中國長江經濟帶綠色發展人才報告(2021)/長江經濟帶人才發展藍皮書
內容大鋼
本書稿以2020年－2021年長江經濟帶11個省市人才工作為研究對象，緊扣綠色發展理念，在全面梳理長江經濟帶人才現狀、人才政策、人才培養、人才流動等發展狀況基礎上，全面考察了長江經濟帶各省市人才吸引力情況。對長江經濟帶人才走廊建設、成渝雙城經濟圈人才交流與專家服務情況等人才熱點問題進行了專項研究，並對長江經濟帶後續人才管理提出了發展建議。本書稿首創「中國長江經濟帶綠色發展人才指數」，從綠色發展區域經濟指數、綠色發展城市生態指數、綠色發展人才生態指數、綠色發展人才幸福指數四大方面，以層次分析和專家打分方法展示長江人才帶發展現狀、剖析問題短板、提出意見建議。本書稿首次提出建設「長江人才走廊」構想，為長江人才帶各省市下一步開展務實合作，實現共贏指明了方向和路徑。
作者介紹
重慶市人力資源和社會保障局//中國長江經濟帶發展研究院|責編:徐飛//李欣雨
目錄
前言
第一部分 長江經濟帶綠色高質量發展——人才戰略支撐效應全視角觀察
第一章 堅持綠色高質量發展 構建長江經濟帶綠色發展主旋律
一、推動長江經濟帶綠色高質量發展是事關國家發展全局的重大戰略
二、長江經濟帶是引領中國經濟高質量發展的主力軍
三、綠色發展是萬里長江最動人的底色
第二章 實施人才強國戰略 助推長江經濟帶綠色高質量發展
一、深入實施新時代人才強國戰略
二、長江經濟帶綠色發展的人才賦能要求
三、長江經濟帶綠色發展進程中人才中心和創新高地建設的戰略意義
第三章 強化創新動能引領 推動長江人才帶初具發展規模
一、創新動能引領中國人才生態在世界範圍嶄露頭角
二、全國五大人才生態區域初步形成
三、長江人才帶發展初具規模
第二部分 長江人才帶綜合評價體系——中國長江經濟帶綠色發展人才指數(2021)
第四章 研究邏輯——「內聚外合」的長江人才帶發展方向
一、長江人才帶發展的區域聯繫視角
二、長江人才帶發展的主體協同視角
三、長江人才帶發展的環節連接視角
第五章 研究基礎——指數體系的基本框架
一、概念界定
二、理論溯源與研究回顧
三、理論模型與指標體系
第六章 研究方法——測度方法、指標來源與指標介紹
一、指數測度方法介紹
二、評價指標來源
三、評價指標說明
第三部分 長江人才帶綜論——中國長江經濟帶綠色發展人才指數(2021)評價結果
第七章 總體評價結果
一、中國長江經濟帶綠色發展人才指數(2021)得分及排名
二、長江人才帶整體評價
三、長江人才帶的其他特點
第八章 分項評價結果
一、綠色發展人才經濟指數
二、綠色發展城市生態指數
三、綠色發展人才效能指數
四、綠色發展人才幸福指數
第四部分 長江人才帶綜析——沿線11省市人才發展情況
第九章 長江下游(長三角地區)——優勢明顯，探索區域人才一體化
一、上海市——人才聚集效應明顯，高端人才占比較高
二、江蘇省——人才創新資源集聚，高層次人才數量領先
三、浙江省——新興產業發展迅猛，高技能型人才聚集
四、安徽省——科技創新持續發力，專技人才增長較快
第十章 中游地區——三省各領風騷，人才生態風格鮮明
一、江西省——經濟增速持續向好，深化人才體制機制改革
二、湖北省——高科技人才集聚，科教優勢轉化為人才優勢
三、湖南省——人口紅利持續存在，網紅城市帶來人才紅利
第十一章 上游地區——川渝雙城聯動，雲貴后發趕超
一、重慶市——英才品牌唱響，優質人才聚集
二、四川省——省會城市「極化」發展，「蓉漂」引領人才風尚
三、貴州省——后發趕超優勢明顯，人才創新產出逐年提升
四、雲南省——綠色產業成發展亮點，人才素質逐年提高
第五部分 長江人才帶發展趨勢預測及發展建議
第十二章 趨勢預測——長江人才帶的協同發展格局
一、長江人才帶協同建設勢在必行
二、長江人才帶綠色發展的協同機遇與挑戰
第十三章 協同路徑——探索長江人才走廊建設
一、長江人才走廊樣板觀察——長三角G60科創走廊
二、長江人才走廊區域探索——長三角人才協同現狀分析
第十四章 先試先行——長江人才走廊建設中的探索典型
一、成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的先行先試
二、重慶「一�
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