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2022年社會對話報告--促進集體談判以實現包容可持續和有韌性的復甦

作者：國際勞工組織|責編:吳敏|譯者:曹君
出版社：經濟科學
ISBN：9787521843866

出版日期：2023/02/01
裝幀：平裝
頁數：193

人民幣：RMB 68 元售價：元

內容大鋼

國際勞工組織的第一份關於社會對話的旗艦報告聚焦集體談判。本報告強調了這些民主原則作為支撐穩定和公正的工作場所、行業和社會的基石的重要性，描述了僱主和工人可以為工作的包容性和有效治理做出的貢獻。最重要的是，它再次表明，不論我們經歷繁榮或遭遇危機，各方都能走到一起，就對各方而言都具有重要意義的問題進行談判並達成一致。報告還展示了集體協議如何成為複原力、團結和包容，以及變革的源泉，確保企業可持續發展和人人享有體面工作。

作者介紹

國際勞工組織|責編:吳敏|譯者:曹君

致謝
縮略語
執行摘要
第1章  引言
  1.1  什麼是集體談判？
  1.2  集體談判和工作治理
    1.2.1  集體談判：扶持性權利
    1.2.2  集體談判：社會對話的過程
    1.2.3  集體協議：實質性成果
    1.2.4  集體談判：為工作的包容性和有效治理做出貢獻
  1.3  報告的結構
第2章  集體談判：影響監管覆蓋面
  2.1  有效承認集體談判權
  2.2  世界各地實施集體談判的情況：主要監管趨勢
    2.2.1  集體談判權的法定覆蓋面
    2.2.2  建立談判桌
    2.2.3  集體協議的適用情況
  2.3  集體協議的覆蓋範圍
第3章  集體協議的範圍
  3.1  工資和工作時間
    3.1.1  工資
    3.1.2  工作時間
  3.2  職業安全與健康
  3.3  社會保護
  3.4  就業條款
  3.5  勞動轉型
    3.5.1  技術轉型
    3.5.2  環境轉型
  3.6  技能發展
  3.7  平等、多樣性和包容性
    3.7.1  性別平等
    3.7.2  多樣性和包容性
  3.8  健全的產業關係
第4章  僱主組織和工會：重組和重塑
  4.1  僱主和企業會員組織的發展
    4.1.1  僱主和企業會員組織概覽：它們代表誰？
    4.1.2  僱主和企業會員組織應對社會經濟趨勢和長期耕戰
    4.1.3  作為集體談判參與者的僱主和企業會員組織
  4.2  工會和工人組織的發展
    4.2.1  工會概覽：工會代表誰？
    4.2.2  當前工會面臨的挑戰：它們將如何應對？
    4.2.3  工會：在集體談判和其他方面的作用
  4.3  重組和重塑
第5章  集體談判與新冠肺炎疫情：培養複原力
  5.1  在疫情期間進行談判
  5.2  維持服務，保護一線工人
  5.3  確保工作場所安全與健康
  5.4  保就業、保收入、保業務連續性
  5.5  影響未來的遠程工作和混合工作
第6章  為實現包容、可持續和有韌性的復甦進行談判

  6.1  重振僱主組織和工人組織
  6.2  實現對所有工人集體談判權的有效承認
  6.3  促進集體談判，實現包容、可持續和有韌性的復甦
  6.4  投資最高層面的兩方和三方社會對話
  6.5  加強社會對話，實現可持續發展目標
附錄
  附錄1：集體協議適用的法律框架指標
  附錄2：工會密度和集體談判覆蓋面
  附錄3：對僱主和企業會員組織的調查
  附錄4：集體談判國別研究、一線工人案例研究和訪談
  附錄5：集體協議的編碼和文本分析
  附錄6：「更好的工作」評估新冠肺炎疫情期間遵守職業安全與健康情況的方法
參考文獻

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