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勞動爭議指導案例典型案例與企業合規實務(糾紛解決風險防範合規經營制度完善)/企業管理與法律實用系列

  • 作者：周斌//韓琰|責編:馬春芳
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521631937
  • 出版日期：2023/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：529
人民幣：RMB 138 元      售價：元
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內容大鋼
    本書結合最高人民法院發布的指導性案例、《公報》案例，以及人力資源和社會保障部、各地法院發布的典型案例，結合人力資源管理實際問題，歸納和精解各類典型案例的裁判要點與規則，提出操作建議，進而為企業規範勞動用工和合規管理提供幫助。
作者介紹
周斌//韓琰|責編:馬春芳
目錄
第1章  招聘錄用
  1.1  招聘廣告：招聘主要注意哪些法律風險？
    【案例索引】
    【規則精析】
    【操作建議】
    【相關法規】
  1.2  求職欺詐：虛假簡歷勞動合同還有效嗎？
    【案例索引】
    【規則精析】
    【操作建議】
    【相關法規】
  1.3  締約過失：單方取消ofer（錄用通知）應如何賠償？
    【案例索引】
    【規則精析】
    【操作建議】
    【相關法規】
第2章  訂立和變更勞動合同
  2.1  應簽未簽：未簽書面勞動合同應如何歸責？
    【案例索引】
    【規則精析】
    【操作建議】
    【相關法規】
  2.2  續簽合同：未續簽合同是否應支付二倍工資？
    【案例索引】
    【規則精析】
    【操作建議】
    【相關法規】
  2.3  變更合同：如何確定調崗調薪的合意基礎？
    【案例索引】
    【規則精析】
    【操作建議】
    【相關法規】
第3章  工作時間和加班
  3.1  標準工時：工作時間能超出法定工作時間嗎？
    【案例索引】
    【規則精析】
    【操作建議】
    【相關法規】
  3.2  特殊工時：雙方可自行約定不定時工作制嗎？
    【案例索引】
    【規則精析】
    【操作建議】
    【相關法規】
  3.3  加班審批：未辦審批手續一律不算加班嗎？
    【案例索引】
    【規則精析】
    【操作建議】
    【相關法規】
  3.4  加班待遇：「待崗時間」屬於加班時間嗎？
    【案例索引】

    【規則精析】
    【操作建議】
    【相關法規】
第4章  帶薪年休假
  4.1  休假標準：當年工作滿10年可以休幾天
……
第5章  薪酬支付
第6章  規章制度與違紀處置
第7章  健康管理
第8章  績效管理
第9章  裁減人員
第10章  挽留人才
第11章  離職管理
第12章  競業限制
第13章  特殊職工的勞動管理
第14章  靈活用工
附錄：最高人民法院和人力資源和社會保障部典型案例選
後記

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