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勞動用工風險實戰一本通

  • 作者：仝寶雄|責編:包曉嬙
  • 出版社：中國商業
  • ISBN：9787520824385
  • 出版日期：2023/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：249
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    正確處理勞動關係是促進企業與僱員雙方關係良性發展的關鍵，合理規避勞動用工風險能降低員工流失率，促進企業穩定發展。因此，合理規避勞動用工風險成為企業HR日常工作中一項重要的研究課題。本書清晰明了地講解了規避勞動用工風險對企業發展的重大意義，幫助企業HR全面掌握規避勞動用工風險的方法。
作者介紹
仝寶雄|責編:包曉嬙
    仝寶雄，陝西省寶雞縣人，中共黨員，碩士研究生學歷。高級工程師，高級經濟師，高級人力資源管理師，高級勞動關係協調師。持有上海證券交易所上市公司獨立董事、董事會秘書，深圳證券交易所上市公司獨立董事、董事會秘書，全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司董事會秘書等資格證書。     曾出版個人專著《公司控制權頂層設計》《HR選人用人必學必備書》《人力資源管理實務》《新常態下基層工會實踐與創新》《新形勢下我國企業人才管理創新與實踐》，合著《新時期非公組織人才管理創新研究》，主編《戰略視角下的人力資源管理研究》，參編《經濟學》《現代人力資源管理及其新發展》。     主持過課題2項，其中《人力資源管理的國際比較及其在我國企業的實際應用》獲教育科研三等獎。曾在《經濟管理研究》《現代企業文化》《區域治理》《消費導刊》《中外交流》等國家級及省部級期刊發表論文17篇。其中，《新時期企業工會工作的創新方法與實現途徑的探析》獲全國科研論文評選一等獎，《基於企業高層次人才管理模式創新研究》獲「實踐與創新」論文評選一等獎。先後被評為中國新三板十佳董秘、2017新三板品牌董秘等，榮獲海淀區總工會「師帶徒」活動優秀師傅和八里庄街道總工會最美勞動者、崗位之星、最美娘家人，以及中國管理科學院優秀導師、中國培訓百強講師等榮譽稱號。
目錄
第一章  招聘過程中的法律風險及防範
  第一節  什麼是就業歧視
  第二節  招聘廣告和招聘過程中可能存在的就業歧視
  第三節  合理對待應聘者的體檢結果
  第四節  勞動者欺詐風險有哪些
  第五節  如何預防和應對勞動者應聘欺詐
  第六節  錄用管理中的法律風險
  第七節  錄用通知的約定及風險防範
第二章  企業用工規章制度的制定及風險防範
  第一節  企業用工制度的民主與合法
  第二節  如何有效公示企業用工規章制度
  第三節  設計企業用工制度的各項條款時的注意事項
  第四節  規章制度的管理和運用
  第五節  企業用工入職過程及培訓期的風險防範
第三章  勞動合同的法律風險防控
  第一節  試用期勞動合同的簽訂及風險防範
  第二節  固定期限勞動合同的制定及簽訂
  第三節  無固定期限勞動合同的制定及簽訂
  第四節  以完成一定工作任務為限期的勞動合同的制定及簽訂
  第五節  勞務派遣合同的簽訂及風險防範
  第六節  非全日制勞動用工的合同制定及風險
第四章  勞動報酬的規章制度和風險防範
  第一節  我國勞動立法框架下的工資構成
  第二節  基本工資的確定與可能存在的爭議
  第三節  計時工資與計件工資的確定與風險防範
  第四節  獎金和績效工資的管理與常見問題的處理
  第五節  工資支付的管理及可能存在的爭議的處理
第五章  社會保險與福利待遇的規章制度和風險防範
  第一節  企業福利待遇
  第二節  企業社會保險
  第三節  住房公積金
  第四節  企業福利的運用及其法律風險防控
第六章  有關工作時間和休假管理的實務
  第一節  我國勞動立法框架下工作時間的認定
  第二節  我國勞動立法框架下休假類型的認定
  第三節  標準工時制及其判定
  第四節  非標準工時制度的特點與注意事項
  第五節  年休假制度的實務認知
  第六節  有關加班的管理及可能存在的爭執的處理
  第七節  病假管理的分類、審核以及待遇
第七章  勞動合同的訂立與變更的風險及應對
  第一節  勞動合同簽訂中的風險防範
  第二節  勞動合同變更、解除與終止
  第三節  勞動合同主體變更與內容變更
  第四節  協商一致變更與合意變更
  第五節  合法合理變更
  第六節  工作崗位的變更
  第七節  工作地點的變更
第八章  績效考核的制定與風險防控
  第一節  如何制定績效考核制度

  第二節  《中華人民共和國勞動合同法》對績效管理的影響
  第三節  關鍵業績指標
  第四節  績效管理與薪酬的聯動管理
  第五節  績效不能完成的原因和處理方法
  第六節  勞動爭議中績效考核的審查思路
第九章  勞動合同的到期終止與續簽的管理與風險防範
  第一節  勞動合同自然終止的確定與法定順延
  第二節  無固定期限勞動合同的終止與相關風險
  第三節  到期終止是否需要經濟補償
  第四節  合同續簽的提出與相關爭執的處理
  第五節  法定終止勞動合同的風險及其防範
第十章  勞動合同的解除及其法律風險的防控
  第一節  《中華人民共和國勞動合同法》對於解除勞動合同的有關規定
  第二節  協商解除勞動合同的前提和關鍵
  第三節  企業主動解除勞動合同涉及的風險及防範
  第四節  勞動者辭職可能帶來的風險防控
  第五節  有關社保繳納可能存在的爭執及風險防控
第十一章  解僱可能帶來的風險及有關經濟補償
  第一節  經濟性裁員的啟動條件
  第二節  經濟性裁員的程序
  第三節  企業裁員時的「代通知金」問題
  第四節  企業經濟性裁員時的經濟補償標準
  第五節  違約金的賠付條件和計算方法
第十二章  離職手續和離職結算實務
  第一節  如何做好離職交接
  第二節  員工主動辭職或勞動合同終止是否需要開具離職證明
  第三節  檔案和社保關係轉移實務處理
  第四節  離職有關爭執及其處理辦法
第十三章  多種用工方式的選擇及風險防範
  第一節  全日制用工的管理
  第二節  非全日制用工的管理和風險防範
  第三節  各種靈活用工模式
第十四章  其他風險防範與處理實務
  第一節  勞動保護中有關女職工保護的法規
  第二節  禁止招用未成年人的法規
  第三節  商業秘密與競業限制的使用與風險防範
  第四節  專項培訓的使用與管理
  第五節  職業健康風險防範
第十五章  勞動爭議的風險防範與處理實務
  第一節  是否屬於勞動爭議的甄別
  第二節  勞動爭議管轄地的選擇
  第三節  我國現行勞動爭議處理機制
  第四節  用人單位對勞動爭議的舉證規則與技巧
附：勞動合同解除/終止的62種情形

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