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管理學季刊(2022VOL.7 3)

  • 作者：編者:蔡莉//賈良定//Yong Li//Haiyang Li|責編:梁植睿
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787509687970
  • 出版日期：2022/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：136
人民幣：RMB 30 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是由中山大學管理學院發起、國內外知名學者共同編輯出版的高水平管理學學術論文集。聚焦于戰略管理、創業與創新和組織管理等工商管理的主流領域，採用國際規範的審稿流程，力爭成為國內戰略、創新創業領域的頂尖著作。本輯為2022年第3期，收錄了研究文章高績效工作系統真的會減少心理契約違背嗎？——威權領導與獨立型自我構念的聯合調節作用檢驗；共享型領導如何影響團隊績效——基於MASEM的多重中介模型檢驗；中國省際心理資本：測量及其影響；跨國併購對企業母國媒體聲譽的影響；創業退出：研究述評與未來展望五篇。
作者介紹
編者:蔡莉//賈良定//Yong Li//Haiyang Li|責編:梁植睿
目錄
研究文章
高績效工作系統真的會減少心理契約違背嗎？——威權領導與獨立型自我構念的聯合調節作用檢驗
共享型領導如何影響團隊績效——基於MASEM的多重中介模型檢驗
中國省際心理資本：測量及其影響
跨國併購對企業母國媒體聲譽的影響
創業退出：研究述評與未來展望

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