節  公共部門概念界定
  第二節  人力資源理論起源及發展
  第三節  公共部門人力資源管理研究
  第四節  國內外公共部門人力資源管理制度比較
第三章  事業單位人力資源管理歷史沿革
  第一節  事業單位概念、特點及範圍
  第二節  事業單位發展歷程
  第三節  事業單位人事制度改革
第四章  事業單位人力資源戰略與規劃
  第一節  人力資源戰略
  第二節  人力資源規劃
  第三節  事業單位人力資源戰略與規劃的實施
第五章  事業單位機構編製與崗位設置
  第一節  含義及意義
  第二節  機構編製管理
  第三節  崗位設置管理
  第四節  案例分析
第六章  事業單位人力資源招用
  第一節  含義及意義
  第二節  人員招聘
  第三節  選拔任用
  第四節  案例分析
第七章  事業單位人力資源培訓與開發
  第一節  含義及作用
  第二節  教育培訓
  第三節  人才開發
  第四節  案例分析
第八章  事業單位人力資源績效管理
  第一節  含義及意義
  第二節  績效管理流程
  第三節  績效管理方法
  第四節  案例分析
第九章  事業單位人力資源薪酬管理
  第一節  含義、特點和功能
  第二節  工資薪酬
  第三節  福利與保障
  第四節  案例分析
第十章  事業單位人力資源多樣化管理
  第一節  含義及作用
  第二節  在編人員管理
  第三節  編外人員管理
  第四節  案例分析
參考文獻
後記

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