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讚賞的力量(精)

作者：(美)保羅·懷特|責編:魏光潔|譯者:陳薊川
出版社：中國社會
ISBN：9787508768120

出版日期：2022/11/01
裝幀：精裝
頁數：213

人民幣：RMB 59 元售價：元

內容大鋼

    組織文化根深蒂固。當領導層試圖實施變革時，常常會發現再偉大的思想都無法落地在他們的組織中——一切都沒有改變！
    為了推動更多組織能夠應用「讚賞的五種語言」，保羅·懷特博士撰寫了《讚賞的力量》一書，幫助組織的領導者徹底了解構建積極、充滿活力的職場氛圍最重要的事，那就是充滿讚賞的組織文化。
    在本書中，懷特博士將為我們分析為何建立讚賞文化如此艱難，同時也提供工具幫助我們跨越這些障礙：
    ·領導者對「讚賞員工」的常見誤解
    ·表彰機制不起作用的原因
    ·消極的工作氛圍的根源在哪裡
    ·如何克服「過度忙碌」的問題
    ·不同行業、不同文化中的讚賞

作者介紹

(美)保羅·懷特|責編:魏光潔|譯者:陳薊川
保羅·懷特，心理學家、作家、演說家。他幫助企業使「工作關係變得有效」，給很多公司提供過咨詢，包括微軟、DirecTV公司、百萬圓桌會議、普林斯頓大學等等，曾與蓋瑞·查普曼合著了《讚賞的五種語言》。

前言
引言
第一部分  管理者造成的阻礙
  第一章  領導不感興趣
  第二章  主管提出的兩大問題
  第三章  表彰機製為什麼不起作用
第二部分  工作文化造成的阻礙
  第四章  消極
  第五章  忙碌
第三部分  差異產生的難題
  第六章  行業的特色
  第七章  一視同仁
  第八章  讚賞可以跨文化嗎
第四部分  性格特質造成的麻煩
  第九章  缺點太多的同事
  第十章  業績問題
結語和建議
常見問題與解答
附錄：DISC簡介
註釋

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