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勞動糾紛裁判規則理解與適用/中國法院年度案例集成叢書

作者：編者:國家法官學院//最高人民法院司法案例研究院|責編:趙律瑋
出版社：中國法制
ISBN：9787521629811

出版日期：2023/03/01
裝幀：平裝
頁數：1093

人民幣：RMB 150 元售價：元

內容大鋼

本次出版的年度案例集成是以勞動糾紛年度案例2012年至2022年的各個分冊的內容為基礎，選取具有典型意義的精品案例，全面涵蓋該領域常見糾紛內容。本書內容以同類案由做分類進行精選整理並調整，按照由近及遠的時間順序進行編排，使其符合民事案件以及行政案件新案由的規定，更符合民法典以及其他新法的要求。本書既是對10年司法數據的總結，也是對我國司法進程的反映，能幫助讀者節約查找和閱讀案例的時間，獲得真正有用的信息，為法官、檢察官、執法人員、律師、法律顧問辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛必備參考書。

作者介紹

編者:國家法官學院//最高人民法院司法案例研究院|責編:趙律瑋

一、確認勞動關係
  001 保險代理與勞動關係的認定
  ——范某訴保險某支公司勞動爭議案
  002 法定代表人勞動關係的認定
  ——集團公司訴張某勞動爭議案
  003 非典型勞動者的勞動關係確認審查
  ——某服務局訴許某勞動爭議案
  004 非全日制勞動關係的確認應符合實際用工特徵
  ——王某訴酒樓公司勞動爭議案
  005 簽訂勞動合同是否必然建立勞動關係
  ——李某訴建築公司、袁某勞務合同案
  006 未訂立書面勞動合同的事實勞動關係應當予以認定
  ——田乙訴展覽中心勞動爭議案
  007 船舶掛靠經營時船員與被掛靠人勞動合同關係的認定
  ——陳某訴船務公司船員勞務合同案
  008學校安排到企業進行實習的學生與企業之間是否存在勞
  動關係的認定
  ——韓甲、張某訴紡織公司確認勞動關係案
  009 勞動者的學歷信息虛假並不必然導致勞動合同無效
  ——某學校訴黃某勞動爭議案
  010 在第三方代發工資的情形下，勞動者與用人單位之問勞
  動關係的認定
  ——陸某訴器械公司勞動爭議案
  011 公司與個人開辦的加工點是否構成混同用工情形的認定
  ——羅某訴傢具公司、廖某確認勞動關係案
  012 關聯企業混同用工的勞動者可擇一主張用工主體責任
  ——胡某訴汽車公司勞動爭議案
  013 快遞員與App平台企業間勞動關係確認之訴中「從屬
  性」有無的審查要素
  ——郭某訴科技公司勞動爭議案
  014 如何區分勞動者與用人單位之間的內部承包關係與承攬關係
  ——石業公司訴劉某確認勞動關係案
  015 雙重勞動關係的合法性認定
  ——介某訴甲公司勞動爭議案
  016 通過互聯網平台提供服務者的勞動關係認定
  ——高某訴房屋租賃公司勞動爭議案
……
二、勞動合同履行和變更
三、勞動合同解除和終止
四、追索勞動報酬、經濟補償金
五、競業限制
六、社會保險
七、勞動爭議仲裁
八、其他

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