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勞動爭議攻防策略(請求權基礎思維分析與合規操作)

  • 作者：編者:北京市蘭台律師事務所|責編:馮運
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521634068
  • 出版日期：2023/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：443
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    本書根據多發熱點勞動爭議問題，深度解析勞動爭議請求權基礎思維，梳理出審理和代理思路，並通過案例分析的方式解決勞動爭議方法論和技術層面的問題，包括招聘與錄用、訂立與續訂勞動合同、勞動關係與用工方式、休息休假、工傷與福利待遇、勞動報酬糾紛、保密與競業限制、董事經理等高管人員多發爭議、協商解除勞動合同與勞動者辭職、用人單位單方解除勞動合同、勞動合同的終止、經濟補償金與損失賠償等方面，為讀者提供詳盡、專業的法律實操指導。
作者介紹
編者:北京市蘭台律師事務所|責編:馮運
    北京市蘭台律師事務所是一家在眾多法律服務領域擁有豐富實踐經驗的大型綜合性律師事務所，總部設於北京，在天津、深圳、成都、上海、合肥、長沙、南京、鄭州、海南設有分所。蘭台能夠為境內外客戶的各類交易提供兼具國際視野和本土智慧的解決方案，以及富有創見且易於實踐的法律建議，是多個國家部委和知名企業的法律顧問。
目錄
第一章  勞動爭議請求權基礎
  第一節  請求權思維——勞動爭議案件的「任督二脈」
  第二節  請求權思維在勞動爭議案件中的應用
第二章  勞動爭議的特點及代理思路
  第一節  勞動人事爭議案件的特點以及代理思路
    一、處理程序——以仲裁前置、一裁兩審為原則（一裁終局為例外）
    二、處理理念與原則——協商與調解在勞動人事爭議解決中發揮更大作用
    三、實體規則——社會法屬性對於雙方意思自治的限制以及誠信原則在勞動人事爭議解決中的作用
  第二節  勞動人事爭議案件代理的基本流程和重點
    一、從申請人角度看勞動爭議案件代理的基本流程
    二、勞動人事爭議案件仲裁或訴訟案件代理中的「跟進」管理
    三、勞動爭議案件代理中「案例」之使用
第三章  招聘與錄用
  第一節  就業歧視糾紛
    一、就業歧視糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第二節  締約過失糾紛
    一、締約過失糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第三節  個人信息侵權糾紛
    一、個人信息侵權糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
第四章  訂立與續訂勞動合同
  第一節  未簽書面勞動合同糾紛
    一、未簽書面勞動合同糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第二節  違法約定試用期糾紛
    一、違法約定試用期糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第三節  電子勞動合同糾紛
    一、電子勞動合同糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第四節  續訂勞動合同糾紛
    一、續訂勞動合同糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
第五章  勞動關係與用工方式
  第一節  新就業形態用工與勞動關係
    一、新就業形態用工與勞動關係問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第二節  關聯用工
    一、關聯用工常見勞動爭議問題解析
    二、實戰案例解析

    三、合規操作方案
  第三節  勞務派遣與勞務外包
    一、勞務派遣與勞務外包問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第四節  非全日制用工
    一、非全日制用工問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
第六章  休息休假、工傷與福利待遇
  第一節  年休假爭議
    一、年休假爭議問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第二節  停工留薪期待遇
    一、工傷停工留薪期糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第三節  福利待遇爭議
    一、福利待遇爭議問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
第七章  勞動報酬糾紛
  第一節  年終獎糾紛
    一、年終獎糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第二節  金融行業遞延績效糾紛
    一、金融行業遞延績效的依據
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第三節  加班費糾紛
    一、加班費糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
第八章  保密與競業限制
  第一節  脫密期與辭職提前通知期
    一、脫密期與辭職提前通知期問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第二節  競業限制糾紛
    一、競業限制糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
第九章  董事、經理等高管人員多發爭議
  第一節  高管的聘任與勞動關係
    一、高管的聘任與勞動關係問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第二節  高管的解聘與勞動合同解除

    一、高管的解聘與勞動合同解除問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第三節  董監高的薪酬管理
    一、高管薪酬問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第四節  高管違反忠實勤勉義務產生的糾紛
    一、高管違反忠實勤勉義務產生的糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
第十章  協商解除勞動合同與勞動者辭職
  第一節  協商解除的情形
    一、協商解除問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第二節  勞動者辭職的情形
    一、勞動者辭職相關問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第三節  開具離職證明糾紛
    一、開具離職證明糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
第十一章  用人單位單方解除勞動合同
  第一節  試用期解除糾紛
    一、試用期解除糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第二節  嚴重違反規章制度解除糾紛
    一、嚴重違反規章制度解除糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第三節  嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害解除糾紛
    一、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害解除糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第四節  欺詐脅迫致使勞動合同無效糾紛
    一、欺詐脅迫致使勞動合同無效糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第五節  被依法追究刑事責任解除糾紛
    一、被依法追究刑事責任解除糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第六節  醫療期滿解除糾紛
    一、醫療期滿解除糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第七節  不勝任工作解除糾紛

    一、不勝任工作解除糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第八節  客觀情況發生重大變化勞動合同解除糾紛
    一、客觀情況發生重大變化勞動合同解除糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第九節  經濟性裁員勞動合同解除糾紛
    一、經濟性裁員勞動合同解除糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第十節  徵求工會意見問題
    一、徵求工會意見問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第十一節  解除通知送達問題
    一、解除通知送達問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
第十二章  勞動合同的終止
  第一節  勞動合同到期終止
    一、勞動合同到期終止問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第二節  女職工退休年齡認定問題
    一、女職工退休年齡認定問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第三節  用人單位決定提前解散終止勞動合同
    一、用人單位決定提前解散終止勞動合同問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
第十三章  經濟補償金、賠償金與損失賠償
  第一節  經濟補償金、經濟賠償金計算年限爭議
    一、經濟補償金計算年限爭議問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第二節  工作交接糾紛
    一、工作交接糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第三節  損失賠償糾紛
    一、勞動者賠償用人單位損失糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
第十四章  其他糾紛類型
  第一節  名譽權糾紛
    一、名譽權糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案

  第二節  職場性騷擾糾紛
    一、職場性騷擾糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第三節  境外用工糾紛
    一、境外用工糾紛問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案
  第四節  職場冷暴力問題
    一、職場冷暴力問題解析
    二、實戰案例解析
    三、合規操作方案

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