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HR總是有辦法(從入職到離職的101個糾紛巧解)

作者：呂帥//陳橙|責編:黃琳佳
出版社：人民郵電
ISBN：9787115610799

出版日期：2023/05/01
裝幀：平裝
頁數：292

人民幣：RMB 79.8 元售價：元

內容大鋼

    作者分析了數萬份真實的司法判例，結合自身實務經驗，挑選了一些在實務中企業及勞動者最容易產生理解偏差的代表性案例進行了改編，將內容以「案例+法律分析+維權小貼士」的形式呈現在書中，以求讓普通讀者明白自己享有哪些權利，應該向哪個機構主張，如何主張並舉證才能讓自己得到支持，等等。
    讀者對象：人力資源、法律從業人員，企業管理人員。
    本書亮點：列舉並分析了每一個「打工人」都可能遇到的勞動仲裁難題。讀完本書，普通人可以自己收集證據申請勞動仲裁，避免對法條的錯誤理解和應用，節省法律咨詢費用，爭取自己做自己的律師。
    這也是一本幫助人力專員防範用工風險的法務指南。

作者介紹

呂帥//陳橙|責編:黃琳佳

第一部分  找工作
  1.求職者應聘遭歧視，招聘單位道歉加賠償
  2.勞動者在體檢時被查出是乙肝病毒攜帶者，被用人單位辭退，應如何維權
  3.用人單位「錄而不用」，勞動者應如何維權
  4.勞動者「錄而不去」，需要承擔違約責任嗎
  5.錄用信上的工資和用人單位面試時承諾的不一致，勞動者應如何維權
  6.入職時用人單位組織崗前培訓，其間約定服務期和違約金，有效嗎
  7.入職要交押金，勞動者應如何維權
  8.勞動者因簡歷作假被辭退，已發的工資要返還用人單位嗎
  9.勞動者入職登記填寫婚姻情況作假被辭退，合法嗎
第二部分  入職
  10.崗前培訓期間，勞動者與用人單位間是否存在勞動關係
  11.退休人員再就業，其與用人單位之間是勞動關係嗎
  12.用人單位選擇業務外包服務，勞動者到底與誰構成勞動關係
  13.用人單位與勞動者簽訂承包協議，發生工傷后，勞動關係應如何認定
  14.停薪留職后勞動者入職新公司，雙方是勞動關係嗎
  15.是外包還是勞務派遣，勞動者應該找誰維權
  16.用人單位不簽訂書面勞動合同，勞動者應如何維權
  17.勞動者因認為合同內容違法而拒簽勞動合同，是否可以要求二倍工資
  18.因勞動者拒絕續簽勞動合同，用人單位終止了勞動合同，合法嗎
  19.全職員工被要求籤訂非全日制勞動合同，應如何維權
  20.用人單位補簽勞動合同后，勞動者還能否索要二倍工資
  21.用人單位將工作地點約定為「全國」，就可以隨意調崗嗎
  22.用人單位要求籤訂試用期協議，到期不予轉正，勞動者能獲得賠償嗎
  23.用人單位試用期不繳納社會保險，勞動者的醫療費能報銷嗎
  24.用人單位規定新員工的試用期均為6個月，合法嗎
  25.用人單位在試用期隨意解除勞動合同，勞動者應如何維權
  26.勞動者在培訓服務期內跳槽，是否需要賠償
第三部分  工資待遇
  27.用人單位壓一個月發放工資，合法嗎
  28.固定工資被拆分為獎金、績效，勞動者應如何維權
  29.用人單位單方調低提成比例，勞動者應如何維權
  30.20.83天與21.75天之爭：你的事假工資被多扣了嗎
  31.底薪加提成，你的工資達到最低工資標準了嗎
  32.疫情期間，用人單位安排勞動者居家辦公且只發基本工資，合法嗎
  33.用人單位因疫情停工，不發工資合法嗎
  34.用人單位規定「996」，勞動者拒絕加班，屬於違紀嗎
  35.用人單位拒付加班費，勞動者該如何舉證
  36.用人單位安排勞動者周末值班，有加班費嗎
  37.用人單位安排勞動者周末開會、培訓，算加班嗎
  38.用人單位實行特殊工時制，加班有加班費嗎
  39.「工資包含加班費」的約定合法嗎
  40.用人單位依法解除勞動合同，不發年終獎，合法嗎
  41.勞動者因違紀被解僱，用人單位拒發年終獎，合法嗎
  42.用人單位能否對違紀的勞動者罰款
  43.勞動者因自身過錯給顧客造成了損失，需要賠償嗎
  44.用人單位規定曠工一天扣三天工資，合法嗎
第四部分  休假
  45.用人單位規定病假期間不計薪資，合法嗎
  46.重病員工的醫療期有多長

  47.勞動者入職前已經領了結婚證，入職后還能享受婚假嗎/l
  48.用人單位不批准延長產假，勞動者應如何維權
  49.女職工產檢未獲批，被用人單位以曠工為由解僱，應如何維權
  50.用人單位拒批「奶爸」陪產假，陪產假工資可以折現嗎
  51.用人單位未批准病假，員工還能享受醫療期待遇嗎
  52.勞動者患病一定可以享受醫療期嗎
  53.用人單位規定已經休了產假的員工不再享受年休假，合法嗎
  54.用人單位未安排休年休假，未休年休假如何折現
  55.社會工齡已有1年，剛入職能享受年休假嗎
  56.用人單位規定若勞動者未申請休年休假，則年休假被視為作廢，合法嗎
  57.「婦女節」用人單位不放假，勞動者擅自休假被辭退，合法嗎
第五部分  社會保險
  58.用人單位未繳納社會保險，勞動者離職後為何不被支持索要經濟補償
  59.勞動者承諾不繳納社會保險，退休后還可以申請享受養老保險待遇嗎
  60.勞動者自願放棄繳納住房公積金，還能要求補繳嗎
  61.用人單位未足額繳納社會保險，勞動者能要求其補足生育津貼中的差額部分嗎
  62.用人單位少繳了失業保險金，勞動者能要求賠償嗎
  63.用人單位以「社保補貼」代替繳納社會保險，勞動者離職后可以要求經濟補償金嗎
  64.勞動者自行繳納靈活就業人員社會保險，可以要求用人單位賠償嗎
第六部分  工傷
  65.休假結束從老家回到工作地，途中遭遇交通事故，可被認定為工傷嗎
  66.總包企業違法分包，勞動者受傷，應該如何維權
  67.在計算工傷保險待遇時，本人工資該如何算
  68.勞務派遣員工受工傷，應該找誰維權
  69.勞動者出差期間在宿舍休息時突發疾病猝死，能否被認定為工傷
  70.用人單位排班全月無休，勞動者在下班途中猝死，可否向用人單位索要賠償
  71.勞動者因違規操作導致受傷，能被認定為工傷嗎
  72.工傷醫療目錄以外的醫療費用，由誰來承擔
  73.用人單位買了人身意外保險，可以抵扣勞動者的工傷保險待遇嗎
  74.勞動者在上班途中遭遇交通事故，在交通事故賠償案中獲得賠償后，勞動者是否還能要求用人單位支付工傷保險待遇
第七部分  離職
  75.勞動者未提前30日告知將要辭職，用人單位扣發一個月工資，合法嗎
  76.用人單位規定勞動者需提前2個月申請離職，合法嗎
  77.用人單位因被註銷而終止了勞動合同，勞動者應如何維權
  78.兩次勞動合同到期后，用人單位以合同到期為由終止合同，合法嗎
  79.用人單位整體搬遷，勞動者原地打卡是曠工行為嗎
  80.末位淘汰等於不勝任工作嗎
  81.用人單位規定「業績不達標者予以辭退」，合法嗎
  82.勞動者發抖音稱用人單位「關門咯」，被用人單位辭退，合法嗎
  83.勞動者在朋友圈「吐槽」用人單位被辭退，合法嗎
  84.用人單位提前30天通知了，就可以裁員嗎
  85.勞動者未見過員工手冊，用人單位依據員工手冊辭退勞動者，合法嗎
  86.用人單位拒絕開具離職證明，勞動者如何維權
  87.用人單位規章制度不具備合理性，勞動者被辭退，如何維權
  88.用人單位「口頭辭退」勞動者，勞動者應如何應對
  89.「三期」女職工被違法解除勞動關係后，可否同時要求賠償金及產假工資
  90.用人單位制度規定「禁止辦公室戀情」，合法嗎
  91.懷孕期間被降薪、辭退，女職工應如何維權
  92.年薪52萬元的總監被降為年薪12萬元的主管，勞動者應如何維權
  93.子公司適用集團公司的規章制度停發績效，合法嗎

  94.勞動者因投訴用人單位社會保險問題而「被放假」「被待崗」，應如何維權
  95.用人單位強行組織長期培訓，僅發放最低生活費，逼迫勞動者離職，勞動者應如何維權
  96.用人單位下載勞動者的微信聊天記錄作為解除勞動合同的證據，合法嗎
  97.經濟補償金、賠償金是否有上限
  98.經濟補償金基數中是否包含提成、績效、加班費
  99.勞動者在離職前只享受醫療期待遇，經濟補償金怎麼算
  100.勞動者被轉為勞務派遣后，其在計算經濟補償金時能合併之前的工齡嗎
  101.勞動合同約定勞動者在離職后兩年內不得從事相同或相關工作，但未約定支付補償金事項，合法嗎
附錄Ⅰ
  1.應當認定為工傷的情形
  2.工傷待遇的計算
  3.工傷認定的流程及材料（以湖南省規定為例）
附錄Ⅱ
  1.中華人民共和國勞動法（2018修正）
  2.中華人民共和國勞動合同法（2012修正）
  3.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
  4.最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
  5.人力資源和社會保障部最高人民法院關於勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）

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