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企業用工合規指引(常見風險及應對)/盈科全國業務指導委員會系列叢書

  • 作者：黃興國//王昱//付洪哲|編者:盈科律師事務所|責編:朱海波
  • 出版社：法律
  • ISBN：9787519773977
  • 出版日期：2023/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：211
人民幣：RMB 52 元      售價：元
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內容大鋼
    在勞動爭議中，解除勞動關係、少發工資、計算工齡，都需要企業一方來舉證，所以企業端的勞動業務敗訴風險確實比較高的，這就需要企業積極應對，做好日常的企業用工合規管理、做好糾紛的預防和控制。本書從企業敗訴案例和常見法律風險點入手，結合具體的法院裁判案例，為企業加強合規管理和糾紛應對提供應對指引。書稿涵蓋招聘入職、工資獎金、競業限制、休息休假、崗位調整、離職等勞動用工的全過程，總結梳理了實踐中的常見問題、疑難問題，具有較強的實踐價值。
作者介紹
黃興國//王昱//付洪哲|編者:盈科律師事務所|責編:朱海波
目錄
第一章  招聘與錄用
  第一節  招聘通知書的法律效力
  第二節  錄用時的告知義務
第二章  建立勞動合同關係
  第一節  試用期勞動關係
    一、試用期的時間
    二、試用期的解除
    三、試用期的社會保險
    四、試用期的福利待遇及假期
  第二節  勞動關係的確認
    一、勞動合同的主體
    二、勞動合同的形式
    三、勞動合同的效力
第三章  競業限制與服務期
  第一節  競業限制協議的認定
    一、競業限制主體
    二、競業限制的期限
    三、競業限制的內容及形式
  第二節  競業限制協議的履行
    一、約定競業限制補償金
    二、未約定競業限制補償金
  第三節  競業限制協議的解除
  第四節  服務期與競業限制期的區別
    一、服務期協議
    二、服務期違約金
    三、服務期和競業限制的區別
第四章  工作時間與休息休假
  第一節  工作時間
    一、標準工時制
    二、不定時工時制
    三、綜合計算工時制
    四、非全日制工作時間
  第二節  加班與休息休假
    一、加班
    二、休息休假
第五章  經濟補償金和賠償金
  第一節  經濟補償金
    一、企業應支付經濟補償金的情形
    二、經濟補償金的計算標準
  第二節  賠償金
    一、企業應支付賠償金的情形
    二、賠償金的計算標準
第六章  爭議解決
  第一節  勞動爭議案件的程序問題
    一、哪些爭議屬於勞動爭議
    二、勞動仲裁前置
    三、仲裁中的證據問題
    四、仲裁撤訴的問題
    五、仲裁和訴訟的銜接問題
  第二節  勞動爭議的管轄

    一、仲裁階段勞動爭議的管轄
    二、一審階段勞動爭議的管轄
    三、選擇管轄地的意義
  第三節  一裁終裁
    一、「一裁兩審」的例外情形——一裁終裁
    二、「一裁終裁」的程序問題
  第四節  勞動爭議解決的其他重點問題
    一、勞動仲裁不受理的問題
    二、勞動爭議仲裁機構逾期未作出裁決的情況
    三、仲裁階段遺漏當事人的處理
  第五節  調解與和解
    一、具體可以到哪些地方申請調解呢？
    二、以哪種方式申請調解呢？
    三、調解過程中需要注意哪些事項？
    四、調解過程中的權利與義務有哪些？
    五、如果達成調解的怎麼辦？
    六、調解協議中都有哪些內容？
    七、調解協議是否具有法律效力？
    八、如果沒有達成調解的怎麼辦？
    九、達成調解協議后，一方不履行的怎麼辦？
    十、達成調解協議后是否還能申請仲裁？
    十一、達成調解協議后是否還能進行起訴？
    十二、達成調解協議后，一方不履行的怎麼辦？
    十三、調解協議無效的情形有哪些？
    十四、調解組織調解收取費用嗎？
    十五、特別規定
本書涉及相關法律規定匯總
本書涉及相關法律問題匯總

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