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管理心理學(精要版高等院校管理心理學教材)

  • 作者:王重鳴|責編:范美琳
  • 出版社:華東師大
  • ISBN:9787576035018
  • 出版日期:2023/03/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:281
人民幣:RMB 59.8 元      售價:
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內容大鋼
    《管理心理學(精要版)》作為管理心理學理論與應用教材的「升級版」,既注重總結中國變革發展情境下的管理心理學理論進展,又強調理論在實踐應用中的持續創新。本書嘗試在理論體系、研究方法、成果體現和應用途徑等方面強調創業創新、數智化轉型和可持續發展的新視角,呈現全新的學科體系和策略拓展。本書改變了以往管理心理學以個體心理、群體心理、領導心理、組織心理的傳統劃分做法,創建了五力管理框架模型,從生態力管理、文化力管理、團隊力管理、創新力管理和行動力管理入手,以可續管理、責任管理、團隊管理、創新管理和變革管理為主線,創新了管理心理學的內容體系和內涵特徵,採取四編十二章,系統講述「體系、心智與決策」「價值、文化與激勵」「協調、團隊與領導」「創新、組織與變革」四部分內容。
    本書每章運用「知識要點」預覽概念亮點,以「思考研討」和「研究解讀」拓展學術依據,並用「案例體驗」和「研究案例」開展實例分析,從而使管理心理學理論、研究與實踐融為一體,形成整合式知識與能力體系。

作者介紹
王重鳴|責編:范美琳
    王重鳴,浙江大學管理學院原常務副院長,浙江大學全球創業研究中心主任,浙江大學人力資源與戰略發展研究中心主任,浙江大學企業管理和工業心理學博士生導師,上海交通大學企業管理博士生導師。浙江省特級專家、浙江省行為科學學會理事長,杭州市職業經理人發展研究會會長。國家自然科學基金委管理科學部工商管理學科評審組專家。中國心理學會工業心理學分會會長、國際應用心理學會執委會委員。主要從事人力資源管理、創業管理與組織行為學研究,是我國工商管理學科研究領域具有重大影響的學者之一。

目錄
第一編  體系、心智與決策
  第一章  體系模塊與趨勢方法
    第一節  管理心理學的體系與沿革
    第二節  五力管理框架與研究方法
    研究解讀1  中國文化、經濟改革和工業與組織心理學的角色
  第二章  心智能力與組織認知
    第一節  心智模式與知情意責特徵
    第二節  元領導力與學習歸因行動
    研究解讀2  創業者差錯取向的績效作用及其跨文化比較
  第三章  決策策略與可續管理
    第一節  行為決策與管理決策策略
    第二節  人與組織適配與可續管理
    研究解讀3  中關村創業人才成長案
第二編  價值、文化與激勵
  第四章  個性價值與責任管理
    第一節  工作個性與價值管理策略
    第二節  組織的倫理與文化力管理
    研究解讀4  創業社會責任的理論與策略
  第五章  組織文化與文化策略
    第一節  組織文化與企業文化建設
    第二節  變革文化融合和跨文化管理
    研究解讀5  創業能力建設
  第六章  激勵機制與組織承諾
    第一節  激勵理論與持續激勵機制
    第二節  工作情緒與積極管理策略
    研究解讀6  中國人力資源管理的跨區域策略建模
第三編  溝通、團隊與領導
  第七章  溝通談判與衝突壓力
    第一節  管理溝通過程與談判策略
    第二節  衝突管理與壓力管理策略
    研究解讀7  跨文化團隊衝突管理策略
  第八章  工作群體與團隊管理
    第一節  群體理論與群體動力機制
    第二節  團隊力管理與團隊的建設
    研究解讀8  團隊中信任形成的映家厭束機制
  第九章  領導行為與領導能力
    第一節  領導行為和領導理論發展
    第二節  領導勝任理論與成長策略
    研究解讀9  中國企業領導力與組織變革的ASD行動理論
第四編  創新、組織與變革
  第十章  創新管理與組織學習
    第一節  創新力管理與創造力策略
    第二節  組織學習與組織賦能策略
    研究解讀10  中國管理研究與實踐
  第十一章  組織動能與數字轉型
    第一節  組織動能理論與組織結構
    第二節  數智轉型與綠色發展策略
    研究解讀11  戰略人力資源與創新創業的適配模式
  第十二章  變革管理與組織發展
    第一節  變革型組織與行動力管理

    第二節  組織發展策略與生態系統
    研究解讀12  中國企業組織變革與文化融合策略

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