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勞動人事爭議智能仲裁研究

  • 作者：周湖勇|責編:似玉
  • 出版社：法律
  • ISBN：9787519774806
  • 出版日期：2023/02/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：391
人民幣：RMB 99 元      售價：元
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內容大鋼
    本書作為智能裁判的先行者對勞動人事爭議智能仲裁進行了初步探索，並提出一系列新觀點。
    建設智能仲裁，應符合裁判規律，重塑仲裁的權威性和公信力，保障勞動者合法權益，以構建和諧勞動關係為依歸，而不僅僅為了解決「案多人少」提高仲裁效率為目標；應以服務當事人參與仲裁，服務仲裁員辦案，服務仲裁管理和勞動關係精準治理為導向，不應以管理為本位。
    網路技術是智能仲裁的支撐，智能化是核心，大數據是基礎，必須破除部門利益、地方利益，實現數據的分享和共享，克服仲裁數據分而治之的狀態。
    智能仲裁建設應符合勞動人事爭議仲裁的本質特徵，體現便捷、高效、低廉的優勢，並充分考慮勞動者對人工智慧等新興技術的接受程度，逐步推進；應堅持人類裁判主權，把證據的認定、裁判等核心環節把控仲裁員手中，不能簡單交給人工智慧處理。
作者介紹
周湖勇|責編:似玉
    周湖勇，男，法學博士，畢業於廈門大學法學院訴訟法學專業。現任溫州大學法學院副院長、黨委委員，教授，甌江特聘教授，溫州大學社會法學研究所所長，溫州德恆法治研究院理事、首席專家，北京德恆（溫州）律師事務所律師，浙江省行政立法專家庫專家，溫州市政府立法專家，溫州市政法委執法監督專家，溫州市科技專家庫專家等。主要學術兼職有中國社會法學研究會理事，浙江省法學會社會法學研究會常務副會長兼秘書長，溫州市法學會社會法學研究會常務副會長兼秘書長，中國民事訴訟法學研究會理事，浙江省法學會訴訟法學研究會常務理事。在《法學雜誌》《政法論叢》《中國高教研究》《高等教育研究》等學術期刊上發表論文70余篇，專著和編著有《勞動訴訟制度研究》《勞動爭議仲裁製度研究》《溫州民間借貸糾紛解決機制研究》《台港澳民事訴訟制度》《企業用工管理》等10余部。主持國家社科基金後期資助項目1項，主持省部級課題3項，省部級教學項目10多項，主持人社部、中國殘聯、北京市殘聯、廣東省總工會幹部學校等單位課題30余項，曾獲「浙江省2010-2014年十佳法學優秀成果獎」，粵閩浙魯四省社會法研究會聯會專著一等獎，溫州市社科一等獎、二等獎、三等獎4項，多篇學術論文被《中國社會科學文摘》《人大報刊複印資料》轉載。
目錄
導論
  一、國內外研究現狀及其發展述評
  二、研究勞動人事爭議智能仲裁的意義
  三、研究的主要內容、思路、方法、主要觀點、創新之處
第一章　人工智慧及智能裁判的歷史發展
  一、人工智慧概述
  二、智能裁判的歷史演進
第二章　勞動人事爭議智能仲裁的界定、應用範圍
  一、勞動人事爭議智能仲裁的界定
  二、發展勞動人事爭議智能仲裁的意義
  三、勞動人事爭議智能仲裁的應用範圍
第三章　勞動人事爭議智能仲裁功能創新、應用限度
  一、勞動人事爭議智能仲裁的功能創新
  二、人工智慧在勞動爭議仲裁領域應用的可行性分析
  三、人工智慧在勞動爭議仲裁領域的技術障礙及其難點分析
  四、智能裁判的限度
  結語
第四章　勞動人事爭議仲裁大數據建設
  一、勞動人事爭議仲裁大數據建設的現狀
  二、勞動人事爭議仲裁大數據的界定
  三、勞動人事爭議仲裁大數據建設的意義
  四、勞動人事爭議仲裁大數據建設的幾點思考
  結語
第五章　智慧法院建設的借鑒
  一、智慧法院建設的歷程和所取得的成效
  二、智慧法院建設主要舉措
  三、智慧法院建設存在的主要問題
  四、勞動人事爭議智能仲裁建設的幾點思考
  結語
第六章　勞動人事爭議智能仲裁對傳統理論的挑戰及其調適
  一、人工智慧下司法公正和司法公開面臨的機遇與挑戰
  二、人工智慧背景下司法權威和公信力的重塑
  三、人工智慧背景下依法行使司法職權和司法責任制的實現
  四、人工智慧背景下裁判人員能動性的發揮
  結語
第七章　勞動人事爭議智能仲裁建設的基本設想和基本方案
  一、勞動人事爭議智能仲裁建設現狀
  二、智能仲裁建設的指導思想、基本原則、基本思路、建設目標
  三、智能仲裁建設的主要舉措
  四、智能仲裁重點任務路線圖和時間表
  五、勞動人事爭議智能仲裁建設應當注意的問題
  結語
第八章　勞動人事爭議智能仲裁院建設標準
  一、勞動人事爭議仲裁院信息化的建設標準
  二、勞動人事爭議智能仲裁院建設標準
第九章　勞動人事爭議仲裁院數字法庭建設標準
  一、勞動人事爭議仲裁院數字法庭的界定
  二、勞動人事爭議仲裁院數字法庭建設的目的、功能、基本原則
  三、勞動人事爭議仲裁院數字法庭的主要設備
  四、勞動人事爭議仲裁院數字法庭的系統支持

參考文獻
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