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勞動關係全流程法律實務解析

作者：桂維康|責編:趙燕//李檳紅
出版社：中國法制
ISBN：9787521632323

出版日期：2023/01/01
裝幀：平裝
頁數：341

人民幣：RMB 75 元售價：元

內容大鋼

本書從勞動關係建立、履行、變更，勞動關係管理，一直到勞動關係解除、終止，對勞動關係全流程中的法律實務問題進行了列舉、解析，還對如何判斷勞動關係、競業限制等問題進行了專章介紹。針對疑難、熱點問題，在落筆前，除參考之前積累的經驗、知識外，作者還檢索了大量的地方規定、地方案例、地方裁判口徑，並進行對比、歸納。本書對讀者處理勞動法實務問題有所裨益，是讀者的案頭必備工具書。

作者介紹

桂維康|責編:趙燕//李檳紅
桂維康，上海桂維律師事務所主任律師，上海市律師協會財稅業務研究委員會副主任。桂律師執業十年來，專註于勞動法、財稅法、民商法，擅長複雜爭議解決，成功辦理了上市公司解除高管（涉「測謊」鑒定）糾紛案、外企與董事糾紛案、職務犯罪案、關聯企業年限認定糾紛案等一系列疑難、複雜案件。就辦理案件撰寫的文章獲得上海市律師協會評選活動「案例解析」欄目優秀獎。多個經典案例被上海廣播電視台《律師界》《東方大律師》欄目報道。郵箱：jeremygui@foxmail.com

第一章  判斷勞動關係
  第一節  勞動關係和勞動法律
    一、勞動關係的定義
    二、勞動法（廣義）的定義、屬性、特徵
    三、判斷勞動關係的重要性
    四、如何判斷勞動關係
  第二節  勞動關係與勞務關係
    一、勞務關係的定義
    二、勞動關係和勞務關係的相似性
    三、勞動關係和勞務關係的區別
  第三節  已達退休年齡人員的勞動關係問題
    一、國家層面規定
    二、各地規定和裁判方式
    三、最高人民法院的觀點
  第四節  大中專院校在校生的勞動關係問題
    一、實踐中，在校生在外工作的表現形式及勞動關係認定
    二、大中專院校在校生在一定條件下，可以和用人單位建立勞動關係
    三、認定在校生與用人單位成立勞動關係的典型案例
      【案例1-1】郭某訴江蘇益某大藥房連鎖有限公司勞動爭議上訴案
      【案例1-2】廣州某信息科技有限公司訴范某勞動爭議案
    四、在校生用工風險及降低風險措施
  第五節  外國人、無國籍人的勞動關係問題
    一、取得外國人來華工作許可是認定勞動關係的前提
    二、取得外國人來華工作許可的外國人（及無國籍人）適用勞動法情況各地不一
  第六節  台港澳人員的勞動關係問題
    一、台港澳人員在大陸（內地）就業不再需要辦理《台港澳人員就業證》
    二、台港澳人員就業許可取消后對用人單位用工的影響
  第七節  股東、董事的勞動關係問題
    一、股東、董事可以和用人單位建立勞動關係
    二、如何認定股東、董事與用人單位是否存在勞動關係
  第八節  設立中的公司與勞動者的勞動關係問題
  第九節  用人單位的分支機構與勞動者的勞動關係問題
    一、取得營業執照或登記證書的用人單位分支機構可以獨立與勞動者建立勞動關係
    二、用人單位分支機構被撤銷時的法律適用問題
  第十節  「長期兩不找」期間用人單位與勞動者不存在勞動法上的權利義務
  第十一節  雙重勞動關係問題
    一、雙重勞動關係的規則演變
    二、雙重勞動關係中的工傷保險風險
  第十二節  企業違法轉包，與受轉包方聘用的職工之間、被掛靠企業與掛靠人聘用的職工之間不存在勞動關係
  第十三節  保險代理人與用人單位之間的勞動關係問題
……
第二章  勞動關係建立、履行、變更
第三章  工作時間、工資管理、休息休假
第四章  涉女職工問題
第五章  勞動合同解除和終止
第六章  經濟補償金、賠償金、繼續履行
第七章  競業限制
附錄

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